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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorheben möchte ich den wirklich super Kollegenzusammenhalt – das Team ist großartig! Die Aufgaben sind durchweg spannend, sodass es nie langweilig wird. Vorgesetzte und auch die Gesellschafter haben ein offenes Ohr, sind unterstützend und nehmen Kritik sowie Verbesserungsvorschläge ernst. Das zeigt sich auch durch die Einführung eines Trust Councils. Man merkt auch, dass aktiv versucht wird, Leistungen sichtbarer zu machen und zu loben.
Seit dem Einstieg von IT Capital Partners ist eine positive Dynamik spürbar, das Unternehmen entwickelt sich ...
Die Büroaustattung und insbesondere das Hamburger Büro sind total schön.
Ich schätze an tecRacer, wie sich das Unternehmen gerade neu aufstellt und welcher Pioniergeist dabei zu beobachten ist.
Auch zum Thema "Finanzinvestoren" kann ich nur sagen: Die beiden entsprechen sowas von gar nicht dem Klischee eines Finanzinvestors. Sie stehen mit beiden Beinen mitten im Maschinenraum, packen mit an und vor allem: Wir profitieren ungemein von ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Professionalität. Da wachsen viele von uns gerade auch persönlich dran und dem Unternehmen hilft es, vom Reifegrad auf eine ...
Bei schlechten Firmen sagt man "Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst"...
Hier ist es umgekehrt. Wenn man sich Zeit nimmt und sich mit den Geschäfstführern unterhält - ja das ist möglich, siehe oben - erkennt man Menschen, die sich ehrlich um die Mitarbeiter sorgen und einfach gute IT Projekte machen wollen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Kommunikation zwischen der Chef Etage und der darunter nicht mehr transparent wie früher ist und dass mehr auf Wachstum, als auf die Haltung der aktuellen Mitarbeitenden gesetzt wird.
Manche der kürzlich hier geschriebenen Bewertungen sind ziemlich hart, stellenweise vielleicht auch etwas übertrieben. Sie sind aber die Quittung für das monatelange Ignorieren der Stimmung im eigenen Unternehmen.
Die Stimmung in der Firma nähert sich dem Tiefpunkt an. Jahrelang herrschte eine Kultur von Verbundenheit und Vertrauen. Zahlreiche hochqualifizierte und loyale Menschen, welche die Kultur maßgeblich geprägt haben, sind inzwischen gegangen. Diese Entwicklung war bereits vor Monaten absehbar, wurde aber scheinbar nicht ernst genommen bzw. ignoriert. Und nein, diese Menschen gehen ...
Es herrscht eine Kultur des Fingerpointings und häufiger Sticheleien. Es fehlen konkrete, messbare Unternehmensziele. Es fehlt eine nachvollziehbare Roadmap für die nächsten Jahre.
Einige "Teamleads" und Vorgesetzte sind schlicht Fehlbesetzungen. Mitarbeiter werden zum Weinen gebracht. Habe das alles selbst erlebt, bzw. aus erster Hand erfahren.
A lot of things are changing at the same time regarding internal processes, while it is a good sign of agility and desire to make things better it is sometimes overwhelming.
Den jetzigen Veränderungsprozess spät angefangen. Dadurch ist es für manche KollegInnen schwieriger sich anzupassen. Aber besser spät als ...
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation
Privilegien für Einzelne werden gehalten, während andere nicht das bekommen, was ihnen für ihre Leistung versprochen wurde. Fühlt sich unfair an.
Auch die aktuellen Mitarbeitenden wertschätzen, damit sie bleiben. Weil wenn man diese vergrault bringt es der Firma definitiv auch keinen Wachstum.
Um den persönlichen Kontakt etwas zu fördern, könnte das Büro in Hannover attraktiver gestaltet werden, vielleicht kommen dann mehr Kollegen freiwillig mal wieder vorbei. Regelmäßigere, zentrale Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. quartalsweise) wären super für den Zusammenhalt über die Teams hinweg – hier könnte man sich auch mal Input von außen für die Organisation holen (z.B. für gemeinsame Sportevents wie den B2Run).
Die aktuellen Change-Prozesse sind natürlich anstrengend und fordern das Team durch Fluktuation und Mehrarbeit. Hier wäre eine noch proaktivere Kommunikation und ...
Offenere Kommunikation. Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Trennen von manch alten Mitarbeitern, die schlecht für die Arbeitsatmosphäre sind.
In der Vergangenheit wurden ein paar notwendige Entscheidungen nicht oder zu spät getroffen. Aber da ist das Unternehmen jetzt auf dem richtigen Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von tecRacer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen haben es sich sehr bequem gemacht es existieren gut gesicherte Seilschaften.
Da zähle ich mich auch dazu, und kann mich nicht beschweren. Langjährige Berufserfahrung wird geschätzt. Bei den Neueinstellungen überwiegen dann allerdings doch die jungen Kolleg/innen.
Sehr positiv und wertschätzend. Erfahrene Kollegen sind voll integriert, ihr Beitrag wird geschätzt, Alter spielt keine negative Rolle.
Wir haben sehr junge und sehr alte Mitarbeiter.
Gar kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecRacer ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt leidet unter dem gewünschten „Wachstum“.
Sonstige Dinge wie Hansefit (selbst bei 100% Übernahme durch Mitarbeiter), wurden als zu „kompliziert momentan“ bezeichnet.
In Ordnung, es gibt das Deutschland Ticket. Einstiegsgehalt niedriger, als bei anderen Unternehmen.
Hierzu wurde in anderen Bewertungen schon genug gesagt.
Das Gehalt ist für die Branche angemessen. Positiv sind die aktuellen Schritte zu mehr Transparenz bei den Gehaltsstufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Fachliche Karriere und Weiterbildung sehr normal. Leider wird die Weiterbildung jetzt etwas reguliert, um KPI zu haben.
Generell muss man aber sich auf die neuen Technologien weiterbilden.
Die Ausbildung (also auch für fertige Entwickler etc) ist markgerecht und tief,
Hierarchische Karriere zu Glück nicht zu viel. Das geht ja nur, wenn es viele Hierarchistufen gibt, die gibt es zum Glück nicht.
tecRacer ist eine "people-company" - das Knowhow der Mitarbeitenden ist das Kapital der Firma, und darin wird auch investiert. Manch einem hat das auch den Sprung in die Selbstständigkeit ermöglicht. Die meisten bleiben dem Unternehmen aber verbunden und man trifft sich mitunter in Projekten wieder.
Gute Möglichkeiten für alle, die Eigeninitiative zeigen – dank flacher Hierarchien kann man viel mitgestalten. Weiterbildung wird unterstützt (intern & extern). Die aktuell stattfindende Definition transparenterer Karrierepfade ist ein weiterer Pluspunkt.
Weiterbildung gibt es zur Zeit nicht. Jahrelang wurden vergeblich konkrete und branchenübliche Entwicklungsmöglichkeiten gefordert.
Es gibt momentan fast keine Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tecRacer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tecRacer besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tecRacer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tecRacer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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