43 Bewertungen von Mitarbeitern
43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- flache Hierarchien
- offene und direkte Kommunikation
- enger Zusammenhalt innerhalb des Teams bzw. Unternehmens
- abwechslungsreiche Teamevents und Feiern
entspannt und kreativ
Schulungen werden auf Nachfrage angeboten
faire Bezahlung
Teamzusammenhalt wird vorgelebt
offene und ehrliche Kommunikation
- frisches Obst am Arbeitsplatz
- günstige Getränke (0,7 l Wasser nur 0,10 €, wo gibt es sowas schon zu finden)
- für Lagermitarbeiter in den heißen Sommermonaten kostenloses Wasser
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Klimaanlage
- Firmenevents / -ausflüge
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Fenster sind nicht mehr die besten, im Winter zieht es
- Kommunikation verbessern
- Mülltrennumg in den Büros (z.B. Papiermüll und Restmüll mit Deckel)
Ich komme mit meinen Kollegen gut zurecht.
Flexible Arbeitzeiten mit Homeofficemöglichkeiten.
Bei Interesse zur Weiterbildung wird man unterstützt und gefördert
Geld ist immer rechtzeitig auf dem Konto
Keine Mülltrennung in den Büros, Fenster nicht richtig dicht
Gutes Miteinander mit den Kollegen.
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische
Informationen könnten besser, rechtzeitig mitgeteilt werden und nicht erst nach Umsetzung bzw. zufälligem daraufstoßen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, somit hat nicht jeder Tag den selben Ablauf. Immer wieder neue Aufgaben.
In dem Team, in dem ich arbeiten durften, herrscht eine perfekte Mischung zwischen Ernsthaftigkeit und Spaß!
Bis auf die letzten Tage, war es perfekt. Man kann immer mit den Vorgesetzten reden, wenn man private Termine hat und dementsprechend Gleitzeit nehmen. Auch die Homeoffice Regelung finde ich super. Eine gute Mischung aus HO und Büro.
Habe nichts auszusetzen, jeder meiner Vorgesetzten hatte immer ein offenes Ohr.
Zwischen den Abteilungen könnte es etwas mehr sein. Im eigenen Team konnte ich mich nicht beschweren.
Im Winter sucht man sich meinst Aufgaben, die man im Sommer nicht schafft. Aber grundsätzlich war es abwechslungsreich.
The teams are always nice among themselves and also between teams. People are nice and welcoming. Also the summer and winter parties are nice, though they are not enough to keep the employees happy (even though that is what the leadership appears to be thinking).
Like already mentioned: the fact that every decision has to run through the owner, even though more talented and professional people are working in the company, being able to make the best decisions for the company.
Just hire a competent exec who is not the friend of the owner and is in no way related to anyone.
Just hand over the decision to the experts hired by the company. Those people were (hopefully) selected for a reason, so trust their decisions and forget this "every decision has to be accepted by the owner" mentality.
Constant stress with constantly everything being overdue. The only good about it is the mood amongst colleagues. Also smile while you are being underpaid but the owner arrives with his Ferrari to work.
Openly everybody is happy and all, but in reality most of the people are unhappy.
Close to non existent, with some employees having couple hundred overhours.
Depends in which department you work in: some have some perspective, some zero.
Again, depends on the department, but generally people are underpaid.
A company selling cheap products probably coming from China. Everything that is labeled as eco-friendly is nothing but green-washing. The only reason why I am not voting 1 star here, is because they are donating money to shelters and such once or twice in every decade.
Soldiers fighting on the front row are always loyal to each other.
Non existent, since there is literally almost no one over 55
Depends which department you work in. Some are kinda nice, some are there because... well nobody knows why.
Eh it's fine. Again depends on the department a lot.
You find out everything last minute and a lot of important information is hidden from the workhorses of the company.
Sexism from top leaders, close to no people of colour, no elderly coworkers.
Again, depends on the department, some are boring robot work, some are interesting.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eigenständiges Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben, Weiterbildung wird gefördert
Verbesserte Kommunikation
- Toller Zusammenhalt
- außergewöhnlich viele Firmenevents
- Fairer Umgang mit Arbeitnehmern
Teilweise fehlt durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre etwas die Struktur, dies wird aber auch von Jahr zu Jahr besser.
