Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Tecnotron Elektronik Gmbh Logo

Tecnotron Elektronik 
Gmbh
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score55 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø40.000 €
Hardwareentwickler3 Gehaltsangaben
Ø58.300 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tecnotron Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Tecnotron Elektronik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam erfolgreich - Arbeiten bei tecnotron

Wer wir sind

Wir, die tecnotron elektronik gmbh, stellen uns der Herausforderung, unseren Kunden bei Entwicklung, Layout und Fertigung elektronischer Baugruppen, Geräte und Systeme jederzeit eine allumfassende Lösung zu erarbeiten.
Wir bieten alle Leistungen aus einer Hand, von einem Standort am Bodensee. Wir betrachten "Made in Germany" für unsere Leistung als Gütesiegel erster Klasse, in der Vierländerregion Bodensee und darüber hinaus.
Unsere Kunden profitieren von unserem tiefgreifenden Know-how auf allen Gebieten, auch wenn nur einzelne Fachbereiche aus Entwicklung, Layout oder Fertigung in Anspruch genommen werden. Wir gehen grundsätzlich flexibel und persönlich engagiert auf Wünsche ein, denn höchste Kundenzufriedenheit ist unser oberstes Ziel.
Unser ganzes Können basiert auf Wissen und Erfahrung eines familiengeführten Unternehmens, mit hochspezialisierten Fachkräften, sicher im Markt etabliert – über Generationen hinweg, seit über 40 Jahren.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklungen von tecnotron fliegen durch das All und überstehen selbst Sandstürme und Überschwemmungen in der Wüste. Wir bieten unseren Kunden Dienstleistungen in den Bereichen:

Entwicklung
In unseren Teams für Hardware, Software, Firmware und Mechanik arbeiten hochqualifizierte Ingenieure, Techniker und Informatiker. Diese begleiten die anspruchsvollen Projekte unserer Kunden aus unterschiedlichen Branchen von der Anforderungsanalyse bis zur Serienreife. Je nach Zielmarkt (Industrie, Luftfahrt/Verteidigung, Bahntechnik) und Projektziel (Machbarkeitsstudien, Rapid Prototypen, Funktionsmuster, Prototypen bis hin zur Serienreife) werden die Entwicklungsprozesse effizient skaliert.

Layout
Im Bereich PCB-Layout konstruieren circa 15 erfahrene Layouter im Kundenauftrag Leiterplatten jeglichen Komplexitätsgrades nach IPC- und ECSS-Richtlinien. Praktisch alle marktgängigen PCB CAD Systeme sind dabei in unserem Haus im Einsatz. Die Konstruktion erfolgt in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden und unserer Entwicklungsabteilung. Pro Jahr bearbeiten wir so im Durchschnitt etwa 500 Leiterplattendesigns.

Fertigung
Wir fertigen elektronische Baugruppen, Geräte und Systeme nach höchsten Vorgaben, bei gleichbleibend hohem Qualitätsanspruch, in allen erforderlichen Stückzahlen. Dabei erfordert unser breit angelegtes Produktionsspektrum stetes Mitdenken und Eigeninitiative.

Mehr über unsere Leistungen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de

Kennzahlen

Mitarbeiter145 (2020)
Umsatz20 Mio (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • KantineKantine
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • EssenszulageEssenszulage
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13

Was Tecnotron Elektronik Gmbh über Benefits sagt

Eine gute Zusammenarbeit ist uns wichtig. Aus diesem Grund unternehmen wir viel, um diese zu fördern. „Gemeinsam erfolgreich“ fördern wir neben vielen anderen durch:

- Betriebseigene Kantine mit Essensgeldzuschuss, mehrere Teeküchen und Pausenecken mit WLAN, kostenfreie Getränke

- Tischkicker

- Verschiedene Feste, Veranstaltungen und Abteilungsevents

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Hier haben wir verschiedene Angebote, wie z.B.

- Individuelle Eingliederung nach Langzeiterkrankung

- Ergonomische Arbeitsplätze

- Veranstaltungen und Aktionen zur Gesundheitsförderung und Prävention

Wir möchten, dass Sie sich bei uns weiterentwickeln können. Hierfür bieten wir

- Gezielte Förderung für Einsteiger und Berufserfahrene sowie individuelle und passgenaue Förderung der persönlichen Entwicklung

- Viel Abwechslung durch Produktvielfalt!

- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterbefragungen

- Übernahme nach Ausbildung

Bei tecnotron zahlt sich Erfolg aus. Wir bieten Ihnen

- Betriebliche Altersvorsorge

- eine jährliche Prämie

- verschiedene Zuschüsse für Fahrtkosten, Kindergarten und Vermögenswirksame Leistungen

- Jubiläumszuwendungen

- Geburtstagsgeschenke

- Fahrradleasing und Fahrgemeinschaften

Wir wissen, dass die Work-Life-Balance unseren Mitarbeitern wichtig ist. Das unterstützen wir mit

- mobilem Arbeiten

- 30 Tagen Urlaub im Jahr

- Sonderurlaub und Prämien

- Anpassung der Arbeitszeit zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

- Elternzeit ohne Karriereknick

- Flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeitregelung auch in der Fertigung

- Lebensarbeitszeitkonto und Überstundenregelungen

- Sabbaticals

Und schließlich arbeiten wir, wo Deutschland Urlaub macht!

Sie möchten mehr über unsere Benefits wissen? Ausführliche Informationen erhalten Sie auf unserer Homepage unter https://www.tecnotron.de/unternehmen/karriere/work-life-balance/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei tecnotron arbeiten Sie in kleinen Teams, die Projekte effizient abwickeln. Um Ihre Aufgaben im Umfeld anspruchsvoller Gesamtsysteme erfüllen zu können, bieten wir Ihnen ausreichend Handlungsspielraum, kurze Entscheidungswege und transparente Kommunikation.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Vielseitigkeit macht uns aus, daher suchen wir qualifizierte Mitarbeiter für unsere Bereiche:

Layout, Entwicklung, Fertigung, Vertrieb, Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Zentrale Dienste

Gesuchte Qualifikationen

Regelmäßig auf der Suche sind wir nach Mitarbeitern mit folgenden Qualifikationen:

- gute Kenntnisse im Design komplexer Multilayer-Leiterplatten für Industrieprodukte sowie Luft- und Raumfahrt nach IPC- und ECSS-Richtlinien
- Anwender-Kenntnisse auf einem oder mehreren Layout Systemen: Altium-Designer, CR5000/CR8000, Orcad/Allegro, PADS, Pulsonix, Xpedition
- Berufserfahrung an SMT/SMD-Produktionsanlagen
- Berufserfahrung in der Leiterplattenbestückung

Dies sind nur ein paar der von uns gesuchten Qualifikationen. Alle aktuell zu besetzenden Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter www.tecnotron.de/unternehmen/karriere.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Tecnotron Elektronik Gmbh.

  • Tanja Hübl

  • Sie
    - suchen echte Hightech-Herausforderungen?
    - haben ein Herz für Elektronik?
    - haben eine Leidenschaft für höchste Qualität?
    - wollen unsere Kunden begeistern?
    - möchten die Zukunft mitgestalten?

    Dann sind Sie bei tecnotron richtig!

  • Seien Sie authentisch und ehrlich! Wir möchten Sie kennenlernen, um Ihnen eine Arbeit bieten zu können, mit der Sie sich identifizieren können und die Spaß macht.

  • Wir freuen uns über Bewerbungen per E-Mail und per Post.

  • Wir führen jeweils ein bis zwei Vorstellungsgespräche durch.

