Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDer enge Zusammenhalt unter den Kollegen und die offene Kommunikation.
Ich finde das offene Arbeitsumfeld sowie die flexible Gestaltung der Arbeitszeit sehr vorteilhaft. Dadurch kann ich selbstständig agieren und erhalte dennoch Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen, wenn es das Tätigkeitsfeld erfordert. Daneben mag ich die Vielfältigkeit der Aufgaben, die einem TecTake bietet. Zudem ist der Zusammenhalt mit den Kolleginnen und Kollegen sehr stark.
Was ich am Arbeitgeber besonders schätze, ist, dass man offen und ehrlich miteinander reden kann. Es herrscht eine angenehme Atmosphäre, in der man sich jederzeit austauschen und seine Gedanken einbringen kann.
Die offene und ehrliche Kommunikation finde ich sehr gut, zudem mag ich die flachen Hierarchieebenen und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen.
Flache Hierarchien. Wichtige Entscheidungen können schnell getroffen und umgesetzt werden. Eigenständiges arbeiten möglich und erwartet, was gut ist.
Die Homeoffice Regelungen sind sehr undurchsichtig. Es wird mit flexiblen Homeoffice-Regelungen geworben, es wirkt aber so als ob Homeoffice eigentlich nicht gewünscht ist es auch keine freie Einteilung gibt, wann man ins Homeoffice gehen will.
Mitarbeiter-Benefits gibt es so gut wie gar keine.
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen werden am Abend vorher beschlossen. Keiner Arbeitet dort länger als nötig. Die Personalchefin tut vorne rum auf nett und hintenrum ist sie gegen einen und spricht schlecht.
Zu hohe Erwartungen mit zu wenig Budget und Mitarbeitern
Like already mentioned: the fact that every decision has to run through the owner, even though more talented and professional people are working in the company, being able to make the best decisions for the company.
Just hire a competent exec who is not the friend of the owner and is in no way related to anyone.
Teilweise fehlt durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre etwas die Struktur, dies wird aber auch von Jahr zu Jahr besser.
Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen könnte noch besser sein. Prozesse könnten teilweise deutlich effizienter laufen, wenn A weiß wie B arbeitet.
Jedes Jahr um die selbe Zeit werden die Leute gekündigt weil nicht so viel eingenommen wird wie gewünscht. Besser planen
Es sollte den Mitarbeitern noch mehr vertraut werden.
Optimierung der Gebäudebedingungen
Um die offene und transparente Kommunikation weiter auszubauen, ist es wichtig, dass dies weiterhin gelebt und ausgeübt bzw. weiterhin verbessert wird. So kann gewährleistet werden, dass auch abteilungsübergreifend keine Informationslücken entstehen oder Aufgaben nicht korrekt bearbeitet werden, da Daten entsprechend fehlen.
Der am besten bewertete Faktor von TecTake ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Vertrauen und Hilfsbereitschaft. Man kann sich stets auf die Kollegen verlassen, was die Arbeit wirklich sehr erleichtert und Spaß macht.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es herrscht eine offene und hilfsbereite Atmosphäre, in der man sich gut austauschen und gegenseitig unterstützen kann.
Die Mitarbeiter unternehmen privat auch ohne von der Firma organisierte Events Dinge miteinander
Unschlagbarer Teamgeist!
Der Zusammenhalt mit den Kollegen und Kolleginnen ist sehr stark ausgeprägt. Man trifft sich nicht nur bei der Arbeit, sondern vereinbart auch Treffen am Abend oder am Wochenende. Dies stärkt den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecTake ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen weil dann wird man gekündigt
Mein Ferienjobgehalt lag etwas über dem gesetzlichen Mindestlohn, was gut ist.
Die Lohnzahlung könnte jedoch etwas pünktlicher sein. In der Regel erfolgt die Lohnzahlung hier immer am 30. des Monats; es kann jedoch auch vorkommen, dass sie erst am 1. oder 2. des nächsten Monats überwiesen wird.
Nicht immer, manchmal ist die Verantwortung grösser als das Gehalt, aber auch manchmal ist das Gehalt zu groß für die Verantwortungen die manche haben. Ich habe beides gesehen.
Again, depends on the department, but generally people are underpaid.
Gehälter meiner Meinung nach zu gering für das was verlangt wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es wird in verschiedenen Berufen eine Ausbildung angeboten und dies ist an mehreren Standorten möglich. Zudem wird jederzeit darauf geachtet, Praktika zu ermöglichen und das Unternehmen hat einige Werkstudenten im Einsatz. Auch für die bestehenden Mitarbeiter gibt es die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen, die durch das Unternehmen unterstützt werden.
Neben dem Fokus auf Ausbildung, Praktika und die Zusammenarbeit mit Werkstudenten wird auch immer darauf geachtet, dass den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Weiterbildungen in ihrem Arbeitsbereich ermöglicht werden können.
Mehrere Weiterbildungen möglich, Karriereleiter nach oben ist ebenfalls offen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man wird unterstützt, und individuelle Wünsche zur Weiterentwicklung werden, wenn möglich, berücksichtigt.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, um sich weiterzuentwickeln, auch wenn diese nicht regelmäßig angeboten werden.
