kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiß nicht recht...
Erfahrungslosiskeit, der Fisch stinkt bekanntlich am Kopf zuerst.
Augen auf... die Geschäftsleitung hat kein Interesse an den Mitarbeitern. Egal ob andauernd krankfeiern, keine Leistung erbringen, hier geht alles. Leider zu Lasten Aller.
Keine effiziente Truppe, darum stagnieren die Löhne.
Die flache Hierarchie bis zu den Geschäftsführern.
Zuschuss zu den KiTa-Kosten.
Vorschläge zur Verbesserung sollten ernster genommen werden. Hier gibt es viele Kollegen, die sehr gute Ideen haben.
Mobiles Arbeiten für mehr Kollegen ausbauen.
Die Möglichkeit für mobiles Arbeiten soll z.B. ausgebaut werden.
Gleitzeitmodell ist flexibel genug.
- Beleuchtung Lager
- Getränkespender
- Kaffe + Tee kostenlos
- Firmenwagen keine schlechten flitzer....
- E Mobility Wird geplant
- Jobrad
- Kantine
- Social Area Chillout Zone
- Fahrstühle
- Behindertengerecht
- PV anlage
- Passivhaus
- Einzeplatsbeleuchtung Fertigung Obergeschoss Dimmbar gemessene 3-4000 Lux
- Lötrauchabsaugung verstärkt
(Leider nicht überall aber fast)
- Zögern bei veränderung der Lüftungsanlage Fertigung
- hier wird zu klein gedacht, es sind größere veränderungen notwendig
- Leider sprengen dahingehend notwendige umbaumaßnahmen den Rahmen des Technisch Räumlich machbaren aber das dach gibt da schon mehr her.
Aber es ist ja auch nicht so das garnicht gemacht wurde.
Lüftungsanlage Fertigung Upgraden um das 4 fache mindestens
Ich kann nicht sagen das ich oft verstanden werde, da vieles was ich machen muss manchmal so Komplex ist, dass ich selbst zutun habe dies zu verstehen und darüber hinaus auch Zuhause oftmals ein kleines Selbststudium aufs Parkett lege um zielsicher durch den Tag zu "Gleiten" um gegen einen Fachlich Inkompetenten Ansturm stand halten zu können.
Es gibt also Sachen die versteht man und Sachen die versteht man nicht, ich pflege alles..... was ich nicht verstehe mir gegenüber verständlich zu machen, so das ich in der Lage bin selbst unverständliche Sachen anderen gegenüber verständlich darzustellen.
Dies führt leider auch dazu das es momente gibt an denen mir gewisse Probleme die auftreten schlicht weg ergreifend für diesen moment egal sind, in dem wissen das ich weis wie ein problem zu lösen ist, aber ebend nicht zu diesem zeitpunkt wo man es von mir erwartet.
Man kann also sagen dass ich bevor ich was beginne, eine lösung habe, für was auch immer, denn ich weis nie was auf mich zu kommt.
Ihr seht also, man muss hier schon selbst anfangen mit zu denken um vorwärts zu kommen:).
Um das bewerkstelligen zu können habe ich den besten Vorgestetzten der Ganzen Firma.
+ Urlaub ideal
- Überstunden Fahren Regelmäßig an die Oberkante
+ Abfeiern von überstunden oder Ausbezahlen möglich
+ Überstunden ins minus fahrne geht auch
- PV anlage dach
- Energieladesäulen Geplant, die Flüsterecken graben schon gedanklich die löcher.
- Passivhaus auch bei 32 Grad außentemperatur innen noch in der Fertigung Satte 28 Grad
> naja man Arbeitet auch da an den 23 Grad
- LED beleuchtung, Fortlaufende Umrüstung
- Einzelplatz Dimmung für Auserkorene Mitarbeiterplätze
- Sicherheitstechnik vom Feinsten
- Hohe investitionskosten in IT Infrastruktur (Enrgiespaarende Geräte)
- LED Parkplatzbeleuchtung 2 stufig
- Sogar für die Spätschicht ist noch das Licht an.
