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tecRacer 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score91 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in26 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Softwareentwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

tecRacer ist der stärkste deutsche AWS Premier Partner und Marktführer bei AWS Trainings in Deutschland. tecRacer macht zu 100% AWS Cloud. Zu unserem Angebot gehören beispielsweise Consulting, Development und Managed Services sowie Project Management. Darüber hinaus machen wir agile App- und Web-Entwicklung. Wir zählen mehr als 450 Unternehmen zu unseren Kunden und haben bereits über 1.500 herausfordernde Projekte umgesetzt. Für weitere Informationen besuche uns auf tecracer.de.

Produkte, Services, Leistungen

AWS Premier Consulting Partner, AWS Training Partner, AWS Managed Service Partner und AWS Reseller Partner für Amazon Web Services in Deutschland, Amazon AWS Trainings, AWS Serverless, Partner für die SAP Cloud Platform, Agile Web & Mobile App Development, sowie Technische Expertise in React, Angular, NodeJS, CFML und Grails

Perspektiven für die Zukunft

Die Unternehmensgruppe befindet sich auf starkem Wachstumkurs.

Kennzahlen

Mitarbeiter150+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    84%84
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • CoachingCoaching
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • RabatteRabatte
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was tecRacer Group über Benefits sagt

Leistungsgerechte Vergütung, Betriebliche Altersvorsorge, Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Coachingangebote, Teilnahme an IT-Konferenzen und Fortbildungen, Mitarbeiterevents, Internetnutzung, Barrierefreiheit, State of the Art Equipment, Hunde gern gesehen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten neben spannenden Projekten und der Arbeit in Teams auch eine gemeinsame Gestaltungsmöglichkeit an einem Unternehmen, welches agiles Arbeiten, Augenhöhe und Selbstorganisation als Unternehmensziele definiert.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Anwendungsentwickler, Systemadministrator, Cloud Consultant

Gesuchte Qualifikationen

Ob Frontend oder Backend, Experte oder Starter, Mac oder Windows, ob Studium, Ausbildung oder Quereinsteiger: Wir sind gespannt darauf, wie Du Dich fachlich und persönlich weiterentwickeln willst. Was begeistert Dich? Wie gehst Du mit Herausforderungen um? Wir möchten neue Teammitglieder vor allem als Menschen kennenlernen und freuen uns auf Deine Bewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tecRacer Group.

  • Laura Eickhoff

  • Motiviert, Interessiert, Vollständigkeit der Bewerbungsunterlagen

  • Wir suchen Persönlichkeiten, deshalb ist ein entspanntes und authentisches Auftreten gern gesehen.

  • E-Mail

  • Gespräche

Standorte

Standorte Inland

tecRacer Group (Hannover)

tecRacer Group (Duisburg)

tecRacer Group (Frankfurt)

tecRacer Group (Hamburg)

tecRacer Group (München)

Standorte Ausland

tecRacer Group (Wien)

tecRacer Group (Portugal)

tecRacer Group (Luzern)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir gefällt vor allem der Umgang mit Kollegen. Man sieht sich auf Augenhöhe und kann sowohl über betriebliche als auch auch nicht betriebliche Themen reden. Ich fühle mich sehr wohl und gewertschätzt.
Angenehme und lockere Atmosphäre, tolle freiwillige Sozialleistungen, super technische Ausstattung, moderne Büroräume, Mitarbeiter können mitentscheiden
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Es gibt gute Möglichkeiten Expertenwissen im Cloudbereich aufzubauen und viele spannende Projekte.
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Großes Vertrauen in die Mitarbeiter, flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe, Zusammenhalt, Hunde dürfen mit ins Büro gebracht werden
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Die flachen Hierarchien und der allgemeine Umgang miteinander. Es herrscht ein wertschätzendes Klima und ein großer Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile ist der Druck auf die Fakturierungsquote stark gestiegen.
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Chaos und blinder Aktionismus wird hier "Agilität" genannt.
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Die Unstrukturiertheit im Unternehmen
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Gehalt unter dem Durchschnitt
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Ich sehe nichts, was an der Firma an sich schlecht ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
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Zusätzliche Benefits (Fitness, etc)
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Kontinuität bei Verbesserungsprozessen.
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Führungskräfte Seminare
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Jetzt, wo immer größere Projekte anstehen, müssen wir vielleicht unsere interne Organisation neu anpassen, aber ich weiß, dass diese Arbeit bereits im Gange ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,8

Der am besten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Vielfalt wird sehrt begrüßt.
Alle sind gleich. Es wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Im Unternehmen wird aktiv Aufklärung betrieben um Diskriminierung zu vermeiden und dem präventiv entgegen zu wirken.
5
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Wird hier aktiv diskutiert und auch von Gruppen aktiv vorrangetrieben.
5
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Es gibt viele weibliche Kolleginnen, auch im Cloud-Bereich, und so einige Kollegen, die out & proud sind - hier kann man ganz man selbst sein.
5
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Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecRacer Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Hier muss unbedingt drauf geschaut werden, denn gerade in den Teams selbst ist es ungerecht verteilt. Aber es gibt eine Altersvorsorge und eine Zahn- und Brillenversicherung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Dieses Thema wird soweit ich weiß bereits aufgearbeitet und verbessert
In der Unternehmensberatung, denke ich, sind wir einzigartig. Denn hier beraten und entwickeln die Consultants selber. Dies für zu einer starken Lernkurve, aber auch zu einem enormen Potential um sich selber weiter zu entwickeln. Wir füllen den Raum beim Kunden aus, den das Kundenunternehmen nicht selber besetzen kann. Dies führt dazu, dass wir auch mal schnell teile des Projektmanagements übernehmen oder strategisch eine Geschäftsführung beraten, obwohl wir als Techniker eingekauft worden sind.
Nach ein paar Jahren bei tecRacer kann man ...
5
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Man wird aktiv dabei gefördert, sich in die Richtung weiterzuentwickeln, die man für sich selbst wählt.
5
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Man ist immer in Kontakt mit neuen Kunden, Technologien und Herausforderungen, und man wird dazu angehalten, sich ständig weiterzubilden und auf Zertifizierungen vorzubereiten - und das alles auf Unternehmenskosten und so oft wie möglich während der Arbeitszeit.
5
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wird sehr großzügig gefördert, Weiterbildungen sind stets gewünscht
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen