Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TecTake die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist für mich einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen.
Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut funktionieren. Sobald jedoch verschiedene Abteilungen miteinander kommunizieren müssen, wird es häufig schwierig.
Oft ist nicht klar, wer überhaupt für ein bestimmtes Thema zuständig ist. Man muss teilweise lange suchen, bis man den richtigen Ansprechpartner findet.
Auch wichtige Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar oder ausreichend erklärt. Es fehlen klare Zuständigkeiten, verbindliche Kommunikationswege und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams war einer der wenigen Punkte, die ich uneingeschränkt positiv bewerten kann.
Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und versucht gemeinsam auch schwierige Situationen aufzufangen.
Work-Life-Balance? Bereits funktionierende und etablierte Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt, obwohl die Arbeitsleistung oft transparent messbar ist und das Modell in den betreffenden Teams funktioniert.
Flexible und individuelle Lösungen scheinen dabei nur begrenzt oder gar nicht berücksichtigt zu werden.
Hier sehe ich eines der größten Probleme.
Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden oder Abteilungen ausreichend einzubeziehen. Individuelle Situationen werden wenig berücksichtigt.
Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung, hohe Arbeitsbelastung und besonderes Engagement fehlt aus meiner Sicht häufig und das leider Abteilungsübergreifend. Gleichzeitig werden immer wieder neue Aufgaben übertragen, ohne bestehende Belastungen ausreichend zu berücksichtigen.
Die Aufgaben können durchaus abwechslungsreich und interessant sein.
Das Problem ist weniger die Art der Aufgaben, sondern die Menge. Neue Verantwortlichkeiten und zusätzliche Tätigkeiten kommen immer wieder hinzu, während bestehende Aufgaben nicht entsprechend reduziert werden.
Dadurch wird aus abwechslungsreicher Arbeit schnell eine dauerhafte Mehrbelastung.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut sein, insgesamt wird sie jedoch durch organisatorische Probleme, unklare Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und schwierige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit deutlich belastet.