- Social Area ( Chillzone ) mit Kostenlosem WLAN wenns mal wieder zu Warm ist.
- 3 Getränkespender Wasser / Sprudel / Frei zugänglich / Einmalbecherspender
- Kaffee + verschiedene Teesorten Kostenlos solang der Vorrat da ist ^^.
- Getränkeautomaten + Kaffe / Suppenautomat / Kakao
- Grillplatz .....man munkelt man munkelt.... wird immer dunkler ums munklern.
- Außenarchitektur, umbaumaßnahmen für das Wohlbefinden des Gemeinen Workflows
Also wenn da nichts dabei ist ich weis auch nicht mehr.
Tecnotron unternimmt viel in sachen Sozialbewustsein am Arbeitsplatz.
Aber auch in sachen Umwelt ist tecnotron auf einem Grünen weg.
Die Zukunft wird zeigen was noch so passiert.
Es gibt Einzelkämpfer
Es gibt Teamrunner
Es gibt Nerfensägen
Es gibt Tagträumer
Aber alle zusammen Bilden ein Team das zum erfolg führt, tecnotron hat alle ohne ausnahme dabei.
- Ja ältere Mitarbeiter wurden bereits oft eingestellt
- ich greife auch oftmals auf deren wissen zurück
- ältere kollegen fördern hrm, ich bin mir sicher wenn Sie wollen können sie auch gefördert werden
Mein vorgesetzter:
+ Hört zu
+ Macht kein Stress bezogen auf die Verwendete Arbeitszeit wenns zulang dauert
+ Schätzt die Vollendete Arbeit, auch wenn dafür mehr als Schweis notwendig war.
+ Wirkt beruhigend auf einen ein wenns mal wieder scheppert.
- zu wenig zeit für Detailfragen
+ Lässt einen Verantwortungstechnisch im selbstlaufverfahren agieren
+ Stellt sich aufs Thema ein, sagt klar wenn es nicht sein ding ist.
++ Wenn wir nicht mehr weiter wissen, wissen wir zusammen was zutun ist.
Für alles andere kann man da keinen vorwurf machen;) das ist ja auch nicht sein job sondern meiner daher erledige ich das meistens selbst.
Für alle anderen Vorgesetze gilt:
Die einen sind SUPERCHARGER die andere sind einfach nur Nieten im Getriebe, man kann nur hoffen das Sie irgendwann abfallen.
Bis es soweit ist lebt man damit und Ölt das Getriebe wo man kann.
Für mich nahezu perfekt, bis auf ein paar abstecher.
Aber das paradis ist noch nicht vorhanden
- Luft Fertigung zu warm
- zuviel hin und her
- konzentrierte und abschließende Arbeiten währen mehr wert
- das jahr hat zuwenig tage um fertig zu werden, ich hab ja noch 30 tage urlaub.... .
Mehr zeit nehmen für details....., von Problemen anderer Lernen.... .
Mehr vertrauen haben in Mitarbeiter
Auch mal auf das unütze hören den manchmal steckt ein detail im detail was wichtig ist.
Abwürgen vom ersten detail ist die hölle für jene die sich versuchen zu erklären.
> effekt > die total Egal Stimmung ist da.
Wie soll man kommunizieren wenn die Fachliche/Erfahrungstechnische ebene nicht vorhanden ist ?
Auf Fachgleicher ebene angekommen gibt es keine defizite weil verstanden wird was gemeint wird.
Ich finde das Gleichberechtigung in Unserer Firma schon vorhanden ist,
Ob immer Politisch korrekt miteinander umgegangen wird, nein.
Ob das was mit der Gleichberechtigung zutun hat, nein.
Ob das was mit der Multinationalen Mitarbeitervielfalt zutun hat, nein
Ob man sich Gleichberechtigt wieder an einem Tisch sehen muss, fürher oder später,
Selbstvertständlich JA.
