tecRacer ist der stärkste deutsche AWS Premier Tier Services Partner und Marktführer bei AWS Trainings in Deutschland. tecRacer macht zu 100% AWS Cloud. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise Consulting, Development und Managed Services sowie Project Management. Darüber hinaus machen wir agile App- und Web-Entwicklung. Wir zählen mehr als 450 Unternehmen zu unseren Kunden und haben bereits über 1.500 herausfordernde Projekte umgesetzt. Für weitere Informationen besuche uns auf tecracer.com.
AWS Premier Tier Services Partner, AWS Advanced Tier Training Partner, AWS Managed Service Partner und AWS Reseller Partner für Amazon Web Services in Deutschland, AWS Trainings, AWS Serverless, Partner für die SAP Cloud Platform, Agile Web & Mobile App Development, sowie Technische Expertise in React, Angular, NodeJS, CFML und Grails
Die Unternehmensgruppe befindet sich auf starkem Wachstumkurs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteLeistungsgerechte Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coachingangebote, Teilnahme an IT-Konferenzen und Fortbildungen, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Barrierefreiheit, State of the Art Equipment, Hunde gern gesehen
Wir bieten neben spannenden Projekten und der Arbeit in Teams auch eine gemeinsame Gestaltungsmöglichkeit an einem Unternehmen, welches agiles Arbeiten, Augenhöhe und Selbstorganisation als Unternehmensziele definiert.
Anwendungsentwickler*innen, Systemadministrator*innen, Cloud Consultant
Ob Frontend oder Backend, Experte oder Starter, Mac oder Windows, ob Studium, Ausbildung oder Quereinsteiger: Wir sind gespannt darauf, wie Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln willst. Was begeistert Dich? Wie gehst Du mit Herausforderungen um? Wir möchten neue Teammitglieder vor allem als Menschen kennenlernen und freuen uns auf Deine Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tecRacer.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
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Besonders hervorheben möchte ich den wirklich super Kollegenzusammenhalt – das Team ist großartig! Die Aufgaben sind durchweg spannend, sodass es nie langweilig wird. Vorgesetzte und auch die Gesellschafter haben ein offenes Ohr, sind unterstützend und nehmen Kritik sowie Verbesserungsvorschläge ernst. Das zeigt sich auch durch die Einführung eines Trust Councils. Man merkt auch, dass aktiv versucht wird, Leistungen sichtbarer zu machen und zu loben.
Seit dem Einstieg von IT Capital Partners ist eine positive Dynamik spürbar, das Unternehmen entwickelt sich ...
Ich schätze an tecRacer, wie sich das Unternehmen gerade neu aufstellt und welcher Pioniergeist dabei zu beobachten ist.
Auch zum Thema "Finanzinvestoren" kann ich nur sagen: Die beiden entsprechen sowas von gar nicht dem Klischee eines Finanzinvestors. Sie stehen mit beiden Beinen mitten im Maschinenraum, packen mit an und vor allem: Wir profitieren ungemein von ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Professionalität. Da wachsen viele von uns gerade auch persönlich dran und dem Unternehmen hilft es, vom Reifegrad auf eine ...
Bei schlechten Firmen sagt man "Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst"...
Hier ist es umgekehrt. Wenn man sich Zeit nimmt und sich mit den Geschäfstführern unterhält - ja das ist möglich, siehe oben - erkennt man Menschen, die sich ehrlich um die Mitarbeiter sorgen und einfach gute IT Projekte machen wollen.
Manche der kürzlich hier geschriebenen Bewertungen sind ziemlich hart, stellenweise vielleicht auch etwas übertrieben. Sie sind aber die Quittung für das monatelange Ignorieren der Stimmung im eigenen Unternehmen.
Die Stimmung in der Firma nähert sich dem Tiefpunkt an. Jahrelang herrschte eine Kultur von Verbundenheit und Vertrauen. Zahlreiche hochqualifizierte und loyale Menschen, welche die Kultur maßgeblich geprägt haben, sind inzwischen gegangen. Diese Entwicklung war bereits vor Monaten absehbar, wurde aber scheinbar nicht ernst genommen bzw. ignoriert. Und nein, diese Menschen gehen ...
Es herrscht eine Kultur des Fingerpointings und häufiger Sticheleien. Es fehlen konkrete, messbare Unternehmensziele. Es fehlt eine nachvollziehbare Roadmap für die nächsten Jahre.
