86 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Been there, done that … and will stay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein sehr gut trotz change-herausforderungen
Kollegenzusammenhalt
As always - sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Mehr Transparenz wäre wünschenswert
Kommunikation
Solide könnte aber besser sein
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wachstum statt Mitarbeiterzufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tecRacer GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchie zwischen den Teamleitern/Projektleitern fühlt sich weiterhin relativ flach an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Kommunikation zwischen der Chef Etage und der darunter nicht mehr transparent wie früher ist und dass mehr auf Wachstum, als auf die Haltung der aktuellen Mitarbeitenden gesetzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Auch die aktuellen Mitarbeitenden wertschätzen, damit sie bleiben. Weil wenn man diese vergrault bringt es der Firma definitiv auch keinen Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt langsam etwas Frust unter den Mitarbeitenden gegenüber der Firma.
Allerdings ist der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit unter den Mitarbeitenden weiterhin sehr positiv!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt leidet unter dem gewünschten „Wachstum“.
Sonstige Dinge wie Hansefit (selbst bei 100% Übernahme durch Mitarbeiter), wurden als zu „kompliziert momentan“ bezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Es war mal eine sehr flache und transparente Hierarchie, mittlerweile kann man das nicht mehr behaupten.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Personal/Management Eben und den Projekt/Teamleitern war schonmal besser.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Top zu Naja in 2 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Büroaustattung und insbesondere das Hamburger Büro sind total schön.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation
Privilegien für Einzelne werden gehalten, während andere nicht das bekommen, was ihnen für ihre Leistung versprochen wurde. Fühlt sich unfair an.
Arbeitsatmosphäre
War auch mal 5 Sterne intern, leider sehr gelitten. In Projekten immer abhängig vom Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Inititative zum Thema Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, durch hohe Fluktuation starke Veränderung der Teams. Es war mal 5 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros
Gleichberechtigung
Fast ausschließlich männliches Kollegium Mitte/Ende 30. Es gibt interne Gruppen, die sich dafür einsetzen, aber der Impact ist sehr klein.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt, das ist aber auch gefühlt normal im Consulting.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
4Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
tecRacer is a "Small Giant", a company that focusing on excellence, culture, and community over rapid growth.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Everyone has a valuable voice, you are able to influence the future of the company and empowered to take ownership.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
A lot of things are changing at the same time regarding internal processes, while it is a good sign of agility and desire to make things better it is sometimes overwhelming.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber im Wandel: Viel Gestaltungsspielraum & super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben möchte ich den wirklich super Kollegenzusammenhalt – das Team ist großartig! Die Aufgaben sind durchweg spannend, sodass es nie langweilig wird. Vorgesetzte und auch die Gesellschafter haben ein offenes Ohr, sind unterstützend und nehmen Kritik sowie Verbesserungsvorschläge ernst. Das zeigt sich auch durch die Einführung eines Trust Councils. Man merkt auch, dass aktiv versucht wird, Leistungen sichtbarer zu machen und zu loben.
Seit dem Einstieg von IT Capital Partners ist eine positive Dynamik spürbar, das Unternehmen entwickelt sich weiter und profitiert von neuem Input und der Zusammenlegung von Bereichen. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und in interdisziplinären Teams hat dadurch stark zugenommen und trägt zu einem (wieder) sehr motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Die Rahmenbedingungen passen: 100% Homeoffice ist möglich und Überstunden können geregelt abgebaut werden. Das Gehalt ist in unserer ohnehin privilegierten Branche fair, und es ist positiv, dass aktuell an transparenteren Gehaltsstufen und Karrierepfaden gearbeitet wird. Bei Weiterbildungen gibt es interne Angebote, aber auch die Möglichkeit für externe Kurse – hier ist Eigeninitiative gefragt, was aber gut zu den flachen Hierarchien passt, wo man sich mit Engagement gut einbringen und Dinge vorantreiben kann.
Verbesserungsvorschläge
Um den persönlichen Kontakt etwas zu fördern, könnte das Büro in Hannover attraktiver gestaltet werden, vielleicht kommen dann mehr Kollegen freiwillig mal wieder vorbei. Regelmäßigere, zentrale Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. quartalsweise) wären super für den Zusammenhalt über die Teams hinweg – hier könnte man sich auch mal Input von außen für die Organisation holen (z.B. für gemeinsame Sportevents wie den B2Run).