Ob das jeder kann, das finde ich muss jeder für sich ausmachen können.
Letzlich ist für mich Gleichberechtigung, das ich von einer Frau und einem Mann auf der selben Arbeitsintensiven ebene dasselbe verlangen darf, was der mann mit Muckis kann macht die Frau mit dem Verstand.
Arbeiten beide mal zusammen wirds auch was mit Teamwork, und dabei gibt es keine Frau Mann Welt..... da kommts auf beide an.
Und das ... Also Teamwork versucht Tecnotron zu leben.
Mal weniger gut mal mehr gut, aber perfekt ist darin noch keiner gewesen.
Wichtig ist das man daran stetig Arbeitet.
- Abwechslungsreiche Projekte
- Wenn man was nicht bekommt muss man es halt selbst bauen
- Probleme werden nicht Panisch sondern Logisch behandelt
- Für das Lösen von Problemen Greife ich auf Personelle Recourcen der Firma zurück
> Ich finde es Interessant das es die möglichkeit überhaupt gibt.
- Aufgaben übersteigen teils sogar meinen wissenstand, den ich natürlich dan Auffrischen "kann" ich will auch, aber müssen tu ich es nicht.... .
Die Firma bietet auch den weg an sachen die man nicht kann an jemanden abzugeben ders kann^^, aber bisher wars noch nicht soweit.
+ Gleitzeit, 30 Tage Urlaub
+ kostenloser Kaffee / Tee
+ Pausenräume mit WLAN
- Es hat sich bereits viel im Bereich Ausbildung getan
- Gute und solide Ausbildung
- Tolles Miteinander und nette Kollegen
- Verantwortung wird übertragen, selbstständiges Arbeiten
- Viele Projekte, Teamarbeiten
Die Arbeitsatmosphäre in der Firma ist sehr angenehm, das Gebäude und die Ausstattung sind modern. Es gibt zahlreiche gemeinsame Veranstaltungen, wie ein Plätzchenbacken in der Kantine, Sommerfeste, Abteilungsausflüge etc.
Der Betrieb bildet seine Auszubildenden für den eigenen Bedarf aus, deshalb ist es auch eher eine überschaubare Gruppe. Zum Ausbildungsende wird nach Möglichkeit auf die Wünsche der Azubis geachtet.
Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt für Azubis 40 Stunden. Es wäre schöner, wenn die Arbeitszeit für Azubis etwas niedriger wäre, da durch die Berufsschule nochmals einige Stunden an Arbeit pro Woche dazukommen.
Die Ausbildungsvergütung kann auf jeden Fall mit der der großen Ausbildungsbetriebe des Umkreises mithalten. Es gibt Fahrtkostenzuschüsse, eine Prämie für gute Leistungen in der Berufsschule, Unterrichtsmaterialien sowie Kopiergeld werden vom Betrieb übernommen. Die Löhne werden immer pünktlich ausbezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es allerdings nicht.
Die Ausbilder geben sich sehr viel Mühe die Ausbildung und das drumherum interessant zu gestalten. Es gibt viele kreative Projekte oder Besuche auf Ausbildungsmessen. Es wird immer angestrebt, die Ausbildungsqualität und die Rekrutierung von neuen Azubis noch zu verbessern.
Viele gemeinsame Azubiprojekte, Ausbildungsausflüge etc.
Die Aufgaben in der Firma sind sehr abwechslungsreich und interessant. Man wird hier als Azubi in das normale Tagesgeschehen einbezogen, darf aktiv mitarbeiten und selbst Entscheidungen treffen.
Durch die Abteilungsdurchläufe ist die Ausbildung sehr vielschichtig und interessant. Die Ausbilder der einzelnen Abteilungen sind größtenteils bemüht die gesamte Bandbreite der Lerninhalte zu vermitteln. Selten kommt es vor, dass unliebsame Aufgaben auf die Azubis "abgewälzt" werden.
