Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb einiger Teams
* teilweise gute Unterstützung unter Kollegen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Schlechte Kommunikation
* Unklare Zuständigkeiten
* Zu wenig Wertschätzung
* Immer mehr Aufgaben bei gleicher Besetzung
* Entscheidungen oft ohne Einbindung der Betroffenen
* Uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden und Abteilungen
* Gute bestehende Regelungen werden eher gestrichen als verbessert
Verbesserungsvorschläge
* Klarer und transparenter kommunizieren
* Zuständigkeiten eindeutig festlegen
* Mitarbeitende stärker einbeziehen
* Leistung und Verantwortung stärker anerkennen
* Arbeitsbelastung realistisch berücksichtigen
* Einheitliche und faire Regeln schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut sein, insgesamt wird sie jedoch durch organisatorische Probleme, unklare Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und schwierige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit deutlich belastet.
Image
Das interne Image hat aus meiner Sicht deutlich gelitten. Viele Entscheidungen sorgen eher für Unzufriedenheit als für Motivation. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Probleme bekannt sind, aber nicht konsequent gelöst werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Bereits funktionierende und etablierte Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt, obwohl die Arbeitsleistung oft transparent messbar ist und das Modell in den betreffenden Teams funktioniert.
Flexible und individuelle Lösungen scheinen dabei nur begrenzt oder gar nicht berücksichtigt zu werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens mehr Verantwortung zu übernehmen. Allerdings bedeutet Weiterentwicklung häufig auch, dass immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinzukommen.
Gezielte Weiterbildung, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und eine entsprechende Anpassung von Rahmenbedingungen oder Vergütung könnten deutlich besser sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht insbesondere bei steigender Verantwortung nicht immer im Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben.
Auch bei Benefits sehe ich im Vergleich zu dem, was heute bei vielen Arbeitgebern angeboten wird, deutliches Verbesserungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In diesem Bereich nehme ich keine besonders positiven Maßnahmen wahr, die das Unternehmen deutlich hervorheben würden
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams war einer der wenigen Punkte, die ich uneingeschränkt positiv bewerten kann.
Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und versucht gemeinsam auch schwierige Situationen aufzufangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht. Daher für mich durchschnittlich.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich eines der größten Probleme.
Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden oder Abteilungen ausreichend einzubeziehen. Individuelle Situationen werden wenig berücksichtigt.
Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung, hohe Arbeitsbelastung und besonderes Engagement fehlt aus meiner Sicht häufig und das leider Abteilungsübergreifend. Gleichzeitig werden immer wieder neue Aufgaben übertragen, ohne bestehende Belastungen ausreichend zu berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Die grundsätzlichen Voraussetzungen zum Arbeiten sind vorhanden. Dennoch gibt es regelmäßig organisatorische Probleme, die unnötig Zeit und Energie kosten.
Bestehende, gut funktionierende Lösungen werden teilweise wieder eingeschränkt, anstatt sie sinnvoll weiterzuentwickeln.
Auch bei Arbeitsumgebung, Organisation und Flexibilität sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Kommunikation
Die Kommunikation ist für mich einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen.
Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut funktionieren. Sobald jedoch verschiedene Abteilungen miteinander kommunizieren müssen, wird es häufig schwierig.
Oft ist nicht klar, wer überhaupt für ein bestimmtes Thema zuständig ist. Man muss teilweise lange suchen, bis man den richtigen Ansprechpartner findet.
Auch wichtige Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar oder ausreichend erklärt. Es fehlen klare Zuständigkeiten, verbindliche Kommunikationswege und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung empfinde ich im Unternehmen nicht immer als gegeben. Entscheidungen und Regelungen werden teilweise unterschiedlich ausgelegt beziehungsweise nicht für alle Mitarbeitenden oder Bereiche gleichermaßen angewendet.
Dadurch entsteht mitunter der Eindruck, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten und individuelle Entscheidungen davon abhängen können, um welche Person oder Abteilung es sich handelt. Gerade bei Themen wie Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Aufgabenverteilung und dem Umgang mit Mitarbeitenden würde ich mir deutlich mehr Einheitlichkeit und Fairness wünschen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus abwechslungsreich und interessant sein.
Das Problem ist weniger die Art der Aufgaben, sondern die Menge. Neue Verantwortlichkeiten und zusätzliche Tätigkeiten kommen immer wieder hinzu, während bestehende Aufgaben nicht entsprechend reduziert werden.
Dadurch wird aus abwechslungsreicher Arbeit schnell eine dauerhafte Mehrbelastung.