Die aktuellen Change-Prozesse sind natürlich anstrengend und fordern das Team durch Fluktuation und Mehrarbeit. Hier wäre eine noch proaktivere Kommunikation und Abfederung der Belastung wünschenswert, auch wenn die Perspektive gut ist, dass sich die Lage wieder normalisiert. Es ist top, dass Transparenz bei Gehalt und Karriere angegangen wird – hier einfach konsequent dranbleiben und die neuen Strukturen klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv und motivierend, was stark am super Kollegenzusammenhalt und den unterstützenden Vorgesetzten liegt. Die Aufbruchstimmung durch die Investoren trägt aktuell viel zur Motivation bei, auch wenn Change-Prozesse temporär anstrengend sein können.
Image
Wer sich in der AWS-Welt umhört, weiß welch hohen Stellenwert tecRacer genießt. Gerade als 100% AWS-Partner. Natürlich gibt es Luft nach oben. Aber die hat jeder AWS-Partner in Deutschland.
Work-Life-Balance
Sehr gut dank 100% Homeoffice-Möglichkeit und geregeltem Überstundenabbau. Das ermöglicht hohe Flexibilität. Aktuelle Change-Prozesse sorgen zwar zeitweise für mehr Arbeit, dies wird sich hoffentlich später auszahlen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für alle, die Eigeninitiative zeigen – dank flacher Hierarchien kann man viel mitgestalten. Weiterbildung wird unterstützt (intern & extern). Die aktuell stattfindende Definition transparenterer Karrierepfade ist ein weiterer Pluspunkt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Branche angemessen. Positiv sind die aktuellen Schritte zu mehr Transparenz bei den Gehaltsstufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv, das Unternehmen achtet auf seinen ökologischen Fußabdruck. Es gibt JobRad-Angebote, Anreize für Bahnfahrten und Energiesparmaßnahmen. Das Bewusstsein dafür ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites und unterstützendes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv und wertschätzend. Erfahrene Kollegen sind voll integriert, ihr Beitrag wird geschätzt, Alter spielt keine negative Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich vorbildlich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, sind unterstützend und gehen auf Feedback und Vorschläge ein. Sehr angenehmer und respektvoller Umgang.
Arbeitsbedingungen
Top durch die Möglichkeit, zu 100% im Homeoffice zu arbeiten. Das bietet maximale Flexibilität. Das Büro selbst ist funktional ausgestattet, spielt aber für viele im Alltag eine untergeordnete Rolle.
Kommunikation
Verbessert sich stetig. Die Türen von Vorgesetzten und Gesellschaftern stehen offen für Anliegen und Feedback. Die Kommunikation über Standorte und Teams hinweg wurde intensiviert. Bei Change-Prozessen und der neuen Transparenzinitiativen ist manchmal noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Faire Chancen für alle, unterstützt durch flache Hierarchien und die gelebte offene Kultur. Bemühungen um Transparenz verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch neue Technologien sehr spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Angekommen in der wirtschaftlichen Realität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei schlechten Firmen sagt man "Der Fisch stinkt vom Kopf zuerst"...
Hier ist es umgekehrt. Wenn man sich Zeit nimmt und sich mit den Geschäfstführern unterhält - ja das ist möglich, siehe oben - erkennt man Menschen, die sich ehrlich um die Mitarbeiter sorgen und einfach gute IT Projekte machen wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den jetzigen Veränderungsprozess spät angefangen. Dadurch ist es für manche KollegInnen schwieriger sich anzupassen. Aber besser spät als ...
Verbesserungsvorschläge
Feste Zusage der 10% selbstimmte Weiterbildungszeit. Klappt zur Zeit meist, aber wenn viele Projekte da sind, zu selten.
Arbeitsatmosphäre
tecRacer, gerade der AWS Bereich, ist in einer Zeit wirtschaftlichen Wachstums groß geworden. "Damals" kannte sich noch keiner in den Firmen mit AWS aus und so konnten wir relativ frei Projekte machen und es war eine Aufbruchs-Stimmung des "unendlichen" Wachstums da.
Jetzt hat sich der Mark gedreht und tecRacer hat entschieden Investoren dazuzunehmen, um sich an den sehr viel stärkeren Wettbewerb und die schlechtere Wirtschaftslage anzupassen.
Bei der Bewertung dieses Schrittes gibt es zwei Meinungen: Die eine Meinung ist "warum kann es nicht so sein wie früher" - aus dieser Haltung entspringen meiner Meinung auch einige der letzten "alles doof" Kununu Bewertungen.