Hier wird jeder mit dem gleichen Respekt behandelt. Aufkommende Fragen können jederzeit gestellt werden, man ist immer bemüht den Azubis weiterzuhelfen.
Aufgaben, Projekte, viel Freiheit im Job, sicherer Arbeitsplatz, hohes Festgehalt wenig variables Gehalt
Umweltschutz und Nachhaötigkeit könnte besser sein zu. Förderung E-Mobilität, Energieeinsparung und erneuerbare Energie-Nutzung; Bezahlung könnte besser sein oder höhere, ungedeckelte Leistungsentlohnung für mehr Motivation die Zusatzmeile zu gehen; Teamziele fehlen
Homeoffice beibehalten
sicherer Arbeitsplatz, regelmäßige Weiterbildung, gutes Arbeitsklima, tolle GL
einige Führungskräfte sollten regelmäßig zur Führungskräfteschulung gehen oder brauchen Coaching und sollten dann Gelerntes umsetzen; mancher im Betriebsrat tut sich schwer positiv für uns/das Unternehmen zu denken und zu handeln; neue Führungs-Stellen schneller besetzen;
höhere Löhne oder wirksames Prämiensystem für alle z-B. bei guten Unternehmens- und/oder bei persönlicher Zielerreichung; mehr Auszubildende und vielleicht Werkstudenten; mehrere E-Tankstellen für PKW-Stellplätze (kommt in Zukunft); größerer Fahrradparkplatz mit Ladestation; Firmen-Fuhrpark auf Hybrid- und auf Elektrofahrzeuge umstellen; Arbeitsaufgaben öfter rotieren (untereinander tauschen); Wie ist die Vison für 2030/2040?;
passt weitestgehends, manche Nöler meckern zu lange rum hier sollte früher ein Gespräch geführt bzw. Lösungen / Konsequenzen gesucht werden
Top Image
viele Überstunden, es läuft gut
schon okay, was nötig ist wird gemacht, Karriereplan fehlt mir
andere in der Region schon zahlen besser, zugegeben sind vielleicht in manchen Dingen kein geleichwertiger Arbeitgeber, wenn die Löhne besser wären, würde es weniger Wechsel geben
gut, hier ist noch Luft nach oben
ist je Abteilung unerschiedlich gut, Personalabteilung kommuniziert gut
sehr gut
siehe Kommentar unten
schon okay
die GL könnte mehr und besser informieren, da manche Führungskräfte das nicht können/wollen, könnte die Motivation steigern!
auf hohem Niveau
Jobrotation könnte öfter sein; Karriereplan fehlt mir
Freundliche Kollegen und netter Umgang. Firmenevents für Mitarbeiter (Weihnachtsfeier, Sommerfest) Unternehmen weiterhin im Umbau - es wäre als Platz für Gestaltungsmöglichkeiten.
Manchmal Entscheidungen über Themen nur von Vorgesetzten, bei denen die Angestellten Mitarbeiter vielleicht mitreden sollten.
Präsenz von Führungspersonen in den Abteilungen - mehr Rücksprachen mit Mitarbeitern. Höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter. Unkompliziertere Bonusauszahlungen. Prozessverbesserungen und rückblickendes Fazit über angeschaffte Systeme und Veränderungen - daraus Schlüsse für weiteres Vorgehen ziehen. Kommunikation noch verstärken und WIR-Gefühl fördern. Mehr Lob und weniger Fehlerkultur.
Das Unternehmen ist in der 2ten Generation ein Familienbetrieb. Lob dürfte öfter ausgesprochen werden, aber allgemein ist das Betriebsklima ok. Die Mitarbeiter untereinander verstehen sich (meines Wissens) gut und die Zusammenarbeit ist produktiv und angenehm.
