Tecnotron Elektronik Gmbh als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam erfolgreich - Arbeiten bei tecnotron
Wer wir sind
Wir, die tecnotron elektronik gmbh, stellen uns der Herausforderung, unseren Kunden bei Entwicklung, Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme jederzeit eine allumfassende Lösung zu erarbeiten.
Wir bieten alle Leistungen aus einer Hand, von einem Standort am Bodensee. Wir betrachten "Made in Germany" für unsere Leistung als Gütesiegel erster Klasse, in der Vierländerregion Bodensee und darüber hinaus.
Unsere Kunden profitieren von unserem tiefgreifenden Know-how auf allen Gebieten, auch wenn nur einzelne Fachbereiche aus Entwicklung, Layout oder Fertigung in Anspruch genommen werden. Wir gehen grundsätzlich flexibel und persönlich engagiert auf Wünsche ein, denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel.
Unser ganzes Können basiert auf Wissen und Erfahrung eines familiengeführten Unternehmens, mit hochspezialisierten Fachkräften, sicher im Markt etabliert – über Generationen hinweg, seit über 40 Jahren.
Produkte, Services, Leistungen
Entwicklungen von tecnotron fliegen durch das All und überstehen selbst Sandstürme und Überschwemmungen in der Wüste. Wir bieten unseren Kunden Dienstleistungen in den Bereichen:
Entwicklung
In unseren Teams für Hardware, Software, Firmware und Mechanik arbeiten hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und Informatiker. Diese begleiten die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden aus unterschiedlichen Branchen von der Anforderungsanalyse bis zur Serienreife. Je nach Zielmarkt (Industrie, Luftfahrt/Verteidigung, Bahntechnik) und Projektziel (Machbarkeitsstudien, Rapid Prototypen, Funktionsmuster, Prototypen bis hin zur Serienreife) werden die Entwicklungsprozesse effizient skaliert.
Layout
Im Bereich PCB-Layout konstruieren circa 15 erfahrene Layouter im Kundenauftrag Leiterplatten jeglichen Komplexitätsgrades nach IPC- und ECSS-Richtlinien. Praktisch alle marktgängigen PCB CAD Systeme sind dabei in unserem Haus im Einsatz. Die Konstruktion erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserer Entwicklungsabteilung. Pro Jahr bearbeiten wir so im Durchschnitt etwa 500 Leiterplattendesigns.
Fertigung
Wir fertigen elektronische Baugruppen, Geräte und Systeme nach höchsten Vorgaben, bei gleichbleibend hohem Qualitätsanspruch, in allen erforderlichen Stückzahlen. Dabei erfordert unser breit angelegtes Produktionsspektrum stetes Mitdenken und Eigeninitiative.
Mehr über unsere Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
Was Tecnotron Elektronik Gmbh über Benefits sagt
Eine gute Zusammenarbeit ist uns wichtig. Aus diesem Grund unternehmen wir viel, um diese zu fördern. „Gemeinsam erfolgreich“ fördern wir neben vielen anderen durch:
- Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss, mehrere Teeküchen und Pausenecken mit WLAN, kostenfreie Getränke
- Tischkicker
- Verschiedene Feste, Veranstaltungen und Abteilungsevents
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Hier haben wir verschiedene Angebote, wie z.B.
- Individuelle Eingliederung nach Langzeiterkrankung
- Ergonomische Arbeitsplätze
- Veranstaltungen und Aktionen zur Gesundheitsförderung und Prävention
Wir möchten, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln können. Hierfür bieten wir
- Gezielte Förderung für Einsteiger und Berufserfahrene sowie individuelle und passgenaue Förderung der persönlichen Entwicklung
- Viel Abwechslung durch Produktvielfalt!
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen
- Übernahme nach Ausbildung
Bei tecnotron zahlt sich Erfolg aus. Wir bieten Ihnen
- Betriebliche Altersvorsorge
- eine jährliche Prämie
- verschiedene Zuschüsse für Fahrtkosten, Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen
- Jubiläumszuwendungen
- Geburtstagsgeschenke
- Fahrradleasing und Fahrgemeinschaften
Wir wissen, dass die Work-Life-Balance unseren Mitarbeitern wichtig ist. Das unterstützen wir mit
- mobilem Arbeiten
- 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Sonderurlaub und Prämien
- Anpassung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Elternzeit ohne Karriereknick
- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung auch in der Fertigung
- Lebensarbeitszeitkonto und Überstundenregelungen
- Sabbaticals
Und schließlich arbeiten wir, wo Deutschland Urlaub macht!
