Taubenschlag, die Nerven lagen oft blank
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, freundliches miteinander. Man hat zwischenzeitlich schon ein Wohlfühlklima. Homeoffice wurde ohne Kompromisse sofort zu Corona angeboten. Ist nicht selbstverständlich, aber sehr kollegial!
Außerdem ist das Unternehmen sehr tierfreundlich! Das ist auch ein dickes Plus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Taubenschlagcharakter - kaum ein Gesicht prägt sich lange ein, da ist es bereits wieder weg
- Nervlich instabile Kollegen wurden in der Vergangenheit bis zum Nervenzusammenbruch getrieben - zum Glück nur einmal miterlebt.
- Keine Gehaltserhöhungen
- Heftige Frauenfeindlichkeit in der oberen Etage
- Zu viele Kollegen auf den falschen Positionen, zu wenige auf unterbesetzten Stellen
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Wertschätzung, weniger Egoismus, mehr Offenheit für andere Meinungen. Nicht jede Kritik ist böse gemeint oder persönlich zu nehmen. Es sind alle Mitarbeiter mit Herz hier und ich denke nicht, dass die schlachte Atmosphäre von schlechten Menschen kommt. Vielmehr ist es der Frust, den hier jeder einfach runterschluckt. Wir haben viele Talente bei Tectake. Aber keiner hat hier wirklich seine "time to shine"
Tectake sieht in sich selbst eine grandiose, erfolgreiche Firma (und laut Umsatz ist sie das auch!!!). In Wirklichkeit ist sie aber ein Sprungbrett für grandiose Mitarbeiter in ein besseres Berufsleben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Monaten ist es alles sehr harmonisch. Zu den Stoßzeiten gerät hier alles immer unter Hochspannung. Da müssen teilweise Überstunden gescheffelt werden, Mitarbeiter reagieren gereizt, sind schnell überfordert. Bei bereits vergangenen Mitarbeitern gab es Tränen und Nervenzusammenbrüche wegen all der Arbeit, die kaum zu bewältigen ist. Die falschen Stellen werden doppelt und dreifach besetzt, während an anderen Ecken händeringend um Hilfe gerufen wird.
Um jede Neueinstellung muss man monatelang bei der Personalabteilung betteln. Allgemein hat die Firma einen typischen Taubenschlagcharakter. Mitarbeiter kommen und gehen, seit Anfang des Jahres sind 75% der Marketingabteilung einfach weggefallen. Dabei wird nach dem Packeselsystem weitergearbeitet. Wie viele gekündigte Mitarbeiter kann ein einzelner Arbeiter übernehmen? 2, 3? Wer sich nicht lautstark beschwert, hat noch Reserven! Bis vor wenigen Wochen ging es ja auch ohne eine weitere Arbeitskraft. Von Wertschätzung und Dankbarkeit keine Spur!
Kommunikation
Im Team ganz ok, Teamübergreifend - PUH! Teilweise sind Kollegen aus anderen Teams sehr unfreundlich und schnell genervt, wenn man nicht sofort versteht, um was es bei ihrem Problem geht - es ist schließlich ein anderes Arbeitsgebiet. Aber schwarze Schafe gibt es überall. Die meisten waren sehr freundlich, dennoch war die abteilungsübergreifende Kommunikation eines der Hauptprobleme bei der Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das beurteilen kann, ziehen alle Kollegen hier an einem Strang. Solange keiner die Säge herausholt und einem anderen gefährlich wird. Es gibt gemeinsame Ausflüge, man verbringt die Mittagspausen zusammen und die Atmosphäre ist eigentlich ganz schön.
Man muss nur darauf bedacht sein, keine Schwächen zu zeigen, denn diese werden im Ernstfall gnadenlos gegeneinander eingesetzt, sollte es zu Problemen in der Abteilung kommen. Auch wird hintenrum viel gelästert. Man kriegt es nur am Rande mit, aber man bekommt es auch von anderen Kollegen häufiger über drei Ecken zugetragen. Mit anderen Worten - jeder erzählt hier jedem alles. Nichts bleibt wirklich unter sich.
Vorgesetztenverhalten
"Wenn der Kuchen redet, haben die Krümel Pause."
Kuchen = Obere Ränge
Krümel = Jeder Mitarbeiter darunter
Teils sehr frauenfeidliches Verhalten männlicher Kollegen. Bitterböse Frauenwitze beim Feierabendbierchen. Absolutes No-Go für eine Führung!!!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben, allerdings hat jeder (natürlich) ein zugewiesenes Gebiet, auf dem die Aufgaben dann nach einiger zeit sehr repetitiv werden. Es gibt dabei wenig Spielraum, Neues auszuprobieren, da auf Altbewährte Prinzipien großer Wert gelegt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt relativ wenige langjährige Kollegen. Aber die, die es gibt, werden meines Erachtens mit Respekt behandelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird aus China angeliefert. Muss man mehr dazu sagen?
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge. Allerdings ist das Einstiegsgehalt auch das, mit dem man wieder geht. Es gibt KEINE GEHALTSEHÖHUNGEN! Außer, man ist ganz dicke mit der Leitung, dann könnte man vielleicht was bei einem Bierchen raushandeln, wenn man geschickt ist.
Ansonsten wird man nur zur Personalabteilung geschickt, die ihre Hausaufgaben macht, alle Kollegen befragt und sich akribisch jede Schwäche aufschreibt, die man gegen den Mitarbeiter verwenden könnte. Wer nicht den Biss hat, diese Vorwürfe abzuschmettern, hat keine Chance.
Image
Ganz schlechtes Image der Firma. Trustpilot und Google-Bewertungen rutschen dank mangelhafter Ware in den Keller. Schlechter, kaum vorhandener Kundenservice. Kunden, die keine oder schadhafte Ware erhalten und verzweifelt über Kommentare unter Produkten um Hilfe betteln, weil keiner ihnen über die Kundenmail oder die Hotline antwortet. Es ist wirklich traurig, da genau so etwas leicht vermieden werden könnte, wenn an dieser Ecke mehr Mitarbeiter eingestellt werden würden...