Die immer größer werdende Meinungsgruppe ist: "Blöd aber überlebensnotwendig, dass wir als Firma erwachsener werden"
Die Stärke in der Atmosphäre ergibt sich aus dem Zusammenspiel des Anteils der 10+ Jahre dabei entspannten erfahrenen KollegInnen und der "jungen Wilden". Dabei konnte man sich immer gegenseitig offen und respektvoll die Meinung sagen. Dabei ist meist auch Platz für Humor, was mit persönlich auch sehr wichtig ist.
Eine der wenigen Abmahnungen überhaupt gab es mal für Mobbing.
Image
Image leicht angeknackst, wenn man manchen Leuten (insbesondere Ex-Mitarbeitern) zuhört.
Kundenfeedback nach wie vor gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Der durch die Marklage steigende Druck verführt zu Mehrarbeit. Inzwischen (das war früher "in der guten alten Zeit" nicht so), wird aber Zeitausgleich nicht nur gewünscht sondern auch eingefordert, damit mal langfristig fit bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Karriere und Weiterbildung sehr normal. Leider wird die Weiterbildung jetzt etwas reguliert, um KPI zu haben.
Generell muss man aber sich auf die neuen Technologien weiterbilden.
Die Ausbildung (also auch für fertige Entwickler etc) ist markgerecht und tief,
Hierarchische Karriere zu Glück nicht zu viel. Das geht ja nur, wenn es viele Hierarchistufen gibt, die gibt es zum Glück nicht.
Gehalt/Benefits
Für die Größe und Art der Firma angemessen. Ja, in Banken und Versicherungen kann man evt mehr verdienen, aber dafür zahlt man auch einen Preis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu wenig Mülltrennung. Aber Bahn first bei Reisen.
Kollegenzusammenhalt
Bei den KollegInnen, mit denen ich zusammenarbeite sehr gut. Einspringen, helfen, nachfragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben sehr junge und sehr alte Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Alle tun ihr Bestes und sind - soweit es geht - offen und ehrlich.
Durch die Anpassung an die Marktlage gab es vereinzelt irritierende E.Mail Kommunikationen. Das wurde später aufgelöst, in Zukunft sollte man "größere" Meldungen erst im Weekly erläutern und dann per Mail.
Arbeitsbedingungen
Nach Jahren ist die Diskussion nach Covid "zurück uns Büro" zu Ende.
Es werden sinnvolle Vor-Ort Termine mit konzentrierter Remote Arbeit (wer will) kombiniert.
Top Laptops.
Durch die Einschränkungen durch das Wachstum (ISO....) sind die Arbeitsbedingungen weniger frei als früher.
Will sagen: Der Virenscanner nervt, aber ist leider notwendig.
Kommunikation
"Allen recht getan, ist eine Kunst, die niemand kann"
Vor Corona war es einfacher "mal am Schreibtisch vorbeizugehen". Gerade jetzt für die Migrationsphase um (steile These) Europas 1st AWS Partner zu werden, ist die Geschäftsführung um häufige Kommunikation bemüht.
Neben wöchentlichen Informationsmeetings gibt es immer die Möglichkeit Fragen zu stellen, die in Extra Q&A Sessions beantwortet werden.
Auch hier lese ich Kununu Bewertungen "Früher hat man alle einbezogen, jetzt entscheidet die GF einfach nur". Ich denke, dass beide Aussagen nicht ganz stimmen. Bei 150 Leuten ist die Idee einer Demokratie naiv.
Was es früher in einem Firmenteil gab, jetzt nicht mehr, aber im anderen Firmenteil immer noch, sind OpenSpace Veranstaltungen beim jährlichen Meeting. Es gibt aber viele Maßnahmen, um die Belegschaft in Entscheidungen einzubeziehen. Trust Council als Sounding Board. Immer Möglichkeit zu kommentieren und gehört zu werden, auch direkt von der Geschäftsführung. Wenn man die Möglichkeit nicht nutzt und sich hinterher beschwert, naja.
Promotoren, als Multiplikatoren und Rückmelder für Organisationsänderungen.
Gleichberechtigung
Wir haben LQBT quer durch alle Hierarchiestufen. Wir haben sehr junge und sehr alte Mitarbeiter. Leider zu viele Männer, also Frauen, bewerbt Euch!
