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tecRacer
Bewertung

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Von Top zu Naja in 2 Jahren

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroaustattung und insbesondere das Hamburger Büro sind total schön.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation
Privilegien für Einzelne werden gehalten, während andere nicht das bekommen, was ihnen für ihre Leistung versprochen wurde. Fühlt sich unfair an.

Arbeitsatmosphäre

War auch mal 5 Sterne intern, leider sehr gelitten. In Projekten immer abhängig vom Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, durch hohe Fluktuation starke Veränderung der Teams. Es war mal 5 Sterne.

Interessante Aufgaben

Je nach Projekt, das ist aber auch gefühlt normal im Consulting.

Gleichberechtigung

Fast ausschließlich männliches Kollegium Mitte/Ende 30. Es gibt interne Gruppen, die sich dafür einsetzen, aber der Impact ist sehr klein.

Arbeitsbedingungen

Tolle Büros

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Inititative zum Thema Umwelt


Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christina LuchnikPeople & Culture Relations Manager

Wir möchten uns bei Dir für die ausführliche und differenzierte Bewertung bedanken - Deine investierte Zeit in dieses Feedback wissen wir sehr zu schätzen.

Gleichzeitig danken wir für die offenen Hinweise zu interner Kommunikation, wahrgenommener Fairness, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung.
Wir berücksichtigen dieses Feedback und befinden uns in einem stetigen Verbesserungsprozess. Transparenz, nachvollziehbare Entscheidungen und verlässliche Rahmenbedingungen sind für uns zentrale Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten.

Vielen Dank für die ehrliche Rückmeldung – sie ist ein wichtiger Bestandteil unserer Weiterentwicklung als Organisation.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.