Durch Haupt- und Nebensaison ungleiche Auslastung der Mitarbeiter. Arbeitsaufkommen sollte gleichmäßiger auf das Jahr verteilt werden um in der Hauptsaison den Druck rauszunehmen. Eventuell durch Erweiterung des Warensortiments.
Flexibilität, Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben, Offen für Neues
Bessere boni, Umweltbewusstsein, Personalkäufe, Gleichberechtigung
Toller Zusammenhalt im Team und sehr gute Zusammenarbeit mit anderen Teams
Arbeitszeitkonto, Mobiles Arbeiten, Homeoffice
wertschätzendes Miteinander
offen & fair
gute technische Ausstattung
offen für neue Ideen, Verbesserungsvorschläge
Die Firma kann sich trotz sehr dynamischen Marktbedingungen gut behaupten
das es für eine Mitarbeiter da ist.
Ihm sind seine Mitarbeiter nicht egal.
RedBull im Automaten! :)
saisonarbeit - im Sommer weniger Work-Life-Balance - im Winter mehr.
auf jeden fall vorhanden
Zwischen anderen Abteilungen sollte besser kommuniziert werden
Die Freiheit die man bekommt wenn man das vertrauen Firma erreicht hat, was zwar manchmal nicht leicht ist zu erreichen
Nicht immer werden alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Verbesserung der Kommunikation und generell der Zusammenarbeit zwischen den verschieden Abteilungen.
Meiner Meinung nach sehr gut. Logischerweise hat es bestimmte Eigenschaften, an die man sich anpassen muss. Aber wenn man will, kann sie sogar sehr gut sein. Mann muss aber auch sagen das es von der Abteilung abhängt in der man ist weil es da Große unterschiede gibt.
Es wird nicht immer gut über die Firma geredet. Manche lieben sie und manche hassen sie. Ich habe beides gesehen. Hier müsste die Firma versuchen sich zu verbessern, weil es beide extreme gibt.
Bewerte ich sehr gut. Warum? Weil solange ich meine Ziele erreiche, ist es der Firma so gut wie egal ob hier mal Urlaub oder da mal einen privaten Termin habe. Logischerweise gibt es hoch Saison wo das nicht immer so ist, was aber ganz normal ist bei jeder Firma an der ich gearbeitet habe.
Wenn man was Beweist ist es leicht weiterzukommen. Hängt aber auch stark von der Abteilung ab.
Nicht immer, manchmal ist die Verantwortung grösser als das Gehalt, aber auch manchmal ist das Gehalt zu groß für die Verantwortungen die manche haben. Ich habe beides gesehen.
Kann ich nicht Auswerten
Intern in fast jeder Abteilung sehr gut, zwischen verschieden Abteilungen nicht immer so. Man muss sich da schon manchmal Mühe geben.
Auch hier wieder kann Ich nur von meiner Abteilung reden (wo ich auch sehen, wer und warum jemand eingestellt wird). Mein jüngster Kollege ist 23 Jahre der älteste ist 52 aber alle beide trinken gerne ein Bier zusammen, besser kann ich es nicht erklären.
Man kann so gut wie über alles Besprechen solange man aber auch vorher was gebracht hat. Wenn du nichts bringst, wirst du auch nicht bekommen.
Die Aussage von meinem vorgesetzten war: wenn ich in einem guten Stuhl investieren muss, damit der Mitarbeiter bequemer ist und besser arbeitet dann ist das kein Problem. Der teure Stuhl bezahlt sich von alleine mit der Arbeit die der Mitarbeiter mehr macht. Habe nie ein Problem gehabt um ein guten Arbeitsplatz zu haben.
Hat sich in den letzten Jahren viel verbessert gibt aber noch viel Luft sich zu verbessern insbesondere zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden (wo ich auch sehen wer und warum befördert wird) aber da kann ich klar sagen das alle die gleichen Chancen haben
Dir Firma wächst und sehr schnell. Das hat zur Bedeutung das es immer wieder neue Herausforderungen und weiter Entwicklung Möglichkeiten gibt. Die Firma fördert das auch.
So verdient kununu Geld.