Let's make work better.

tecRacer Group Logo

tecRacer 
Group
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tecRacer Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tecRacer Group
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    87%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    81%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    77%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    77%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Was zusammen erreicht wird ist den meisten wichtiger als Einzelleistungen.

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch flexible Arbeitszeiten kann ich privates leichter mit meinen Arbeitszeit in Einklang bringen. Wichtig ist nur, dass die Zusammenarbeit im Team nicht darunter leidet und ich auch Kundentermine wahrnehmen kann. Auf beides kann jeder Einfluss nehmen und schauen, dass für Meetings die Zeitslots genommen werden, die vielen passen.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden vorgegeben. Wie diese erreicht werden können aber nicht, sodass man sich selbst im gesteckten Rahmen gut entfalten kann.

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Projektgeschäft sorgt dafür, dass man in verschiedene Domänen arbeitet und immer wieder was neues sehen kann.

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Drang nach eigener Verbesserung und Feedback immer erwünscht.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre unterscheidet sich von Team zu Team ist aber überall gut bis sehr gut. Man kommt gerne zur Arbeit und wird von seinen KollegInnen wertgeschätzt.

Bewertung lesen
Anmelden