Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TecTake die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wirkte mehrfach unstrukturiert und fehleranfällig, unter anderem durch falsch adressierte E-Mails und widersprüchliche Informationen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kam es zu längeren, unnötig belastenden Klärungsprozessen, die vermeidbar gewesen wären und viel Zeit sowie Energie gekostet haben.
Die tägliche Arbeit sowie das direkte Team waren insgesamt positiv. Das Arbeitsklima unter Kolleginnen und Kollegen war angenehm, unterstützend und respektvoll, sodass die Zusammenarbeit im Alltag gut funktioniert hat.
"Familiärer" Umgang, alle per Du, aber manchmal vergisst der Chef, dass nicht alle so reich mit ihrer Arbeit werden wie er.
Fand ich dauerhaft nur stressig und kräftezerrend. Alles problematische wurde immer auf andere Abteilungen und Personen umgelegt. Probleme wurden nie angegangen.
Es wird zwischen Abteilungen nicht kommuniziert, alle machen was sie wollen und die Leute die es nicht mitbekommen - weil nichts kommuniziert wird, teilweise nicht mal innerhalb Abteilungen - kriegen dann Ärger. Vieles wird deshalb unnötig oder doppelt gemacht.
Meine Bewertung wurde relativ zügig von Mitarbeitern kommentiert mit der Formulierung, dass die Themen ernst genommen und "verfolgt" werden. Eine Woche später (vermutlich war die Personalleiterin im Urlaub) wurde gemeldet, meine (absichtlich) sehr vage formulierten Aussagen, seien nicht wahr bzgl. Familienmitgliedern der Chef-Etage. So geht man prima mit Kritik um :)