Natürlich ist nicht alles super in der Firma, aber das ist es wirklich nirgendwo. Außenwirkung ist oft sehr positiv - kommt auch auf den Bereich an (Layout, Entwicklung, Fertigung) - Entwicklung der Firma geht mit kleinen Schritten voran, Verbesserungen sind oft erst auf langfristige Sicht zu erkennen. Findungsversuch in dem Dreieck aus Terminen, Preisen und Qualität in dem Rahmen der Elektronikbranche als mittelständisches Unternehmen ist oft nicht einfach.
Mit der 40-Stunden-Woche liegt tecnotron im aktuell normalen Arbeitszeitmodell. Urlaub sollte mit den Kollegen abgeklärt werden - Überschneidungen führen manchmal zu Überlastungen in gewissen Bereichen. Flexibel sein wäre als Mitarbeiter schon wichtig, da die Arbeitsaufkommen unterschiedlich hoch sind. Teilzeitregelungen (12, 20 Stunden) könnten manchmal noch ein bisschen einfacher geregelt werden und nicht für Diskussionen sorgen. Auf die Einhaltung der Arbeitszeit wird geachtet und die meisten halten sich auch daran. Bei hohem Arbeitskommen ist es mit kurzfristigem Urlaub oder Gleitzeittagen manchmal etwas schwierig - eben weil eine Stelle oft nicht unendlich Vertretungsmöglichkeiten hat (durch die Größe der Firma abzuleiten)
Weiterbildungen dürften stärker gefördert werden und Firmenintern wie - extern stattfinden. In manchen Bereichen wird dies schon versucht (Fertigung) - in anderen hakt es da noch etwas.
Gehalt ist in Ordnung und wird immer pünktlich ausgezahlt. Weihnachts- oder Urlaubsgeld könnte eingeführt werden. Der aktuelle Bonus ist immerhin schon ein Schritt in die richtige Richtung - hier dürfte aber gerne noch nachgearbeitet werden. Besonders die Gleichheit der Auszahlungen sollte beachtet werden (unabhängig vom Gehalt) und auch dass es ein ordentlicher Bonus ist.
Auf ein papierloses Büro wird seit langem hingearbeitet und dies gilt bei den sonst hohen Druckzahlen von Papier als sehr positiv zu bewerten. Umweltfreundlicher Einkauf ist im Elektronikbereich eher schwierig. Bestellt wird fast nur bei anerkannten Lieferanten, dennoch gibt es hier auch viele Broker oder andere Lieferanten, bei denen der Ursprung des Materials nicht kontrolliert oder festgestellt werden kann auf die man in manchen Fällen zurückgreifen muss.
tecnotron ist noch ein Unternehmen in dem man die meisten, wenn nicht sogar alle Kollegen, kennt. Bei Fragen wird einem geholfen und anhand der Arbeitsanweisungen gibt es für die meisten Prozesse schon eine gewisse Vorlage. Die Kollegen halten gut zusammen (meines Wissens) und sind allesamt nett und hilfsbereit. Ab und zu schränken die Arbeitsanweisungen mögliche Verbesserungen etwas ein und verlangsamen bestimmte Prozesse.
Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich. Zu meiner Abteilung kann ich sagen, dass wir einen guten Abteilungsleiter haben, ebenso wie einige andere Abteilungen. Umgang ist fair und freundlich. Einsatz der Abteilungsleiter für die Abteilung und Mitarbeiter ist groß.
Das Gebäude ist mit einem intelligenten Lüftungssystem ausgestattet. Dadurch wird die Temperatur immer gleich gehalten. Manchmal ist es etwas kalt und die Luft ist trocken, sonst aber angenehm. Die Arbeitsplätze sind soweit modern, ebenso wie die Technik - Höhenverstellbare Tische werden aktuell nachgerüstet. Hoffentlich in allen Büros.
Durch regelmäßige Mitarbeiterumfragen und -Versammlungen wird man im Großen und Ganzen auf dem Laufenden gehalten. Unter den Mitarbeitern und Abteilungen werden Fragen und Lösungen auch oft direkt kommuniziert und geklärt.
Gleichberechtigung im Allgemeinen ok.