Interessante Aufgaben
Cloud Computing, verteilte Systeme (langsam mehr werdend) GenAI sind Aufgaben, die LLL (life long learning) voraussetzen. Wer das mag, ist hier gut aufgehoben.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stürmische Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Hardware, Betriebliche Altersvorsorge, Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche der kürzlich hier geschriebenen Bewertungen sind ziemlich hart, stellenweise vielleicht auch etwas übertrieben. Sie sind aber die Quittung für das monatelange Ignorieren der Stimmung im eigenen Unternehmen.
Die Stimmung in der Firma nähert sich dem Tiefpunkt an. Jahrelang herrschte eine Kultur von Verbundenheit und Vertrauen. Zahlreiche hochqualifizierte und loyale Menschen, welche die Kultur maßgeblich geprägt haben, sind inzwischen gegangen. Diese Entwicklung war bereits vor Monaten absehbar, wurde aber scheinbar nicht ernst genommen bzw. ignoriert. Und nein, diese Menschen gehen nicht, weil ihnen die Bereitschaft zur Veränderung fehlt!
Ich war immer stolz darauf, bei tecRacer zu arbeiten und bin jederzeit bereit, diese Bewertung anzupassen, wenn sich die Dinge zum Guten verändern. Bisher sehe ich aber leider wenig optimistisch in die Zukunft, so wie viele andere KollegInnen auch.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wieder ins direkte und offene Gespräch mit den Angestellten gehen.
Spürbare Investitionen in Mitarbeiter und Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Zum Einstieg der Investoren wurde schon viel gesagt. Ich hatte große Hoffnungen in die Partnerschaft gesteckt, denn es gab in der Tat strategische und operative Schwächen. Aber anstelle von sinnvoller, strategischer Lenkung und Investements in die Menschen wird jetzt nur noch im Corporate-Sprech geredet und Sparprogramme verhängt. Nichtmal eine persönliche Vorstellung in den Teams hat stattgefunden.
Image
Das Image war jahrelang gut bis sehr gut. Mittlerweile fragt man sich, wofür tecRacer eigentlich steht. Es reicht nicht aus, sich einfach nur über seine Partnerschaft mit dem größten Hyperscaler zu definieren, das ist keine Strategie.
Work-Life-Balance
Man kann immer viel meckern, aber die Work-Life-Balance ist für ein Consulting-Unternehmen gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es zur Zeit nicht. Jahrelang wurden vergeblich konkrete und branchenübliche Entwicklungsmöglichkeiten gefordert.
Gehalt/Benefits
Hierzu wurde in anderen Bewertungen schon genug gesagt.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu alle Investitionen in den Zusammenhalt der Firma wurden zusammengespart. Die jährliche Firmenreise (ein Highlight für jeden und nicht unüblich in der Branche) wurde gestrichen, stattdessen gibt es ein Sales-Event. Hospitationen oder Schulungen an anderen Standorten gibt es auch nicht mehr. Büros werden abgekündigt bzw. verkleinert.
tecRacer war immer als Arbeit- und Auftraggeber geschätzt aufgrund der Menschen, die hier arbeiten. Jetzt sind nicht mehr genug Leute da, welche die Kultur wieder aufbauen können oder wollen. Ich kenne niemanden, der sich nicht Gedanken um seine Zukunft in der Firma macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter versuchen, ihre Teams so gut wie möglich einzubinden. Leider werden auch sie oft durch die GF vor vollendete Tatsachen gestellt. Direkte Kommunikation zwischen Top-Management und Angestellten findet gar nicht mehr statt. Ein Mitglied der GF fällt besonders durch impulsive und unsensible Kommentare auf. Scheinbar haben noch nicht alle verstanden, wie schlecht die Stimmung wirklich ist.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung mit Hardware ist gut. Die Büros sind etwas in die Jahre gekommen, Modernisierungsprogramme wurden gestoppt. Mental Health Programme wurden auch gestrichen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist um einen stetigen Informationsaustausch bemüht. Die Transparenz hat trotzdem stark nachgelassen. Es wird sich hinter Powerpoint-Folien versteckt, statt einfach mal das offene und kontroverse Gespräch mit der Belegschaft zu suchen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es noch immer interessante Aufgaben, es findet allerdings kaum noch fachlicher Austausch statt. Kaum jemand geht noch die "Extra Meile". In den letzten Monaten wurde zusätzlich der Fokus extrem auf KI gelegt. Eine wirklich konkrete (!) Strategie für die Zukunft vermissen viele bis heute.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
9Hilfreichfinden das hilfreich14Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Gestärkt aus der Krise gekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze an tecRacer, wie sich das Unternehmen gerade neu aufstellt und welcher Pioniergeist dabei zu beobachten ist.
