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tecRacer 
Group
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,6
kununu Score104 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in25 Gehaltsangaben
Ø60.800 €
Berater:in10 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Softwareentwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

tecRacer ist der stärkste deutsche AWS Premier Partner und Marktführer bei AWS Trainings in Deutschland. tecRacer macht zu 100% AWS Cloud. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise Consulting, Development und Managed Services sowie Project Management. Darüber hinaus machen wir agile App- und Web-Entwicklung. Wir zählen mehr als 450 Unternehmen zu unseren Kunden und haben bereits über 1.500 herausfordernde Projekte umgesetzt. Für weitere Informationen besuche uns auf tecracer.de.

Produkte, Services, Leistungen

AWS Premier Consulting Partner, AWS Training Partner, AWS Managed Service Partner und AWS Reseller Partner für Amazon Web Services in Deutschland, Amazon AWS Trainings, AWS Serverless, Partner für die SAP Cloud Platform, Agile Web & Mobile App Development, sowie Technische Expertise in React, Angular, NodeJS, CFML und Grails

Perspektiven für die Zukunft

Die Unternehmensgruppe befindet sich auf starkem Wachstumkurs.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • RabatteRabatte
    3%3

Was tecRacer Group über Benefits sagt

Leistungsgerechte Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coachingangebote, Teilnahme an IT-Konferenzen und Fortbildungen, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Barrierefreiheit, State of the Art Equipment, Hunde gern gesehen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten neben spannenden Projekten und der Arbeit in Teams auch eine gemeinsame Gestaltungsmöglichkeit an einem Unternehmen, welches agiles Arbeiten, Augenhöhe und Selbstorganisation als Unternehmensziele definiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anwendungsentwickler*innen, Systemadministrator*innen, Cloud Consultant

Gesuchte Qualifikationen

Ob Frontend oder Backend, Experte oder Starter, Mac oder Windows, ob Studium, Ausbildung oder Quereinsteiger: Wir sind gespannt darauf, wie Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln willst. Was begeistert Dich? Wie gehst Du mit Herausforderungen um? Wir möchten neue Teammitglieder vor allem als Menschen kennenlernen und freuen uns auf Deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tecRacer Group.

  • Laura Eickhoff

  • Motiviert, interessiert, Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen

  • Wir suchen Persönlichkeiten, deshalb ist ein entspanntes und authentisches Auftreten gerne gesehen

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

tecRacer Group (Hannover)

tecRacer Group (Duisburg)

tecRacer Group (Frankfurt)

tecRacer Group (Hamburg)

tecRacer Group (München)

tecRacer Group (Mannheim)

Standorte Ausland

tecRacer Group (Wien)

tecRacer Group (Portugal)

tecRacer Group (Luzern)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

tecRacer ist sehr bemüht für alle Mitarbeiter eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Feedback ist erwünscht und die Geschäftsleitung und Teamleads sind sehr bemüht dieses anzunehmen und Dinge zu ändern/verbessern.
Außerdem sind Hunde im Büro erlaubt! ♥
Bewertung lesen
Feedback für Verbesserungsvorschläge im Bereich Softwareentwicklung werden gerne angenommen und man kann sich auch aktiv bei der Umsetzung davon einbringen.
Es werden Workshops und Aktionen zu Awareness zu vielen Bereichen von Diversity angeboten.
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Sehr transparenter und fairer Arbeitgeber. Hier wird jeder wertgeschätzt
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Durch die Flexibilität und das enge miteinander in den Teams kann man seinen Alltag wirklich gut selber gestalten.
Die Offenheit auch von den Geschäftsführern.
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Sehr gute Arbeitsatmosphäre, sehr gute finanzielle und nicht-finanzielle Benefits, tolle KollegInnen, gute Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchie und die fehlende Offenheit für Neues/Innovatives aus Mitarbeiterebene
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Matrixorganisation kann zu unklarer Verantwortung für Aufgaben führen
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Nichts finde ich tatsächlich schlecht, verbessern kann man sich immer irgendwo aber der Wille dafür ist immer da.
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Mittlerweile ist der Druck auf die Fakturierungsquote stark gestiegen.
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Gehaltstransparenz
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Den Freitag der freien Verfügung für die Mitarbeiter lassen und nicht zu 80% aus internen Terminen bestehen lassen.
Die weekly’s von Mitarbeitern und nicht Vorgesetzten gestalten lassen.
Innovative Ideen nicht blockieren.
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Karriere Tracks weiter ausarbeiten (z.B. Aufsplittung in Technical & Management) und Karrierstufen an das Gehalt knüpfen, damit mehr Transparenz und auch Ansporn zur Entwicklung geschaffen wird.
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Mit etwas höheren Gehältern wäre man vielleicht bei einigen Stellen wettbewerbsfähiger. So viele coole Sachen den Mitarbeitern auch geboten werden, das ist am Ende immer die Grundlage.
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Durch das Wachstum der Firma hoffe ich auf weitere Möglichkeiten die Karriere zu entwickeln
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Gehalt aufstocken der Inflation anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Die KollegInnen sind durchschnittlich recht jung. Die älteren KollegInnen werden genau so behandelt und unterstützt wie alle anderen - das alter spielt keine Rolle
5
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Gar kein Problem
5
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Jeder ist Willkommen, wenn du bereit bist zu lernen, dann bist du auch im Alter richtig bei tecRacer.
5
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Wie jede andere Form der Diskriminierung ist auch die Altersdiskriminierung kein Thema bei tecRacer.
5
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kann ich nicht viel zu sagen, habe nichts negatives beobachtet
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier muss unbedingt drauf geschaut werden, denn gerade in den Teams selbst ist es ungerecht verteilt. Aber es gibt eine Altersvorsorge und eine Zahn- und Brillenversicherung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Ein Freitag wird freigeräumt für Weiterbildung und dann leider nur mit internen Terminen voll gestopft
4
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Fachliche Weiterbildungsangebote sind sehr gut. Karrieretechnisch gibt es hier noch potential.
3
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Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert und bezahlt.
5
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Man wird gefördert sich weiterzubilden
5
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Die individuelle Entwicklung wird besonders gefördert, da es Mehrwert sowohl für das Individuum als auch für die Firma bedeutet
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • tecRacer Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tecRacer Group besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden tecRacer Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei tecRacer Group als eher modern.
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