Einige "Teamleads" und Vorgesetzte sind schlicht Fehlbesetzungen. Mitarbeiter werden zum Weinen gebracht. Habe das alles selbst erlebt, bzw. aus erster Hand erfahren.
A lot of things are changing at the same time regarding internal processes, while it is a good sign of agility and desire to make things better it is sometimes overwhelming.
Den jetzigen Veränderungsprozess spät angefangen. Dadurch ist es für manche KollegInnen schwieriger sich anzupassen. Aber besser spät als ...
Nichts - und wenn irgendwann doch mal, dann bespreche ich das intern - die Ansprechpartner und Formate gibt's dafür.
Um den persönlichen Kontakt etwas zu fördern, könnte das Büro in Hannover attraktiver gestaltet werden, vielleicht kommen dann mehr Kollegen freiwillig mal wieder vorbei. Regelmäßigere, zentrale Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. quartalsweise) wären super für den Zusammenhalt über die Teams hinweg – hier könnte man sich auch mal Input von außen für die Organisation holen (z.B. für gemeinsame Sportevents wie den B2Run).
Die aktuellen Change-Prozesse sind natürlich anstrengend und fordern das Team durch Fluktuation und Mehrarbeit. Hier wäre eine noch proaktivere Kommunikation und ...
Offenere Kommunikation. Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Trennen von manch alten Mitarbeitern, die schlecht für die Arbeitsatmosphäre sind.
In der Vergangenheit wurden ein paar notwendige Entscheidungen nicht oder zu spät getroffen. Aber da ist das Unternehmen jetzt auf dem richtigen Weg.
Endlich wieder ins direkte und offene Gespräch mit den Angestellten gehen.
Spürbare Investitionen in Mitarbeiter und Kultur.
Feste Zusage der 10% selbstimmte Weiterbildungszeit. Klappt zur Zeit meist, aber wenn viele Projekte da sind, zu selten.
Der am besten bewertete Faktor von tecRacer ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
IT ist nach wie vor eine Männerdomäne - das spiegelt auch die Geschlechterverteilung bei uns. Dennoch wird das Thema Frauen in IT und in Führungspositionen aktiv vorangetrieben und weibliche Bewerberinnen gezielt angesprochen.
Absolut gegeben. Faire Chancen für alle, unterstützt durch flache Hierarchien und die gelebte offene Kultur. Bemühungen um Transparenz verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Wir haben LQBT quer durch alle Hierarchiestufen. Wir haben sehr junge und sehr alte Mitarbeiter. Leider zu viele Männer, also Frauen, bewerbt Euch!
TecRacer hat hier klare Werte, die auch z.B. ggü. dem Kunden vertreten werden. Es gibt eine extra Arbeitsgruppe zum Thema Diversity sowie regelmäßige Workshops.
Untereinander (gleiche Hierarchieebene) ist die Gleichberechtigung super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecRacer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
In Ordnung, es gibt das Deutschland Ticket. Einstiegsgehalt niedriger, als bei anderen Unternehmen.
Hierzu wurde in anderen Bewertungen schon genug gesagt.
Das Gehalt ist für die Branche angemessen. Positiv sind die aktuellen Schritte zu mehr Transparenz bei den Gehaltsstufen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Fachliche Karriere und Weiterbildung sehr normal. Leider wird die Weiterbildung jetzt etwas reguliert, um KPI zu haben.
Generell muss man aber sich auf die neuen Technologien weiterbilden.
Die Ausbildung (also auch für fertige Entwickler etc) ist markgerecht und tief,
Hierarchische Karriere zu Glück nicht zu viel. Das geht ja nur, wenn es viele Hierarchistufen gibt, die gibt es zum Glück nicht.
tecRacer ist eine "people-company" - das Knowhow der Mitarbeitenden ist das Kapital der Firma, und darin wird auch investiert. Manch einem hat das auch den Sprung in die Selbstständigkeit ermöglicht. Die meisten bleiben dem Unternehmen aber verbunden und man trifft sich mitunter in Projekten wieder.
Gute Möglichkeiten für alle, die Eigeninitiative zeigen – dank flacher Hierarchien kann man viel mitgestalten. Weiterbildung wird unterstützt (intern & extern). Die aktuell stattfindende Definition transparenterer Karrierepfade ist ein weiterer Pluspunkt.
Weiterbildung gibt es zur Zeit nicht. Jahrelang wurden vergeblich konkrete und branchenübliche Entwicklungsmöglichkeiten gefordert.
Es gibt momentan fast keine Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma zu entwickeln.