Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tecRacer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 80 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
46 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Verbessert sich stetig. Die Türen von Vorgesetzten und Gesellschaftern stehen offen für Anliegen und Feedback. Die Kommunikation über Standorte und Teams hinweg wurde intensiviert. Bei Change-Prozessen und der neuen Transparenzinitiativen ist manchmal noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.
Sehr hilfsbereites und unterstützendes Team!
Sehr gut dank 100% Homeoffice-Möglichkeit und geregeltem Überstundenabbau. Das ermöglicht hohe Flexibilität. Aktuelle Change-Prozesse sorgen zwar zeitweise für mehr Arbeit, dies wird sich hoffentlich später auszahlen.
Wirklich vorbildlich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, sind unterstützend und gehen auf Feedback und Vorschläge ein. Sehr angenehmer und respektvoller Umgang.
Die Aufgaben sind durch neue Technologien sehr spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Überwiegend positiv und motivierend, was stark am super Kollegenzusammenhalt und den unterstützenden Vorgesetzten liegt. Die Aufbruchstimmung durch die Investoren trägt aktuell viel zur Motivation bei, auch wenn Change-Prozesse temporär anstrengend sein können.