Auch zum Thema "Finanzinvestoren" kann ich nur sagen: Die beiden entsprechen sowas von gar nicht dem Klischee eines Finanzinvestors. Sie stehen mit beiden Beinen mitten im Maschinenraum, packen mit an und vor allem: Wir profitieren ungemein von ihrem Wissen, ihrer Erfahrung und ihrer Professionalität. Da wachsen viele von uns gerade auch persönlich dran und dem Unternehmen hilft es, vom Reifegrad auf eine neue Stufe zu kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts - und wenn irgendwann doch mal, dann bespreche ich das intern - die Ansprechpartner und Formate gibt's dafür.
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurden ein paar notwendige Entscheidungen nicht oder zu spät getroffen. Aber da ist das Unternehmen jetzt auf dem richtigen Weg.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem veränderte Marktbedingungen in den vergangenen Jahren für Verunsicherung und teilweise schlechte Stimmung gesorgt haben, herrscht jetzt eine Aufbruchstimmung und Energie, die Spaß macht und Freude auf das, was noch kommt.
Image
tecRacer gilt als einer der führenden AWS-Dienstleister in DACH und hat sich zum Ziel gesetzt, wieder die Nummer eins zu werden.
Mein Erleben in Kundenprojekten spiegelt das auch wider. Da bekommen wir oft zurückgemeldet, dass wir im positiven Sinne "Besonders" sind.
Work-Life-Balance
Im Augenblick sind fast alle stark gefordert. Unternehmen neu ausrichten, profesionellere Strukturen schaffen und gleichzeitig Kundenprojekte stemmen - das verlangt vieles ab. Aber am Horizont schimmert eine Unternehmens-Vision, die die Mühe lohnt.
Karriere/Weiterbildung
tecRacer ist eine "people-company" - das Knowhow der Mitarbeitenden ist das Kapital der Firma, und darin wird auch investiert. Manch einem hat das auch den Sprung in die Selbstständigkeit ermöglicht. Die meisten bleiben dem Unternehmen aber verbunden und man trifft sich mitunter in Projekten wieder.
Gehalt/Benefits
Ich hab mein Gehalt nie mit "dem Markt" verglichen, weil es für immer ok war. Ich lebe in einem sehr wohlhabenden Land und arbeite in einer privilegierten Branche. Da kann man auf sehr hohem Niveau jammern.
Aktuell gibt's aber auch hier eine Initiative, die Positionen und Gehälter mit dem Markt zu "benchmarken" und noch fairer zu gestalten (auch dieser Prozess wird maßgeblich von Mitarbeitenden mitgestaltet).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor der Wirtschaftskrise konnte jede/r Mitarbeitende eine gemeinnützige Organisation benennen, an die die Firma gespendet hat. Ich denke mal, das wird auch wieder kommen.
Es gibt eine Nachhaltigkeits-Arbeitsgruppe, deren Effekte ich allerdings noch nicht so wirklich wahrgenommen habe.
Kollegenzusammenhalt
Einige haben das Unternehmen verlassen, nachdem Investoren eingestiegen sind (das Unternehmen wurde nicht verkauft, wie hier von Ex-Kollegen behauptet wurde). Das ist ok. Unter denen, die den neuen Weg mitgehen, ist der Zusammenhalt gut und das gemeinsame Ziel stiftet ein Gefühl der Verbundenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Da zähle ich mich auch dazu, und kann mich nicht beschweren. Langjährige Berufserfahrung wird geschätzt. Bei den Neueinstellungen überwiegen dann allerdings doch die jungen Kolleg/innen.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt's nichts auszusetzen. Es gibt zahlreiche Feedback-Formate und selbst die Investoren sind für jede/n Mitarbeiter/in zu sprechen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr ansprechend gestaltet. Die meisten arbeiten jedoch überwiegend von zu Hause. Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand. Es gibt ein Gesundheitsmanagement und es werden entsprechende Kurse angeboten.
Kommunikation
Die Kommunikation sowohl des Managements als auch der investoren ist offen und transparent. Es gibt regelmäßige Formate wie one-on-one, weekly meetings mit GF und Investoren, 3-monatige Strategiemeetings. Man kann mit jedem Menschen sprechen, bei dem man ein Anliegen hat - auch mit den Investoren, die für jeden ein offenes Ohr haben (wo findet man sowas sonst?).
Die Projektgruppe für den Veränderungsprozess ist divers besetzt und hat viel Entscheidungskompetenz - Themen werden wirklich zu Ende durchdacht und diskutiert, bevor sie verabschiedet werden.
Klar laufen auch mal Sachen nicht optimal und ein Thema wird ungeschickt kommuniziert. Aber dafür gibt's entsprechendes Feedback und das wird auch angenommen.
Gleichberechtigung
IT ist nach wie vor eine Männerdomäne - das spiegelt auch die Geschlechterverteilung bei uns. Dennoch wird das Thema Frauen in IT und in Führungspositionen aktiv vorangetrieben und weibliche Bewerberinnen gezielt angesprochen.
Interessante Aufgaben
Davon gibt's gerade reichlich. Langweilig wird's einem hier ganz sicher nicht.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma wurde an Finanzinvestoren verkauft, seitdem angespannte Atmosphäre. Unfreundliches Arbeitsumfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei tecRacer Germany GmbH in Hannover gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine Kultur des Fingerpointings und häufiger Sticheleien. Es fehlen konkrete, messbare Unternehmensziele. Es fehlt eine nachvollziehbare Roadmap für die nächsten Jahre.
Einige "Teamleads" und Vorgesetzte sind schlicht Fehlbesetzungen. Mitarbeiter werden zum Weinen gebracht. Habe das alles selbst erlebt, bzw. aus erster Hand erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Kommunikation. Wertschätzung der Arbeit der Mitarbeiter. Trennen von manch alten Mitarbeitern, die schlecht für die Arbeitsatmosphäre sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Der Tonfall im internen Slack ist sarkastisch bis offen feindselig. Viele bemerken den Druck, der auf allen lastet und agieren unangemessen.
Image
Das Image ist wahrscheinlich noch ganz gut.
Work-Life-Balance
Ist ok. Man kann bis zu 100% Homeoffice machen. Solange man seine Zeiten auf Kunden buchen kann, stellt niemand Fragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok. Nichts besonderes, keine Nachhaltigkeitsinitiativen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt momentan fast keine Möglichkeiten, sich innerhalb der Firma zu entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Die meisten Kollegen haben es sich im Homeoffice eingerichtet, man sieht sie selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen haben es sich sehr bequem gemacht es existieren gut gesicherte Seilschaften.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist z.T. grenzwertig arrogant. Wichtige Entscheidungen wurden verschlafen, es wird seit langem schon "auf Sicht" gefahren. Das sorgt für Verunsicherungen bei den Mitarbeitern, denen von Seiten des Managements nicht begegnet wird.
Arbeitsbedingungen
Computer/Laptops und Diensthandy auf neuestem Stand. Büros sind z.T. älter, aber nutzbar. Ansprechende Standorte in Hamburg und Hannover.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, es gibt das Deutschland Ticket. Einstiegsgehalt niedriger, als bei anderen Unternehmen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird propagiert, aber nicht gelebt. Der Frauenanteil (incl. Backoffice) ist sehr gering.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf das Projekt an. Man kann es sich nicht leisten, wählerisch zu sein, daher wird erledigt, was an Projekten da ist.
6Hilfreichfinden das hilfreich12Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
vollends glücklicher Sofwareentwickler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei tecRacer GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feedback für Verbesserungsvorschläge im Bereich Softwareentwicklung werden gerne angenommen und man kann sich auch aktiv bei der Umsetzung davon einbringen.
Es werden Workshops und Aktionen zu Awareness zu vielen Bereichen von Diversity angeboten.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten kann ich privates leichter mit meinen Arbeitszeit in Einklang bringen. Wichtig ist nur, dass die Zusammenarbeit im Team nicht darunter leidet und ich auch Kundentermine wahrnehmen kann. Auf beides kann jeder Einfluss nehmen und schauen, dass für Meetings die Zeitslots genommen werden, die vielen passen.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert und bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist Thema und Workshops dazu sind auch schon in der Planung, aber es hat nicht den Stellenwert, den ich mir wünsche.
Kollegenzusammenhalt
Was zusammen erreicht wird ist den meisten wichtiger als Einzelleistungen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden vorgegeben. Wie diese erreicht werden können aber nicht, sodass man sich selbst im gesteckten Rahmen gut entfalten kann.
Arbeitsbedingungen
Leistungsfähige Laptops erlauben es mir auch mobil bequem zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das Projektgeschäft sorgt dafür, dass man in verschiedene Domänen arbeitet und immer wieder was neues sehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 115 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird tecRacer durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden tecRacer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 115 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 115 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich tecRacer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.