    Für Ausbildungsplätze und den dualen Studiengang führen wir Gruppenarbeiten und Einzelinterviews durch.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es gibt einen hohen Vertrauensvorschuss, dem man durch aus auch gerecht werden kann.
Bewertung lesen
Standort in eine lebenswerten Region und viele attraktive alternative Arbeitgeber
Bewertung lesen
Weiß nicht recht...
Bewertung lesen
Die flache Hierarchie bis zu den Geschäftsführern.
Zuschuss zu den KiTa-Kosten.
Bewertung lesen
- Beleuchtung Lager
- Getränkespender
- Kaffe + Tee kostenlos
- Firmenwagen keine schlechten flitzer....
- E Mobility Wird geplant
- Jobrad
- Kantine
- Social Area Chillout Zone
- Fahrstühle
- Behindertengerecht
- PV anlage
- Passivhaus
- Einzeplatsbeleuchtung Fertigung Obergeschoss Dimmbar gemessene 3-4000 Lux
- Lötrauchabsaugung verstärkt
(Leider nicht überall aber fast)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Bewertung lesen
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Bewertung lesen
Erfahrungslosiskeit, der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst.
Bewertung lesen
Vorschläge zur Verbesserung sollten ernster genommen werden. Hier gibt es viele Kollegen, die sehr gute Ideen haben.
Bewertung lesen
Umweltschutz und Nachhaötigkeit könnte besser sein zu. Förderung E-Mobilität, Energieeinsparung und erneuerbare Energie-Nutzung; Bezahlung könnte besser sein oder höhere, ungedeckelte Leistungsentlohnung für mehr Motivation die Zusatzmeile zu gehen; Teamziele fehlen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Augen auf... die Geschäftsleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Egal ob andauernd krankfeiern, keine Leistung erbringen, hier geht alles. Leider zu Lasten Aller.
Keine effiziente Truppe, darum stagnieren die Löhne.
Bewertung lesen
Die Mitarbeiter tragen zum Erfolg der Firma bei. Auch wenn viele Geschäftsleute dies noch nicht erkannt haben - der Arbeitgeber braucht den Arbeitnehmer heutzutage mehr als andersrum, denn Arbeit findet man momentan überall.
Bewertung lesen
Auch mal für Mitarbeiter das umsetzen was jahrelang den versprochen wird (ich.e. Grillplatz)
Bewertung lesen
Es täte dem Unternehmen gut, ein eigenes Produkt zu entwickeln und zu verkaufen.
Bewertung lesen
höhere Löhne oder wirksames Prämiensystem für alle z-B. bei guten Unternehmens- und/oder bei persönlicher Zielerreichung; mehr Auszubildende und vielleicht Werkstudenten; mehrere E-Tankstellen für PKW-Stellplätze (kommt in Zukunft); größerer Fahrradparkplatz mit Ladestation; Firmen-Fuhrpark auf Hybrid- und auf Elektrofahrzeuge umstellen; Arbeitsaufgaben öfter rotieren (untereinander tauschen); Wie ist die Vison für 2030/2040?;
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Die älteren Kollegen werden steht's geschätzt, viele sind schon lange im Unternehmen.
5
Bewertung lesen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
5
Bewertung lesen
- Ja ältere Mitarbeiter wurden bereits oft eingestellt
- ich greife auch oftmals auf deren wissen zurück
- ältere kollegen fördern hrm, ich bin mir sicher wenn Sie wollen können sie auch gefördert werden
4
Bewertung lesen
es gibt einige ältere Kollegen, mit gesundheitlichen Einschränkungen, welche aufgrund Arbeitsbelastung auch stark unter Druck kommen. Wertschätzung von Leistungsträger ja - nicht aber Rücksichtnahme
3
Bewertung lesen
Auch hier, ausserhalb der Führung sind alle gleich nichts wert. Ältere Kollegen Ü50 werden nicht anders behandelt, werden jedoch nicht selektiert.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tecnotron Elektronik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Leider unterdurchschnittlich, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gehaltsanpassungen werden ganz gestrichen oder sind nur spärlich.
2
Bewertung lesen
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
2
Bewertung lesen
- Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
- Prämiensystem sollte nochmals überdacht werden
- Gespräche über Gehaltsthemen eher schwierig, lange interne Durchlaufzeiten
- Kein Tarifvertrag, daher zwar angemessene Bezahlung, jedoch im Vergleich zur weiteren Industrie im Bodenseeraum eher im unteren Durchschnitt
3
Bewertung lesen
andere in der Region schon zahlen besser, zugegeben sind vielleicht in manchen Dingen kein geleichwertiger Arbeitgeber, wenn die Löhne besser wären, würde es weniger Wechsel geben
3
Bewertung lesen
Sehr schlecht, kein Tarifvertrag. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zu wenig Geld für verlangte 40 Stunden Wochen. Prämien sind ein Witz. ich Überstunden werden teilweise vorausgesetzt .
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Schulungen muss man sich erkämpfen (gibtbaber keine Strategie)
Karriere kaum möglich bei flacher Hierarchie und eingegebenen Führungskräften. Selbst auf fachlicher Ebene durch Erfahrung auf "Senior" zu kommen ist schwer, weil eigene Produkte fehlen und immer wieder andere Technologien wichtiger sind.
2
Bewertung lesen
Für gute Arbeit und zielstrebige Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Manchen wird es ermöglicht, die meisten haben jedoch keine Weiterbildungschancen.
2
Bewertung lesen
Mittlerweile investiert die GL in Aus-/Weiterbildung der Mitarbeiter (leider etwas Plan-/Strategielos) aber der Wille ist da.
Aufgrund der Flachen Hierachie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten und es wird wenig darauf geachtet, ob Mitarbeiter sich durch Aufgabengebiete (Verantwortungsgebiete) erweitern könnten
3
Bewertung lesen
Der Betrieb bildet seine Auszubildenden für den eigenen Bedarf aus, deshalb ist es auch eher eine überschaubare Gruppe. Zum Ausbildungsende wird nach Möglichkeit auf die Wünsche der Azubis geachtet.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 16 Bewertungen lesen