Guter Arbeitgeber im Wandel: Viel Gestaltungsspielraum & super Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorheben möchte ich den wirklich super Kollegenzusammenhalt – das Team ist großartig! Die Aufgaben sind durchweg spannend, sodass es nie langweilig wird. Vorgesetzte und auch die Gesellschafter haben ein offenes Ohr, sind unterstützend und nehmen Kritik sowie Verbesserungsvorschläge ernst. Das zeigt sich auch durch die Einführung eines Trust Councils. Man merkt auch, dass aktiv versucht wird, Leistungen sichtbarer zu machen und zu loben.
Seit dem Einstieg von IT Capital Partners ist eine positive Dynamik spürbar, das Unternehmen entwickelt sich weiter und profitiert von neuem Input und der Zusammenlegung von Bereichen. Die Zusammenarbeit zwischen den Standorten und in interdisziplinären Teams hat dadurch stark zugenommen und trägt zu einem (wieder) sehr motivierenden Arbeitsumfeld bei.
Die Rahmenbedingungen passen: 100% Homeoffice ist möglich und Überstunden können geregelt abgebaut werden. Das Gehalt ist in unserer ohnehin privilegierten Branche fair, und es ist positiv, dass aktuell an transparenteren Gehaltsstufen und Karrierepfaden gearbeitet wird. Bei Weiterbildungen gibt es interne Angebote, aber auch die Möglichkeit für externe Kurse – hier ist Eigeninitiative gefragt, was aber gut zu den flachen Hierarchien passt, wo man sich mit Engagement gut einbringen und Dinge vorantreiben kann.
Verbesserungsvorschläge
Um den persönlichen Kontakt etwas zu fördern, könnte das Büro in Hannover attraktiver gestaltet werden, vielleicht kommen dann mehr Kollegen freiwillig mal wieder vorbei. Regelmäßigere, zentrale Mitarbeiterveranstaltungen (z.B. quartalsweise) wären super für den Zusammenhalt über die Teams hinweg – hier könnte man sich auch mal Input von außen für die Organisation holen (z.B. für gemeinsame Sportevents wie den B2Run).
Die aktuellen Change-Prozesse sind natürlich anstrengend und fordern das Team durch Fluktuation und Mehrarbeit. Hier wäre eine noch proaktivere Kommunikation und Abfederung der Belastung wünschenswert, auch wenn die Perspektive gut ist, dass sich die Lage wieder normalisiert. Es ist top, dass Transparenz bei Gehalt und Karriere angegangen wird – hier einfach konsequent dranbleiben und die neuen Strukturen klar kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend positiv und motivierend, was stark am super Kollegenzusammenhalt und den unterstützenden Vorgesetzten liegt. Die Aufbruchstimmung durch die Investoren trägt aktuell viel zur Motivation bei, auch wenn Change-Prozesse temporär anstrengend sein können.
Kommunikation
Verbessert sich stetig. Die Türen von Vorgesetzten und Gesellschaftern stehen offen für Anliegen und Feedback. Die Kommunikation über Standorte und Teams hinweg wurde intensiviert. Bei Change-Prozessen und der neuen Transparenzinitiativen ist manchmal noch Luft nach oben, aber die Richtung stimmt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereites und unterstützendes Team!
Work-Life-Balance
Sehr gut dank 100% Homeoffice-Möglichkeit und geregeltem Überstundenabbau. Das ermöglicht hohe Flexibilität. Aktuelle Change-Prozesse sorgen zwar zeitweise für mehr Arbeit, dies wird sich hoffentlich später auszahlen.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich vorbildlich. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, sind unterstützend und gehen auf Feedback und Vorschläge ein. Sehr angenehmer und respektvoller Umgang.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch neue Technologien sehr spannend und abwechslungsreich, es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben. Faire Chancen für alle, unterstützt durch flache Hierarchien und die gelebte offene Kultur. Bemühungen um Transparenz verstärken diesen Eindruck zusätzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv und wertschätzend. Erfahrene Kollegen sind voll integriert, ihr Beitrag wird geschätzt, Alter spielt keine negative Rolle.
Arbeitsbedingungen
Top durch die Möglichkeit, zu 100% im Homeoffice zu arbeiten. Das bietet maximale Flexibilität. Das Büro selbst ist funktional ausgestattet, spielt aber für viele im Alltag eine untergeordnete Rolle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv, das Unternehmen achtet auf seinen ökologischen Fußabdruck. Es gibt JobRad-Angebote, Anreize für Bahnfahrten und Energiesparmaßnahmen. Das Bewusstsein dafür ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche angemessen. Positiv sind die aktuellen Schritte zu mehr Transparenz bei den Gehaltsstufen.
Image
Wer sich in der AWS-Welt umhört, weiß welch hohen Stellenwert tecRacer genießt. Gerade als 100% AWS-Partner. Natürlich gibt es Luft nach oben. Aber die hat jeder AWS-Partner in Deutschland.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten für alle, die Eigeninitiative zeigen – dank flacher Hierarchien kann man viel mitgestalten. Weiterbildung wird unterstützt (intern & extern). Die aktuell stattfindende Definition transparenterer Karrierepfade ist ein weiterer Pluspunkt.