Oft hohe Arbeitsbelastung und großer Arbeitsbereich (war für mich aber immer eher positiv zu bewerten). Viele unterschiedliche Aufgaben machen den Arbeitstag abwechslungsreich. Durch hohes Arbeitsaufkommen leider oft keine Zeit für Prozessverbesserungen oder andere wichtige Themen, welche zu klären sind.
- moderne Einrichtung
- Verantwortung wird übertragen
- Kantine (nicht üblich für eine Firma dieser Größe)
- Neue Ideen werden angenommen
- Egal ob jung oder alt, jeder wird mit dem gleichen Respekt behandelt
- Interne Kommunikation an den richtigen Stellen verbessern
- Prämiensystem überdenken
- Der Gleitzeitrahmen ist sehr großzügig (06:30 Uhr - 08:30 Uhr, 11:30 Uhr - 14:00 Uhr, Mo.-Do. ab 16:00 Uhr Kernzeitende, Fr. ab 14:00 Uhr Kernzeitende)
- Sofern man sich mit seiner Vertretung abstimmt, gab es nie ein Problem zwecks Urlaub
- Kantine mit Essenszuschuss
- gemeinsames Frühstück am Freitag wenn man möchte
- Mitarbeiterrabattsystem bei vielen namhaften Marken
- Jährliches Sommerfest
- toll durchdachte, sehr organisierte Weihnachtsfeier (inkl. Shuttle von-bis tecnotron)
- Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
- Prämiensystem sollte nochmals überdacht werden
- Gespräche über Gehaltsthemen eher schwierig, lange interne Durchlaufzeiten
- Kein Tarifvertrag, daher zwar angemessene Bezahlung, jedoch im Vergleich zur weiteren Industrie im Bodenseeraum eher im unteren Durchschnitt
- Ich hatte tolle Kollegen und habe mich sehr wohl gefühlt, sowohl in meiner Abteilung, als auch innerhalb der Firma
- Sehr modernes Gebäude, alles ist auf dem neuesten Stand
- Die Kommunikation innerhalb meiner Abteilung war immer gut, jedoch muss an der abteilungsübergreifenden Kommunikation stellenweise gearbeitet werden
- Regelmäßige Abteilungsbesprechung
- Sehr spannende Projekte in verschiedenen Bereichen
- Toll, dass man Verantwortung übernehmen kann / darf und nicht als "0815 Sachbearbeiter" abgestempelt wird
- Eigeninitiative wird gesehen und geschätzt
- Weitestgehend angenehmes Arbeitsumfeld und Mitaneinander.
- Überschaubare Hierarchie
- Manchmale etwas überreguliert aber ansonsten gut geregelte Arbeitsbedingungen.
- Achtsamer Betriebsrat
- Verantwortungsbewusste Geschäftsleitung.
- Die Zusammenarbeit und Kompromissbereitschaft zwischen den Abteilungsleitern lässt zu wünschen übrig.
- Es wird zu wenig in die Förderung und Qualifikation der Mitarbeiter investiert.
- Der Fachkräftemangel sorgt dafür, dass Schlüsselpositionen lange unbesetzt bleiben oder mit ungeeignetem Personal besetzt wird.
- Die stärkere Fokussierung des Dienstleistungsspektrums auf bestimmte Produktbereiche würde den internen Abläufen gut tun.
- Die IT hinkt der Zeit hinterher. Fast im ganzen Unternehmen und besonders in der Fertigung wird noch sehr viel Papier eingesetzt.
- Es fehlt an Motivationsmaßnahmen der Mitarbeiter. Die neue Bonusregelung ist ein kleiner aber guter Schritt.
- Die junge Geschäftsleitung darf mehr am täglichen Geschehen teilnehmen. Bitte nicht nur die Zahlen sondern auch die Menschen mehr beachten.
- tecnotron muss attraktiver für Auszbildende in den technischen Bereichen werden.
So verdient kununu Geld.