Sie möchten mehr über unsere Benefits wissen? Ausführliche Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage unter https://www.tecnotron.de/unternehmen/karriere/work-life-balance/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei tecnotron arbeiten Sie in kleinen Teams, die Projekte effizient abwickeln. Um Ihre Aufgaben im Umfeld anspruchsvoller Gesamtsysteme erfüllen zu können, bieten wir Ihnen ausreichend Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und transparente Kommunikation.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Vielseitigkeit macht uns aus, daher suchen wir qualifizierte Mitarbeiter für unsere Bereiche:
Layout, Entwicklung, Fertigung, Vertrieb, Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Zentrale Dienste
Gesuchte Qualifikationen
Regelmäßig auf der Suche sind wir nach Mitarbeitern mit folgenden Qualifikationen:
- gute Kenntnisse im Design komplexer Multilayer-Leiterplatten für Industrieprodukte sowie Luft- und Raumfahrt nach IPC- und ECSS-Richtlinien
- Anwender-Kenntnisse auf einem oder mehreren Layout Systemen: Altium-Designer, CR5000/CR8000, Orcad/Allegro, PADS, Pulsonix, Xpedition
- Berufserfahrung an SMT/SMD-Produktionsanlagen
- Berufserfahrung in der Leiterplattenbestückung
Dies sind nur ein paar der von uns gesuchten Qualifikationen. Alle aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de/unternehmen/karriere.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tecnotron Elektronik Gmbh.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standort Region Bodensee. Personalteam. Qualitätsdenken spürt man überall. Teilzeit möglich. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Sehr guter Ausbildungsplatz. Alle arbeiten zusammen.
Flexibilität, Arbeitsklima, Weiterbildungen
Flache Hierarchie
Ausbildung
modernes, mitarbeiterorientiertes zukunftsweisendes Internehmen
Die kurzen Wege. Egal, von wem man etwas braucht, man kann direkt hingehen oder anrufen und man bekommt i.d.R. eine Lösung/Antwort. Bitte unbedingt beibehalten!
Flexibilität für Mitarbeiter in Teilzeit oder mit anderen persönlichen "Einschränkungen".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Löhne/Lohnentwicklung hinken seit Jahren hinterher, nicht mal der Inflationsausgleich ist wegen des "Wettbewerbsdrucks" möglich. Über viele Jahre gesehen, könnte ich wo anders mehr verdienen. Geldwerten Vorteile müssten ausgebaut werden.
Gehaltserhöhungen sind sehr moderat.
Kernzeitregelung.
Finde ich nicht mehr zeitgemäß für ein modernes Unternehmen und klappt meiner Erfahrung nach auch ohne.
Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte brauchen regelmäßige Updates in Sachen Leadership und Coaching; Lohnniveau anheben; neue spannende Projekte lukrieren für neue Geschäftsfelder
Intere Kommunikation Top-Down prüfen.
Betriebsrat könnte mehr zeigen.
Mehr E-Ladestationen.
Gehalt dem Markt/ der Konkurrenz anpassen
Erfahrene Kollegen sollen bessere Wertschätzung haben.
Es wird am falschen Ende gespart. Maschinen, Arbeitsabläufe Equipment in der Fertigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden genauso eingestellt. Der Umgang untereinander ist generell respektvoll.
Junge wie Ältere werden respektiert.
Sehr gut. Das Wissen der älteren, oft langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und auch genutzt. Sie erhalten die selben Schulungen etc. wie alle anderen.
Die älteren Kollegen werden steht's geschätzt, viele sind schon lange im Unternehmen.
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ganz klar - hier ist Aufholbedarf im Unternehmen. ( eher 2 Sterne )
Viele Vorteile aber man merkt schon, dass man "wo anders" besser bezahlt werden kann - aber dort ist das Gehalt vielleicht alles und man wünscht sich mehr "new work" zurück wie bei Technotron
Das Gehalt ist ausbaufähig, aber hier kann jeder Mitarbeiter im Einzelgespräch die Initiative ergreifen und verhandeln.
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
Leider unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassungen werden ganz gestrichen oder sind nur spärlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Trainings.
Vielseitig Möglichkeit sich zu entwickeln, individuelle Weiterbildungsbudgets (wer will lernt viel, Kurse auf hohem Niveau werden gestattet), Engagement wird honoriert
Mitarbeiter werden gefördert.
Wird gefördert
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die direkten Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Über mir steht nur mein Chef und die Geschäftsführung. Das weiß man aber, wenn man anfängt.
Man kann sich aber anderweitig weiterbilden und entsprechende Tätigkeiten oder Funktionen übernehmen. Sofern Stellen geschaffen werden, wird geschaut, dass man bereits abgestellte Mitarbeiter einsetzt und niemand Neuen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tecnotron Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Tecnotron Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tecnotron Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tecnotron Elektronik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.