Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
* Sehr guter Zusammenhalt innerhalb einiger Teams
* teilweise gute Unterstützung unter Kollegen
* Abwechslungsreiche Aufgaben
* Schlechte Kommunikation
* Unklare Zuständigkeiten
* Zu wenig Wertschätzung
* Immer mehr Aufgaben bei gleicher Besetzung
* Entscheidungen oft ohne Einbindung der Betroffenen
* Uneinheitliche Behandlung von Mitarbeitenden und Abteilungen
* Gute bestehende Regelungen werden eher gestrichen als verbessert
* Klarer und transparenter kommunizieren
* Zuständigkeiten eindeutig festlegen
* Mitarbeitende stärker einbeziehen
* Leistung und Verantwortung stärker anerkennen
* Arbeitsbelastung realistisch berücksichtigen
* Einheitliche und faire Regeln schaffen
Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut sein, insgesamt wird sie jedoch durch organisatorische Probleme, unklare Entscheidungen, fehlende Wertschätzung und schwierige abteilungsübergreifende Zusammenarbeit deutlich belastet.
Das interne Image hat aus meiner Sicht deutlich gelitten. Viele Entscheidungen sorgen eher für Unzufriedenheit als für Motivation. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Probleme bekannt sind, aber nicht konsequent gelöst werden.
Work-Life-Balance? Bereits funktionierende und etablierte Homeoffice-Regelungen werden eingeschränkt, obwohl die Arbeitsleistung oft transparent messbar ist und das Modell in den betreffenden Teams funktioniert.
Flexible und individuelle Lösungen scheinen dabei nur begrenzt oder gar nicht berücksichtigt zu werden.
Es gibt grundsätzlich die Möglichkeit, innerhalb des Unternehmens mehr Verantwortung zu übernehmen. Allerdings bedeutet Weiterentwicklung häufig auch, dass immer mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten hinzukommen.
Gezielte Weiterbildung, strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten und eine entsprechende Anpassung von Rahmenbedingungen oder Vergütung könnten deutlich besser sein.
Das Gehalt steht aus meiner Sicht insbesondere bei steigender Verantwortung nicht immer im Verhältnis zu den tatsächlichen Aufgaben.
Auch bei Benefits sehe ich im Vergleich zu dem, was heute bei vielen Arbeitgebern angeboten wird, deutliches Verbesserungspotenzial.
In diesem Bereich nehme ich keine besonders positiven Maßnahmen wahr, die das Unternehmen deutlich hervorheben würden
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meines Teams war einer der wenigen Punkte, die ich uneingeschränkt positiv bewerten kann.
Man unterstützt sich gegenseitig, hält zusammen und versucht gemeinsam auch schwierige Situationen aufzufangen.
Hier habe ich weder besonders positive noch besonders negative Erfahrungen gemacht. Daher für mich durchschnittlich.
Hier sehe ich eines der größten Probleme.
Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne die betroffenen Mitarbeitenden oder Abteilungen ausreichend einzubeziehen. Individuelle Situationen werden wenig berücksichtigt.
Wertschätzung für zusätzliche Verantwortung, hohe Arbeitsbelastung und besonderes Engagement fehlt aus meiner Sicht häufig und das leider Abteilungsübergreifend. Gleichzeitig werden immer wieder neue Aufgaben übertragen, ohne bestehende Belastungen ausreichend zu berücksichtigen.
Die grundsätzlichen Voraussetzungen zum Arbeiten sind vorhanden. Dennoch gibt es regelmäßig organisatorische Probleme, die unnötig Zeit und Energie kosten.
Bestehende, gut funktionierende Lösungen werden teilweise wieder eingeschränkt, anstatt sie sinnvoll weiterzuentwickeln.
Auch bei Arbeitsumgebung, Organisation und Flexibilität sehe ich deutliches Verbesserungspotenzial.
Die Kommunikation ist für mich einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen.
Innerhalb einzelner Teams kann sie sehr gut funktionieren. Sobald jedoch verschiedene Abteilungen miteinander kommunizieren müssen, wird es häufig schwierig.
Oft ist nicht klar, wer überhaupt für ein bestimmtes Thema zuständig ist. Man muss teilweise lange suchen, bis man den richtigen Ansprechpartner findet.
Auch wichtige Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar oder ausreichend erklärt. Es fehlen klare Zuständigkeiten, verbindliche Kommunikationswege und eine bessere Abstimmung zwischen den Abteilungen.
Gleichbehandlung empfinde ich im Unternehmen nicht immer als gegeben. Entscheidungen und Regelungen werden teilweise unterschiedlich ausgelegt beziehungsweise nicht für alle Mitarbeitenden oder Bereiche gleichermaßen angewendet.
Dadurch entsteht mitunter der Eindruck, dass nicht für alle die gleichen Maßstäbe gelten und individuelle Entscheidungen davon abhängen können, um welche Person oder Abteilung es sich handelt. Gerade bei Themen wie Arbeitsbedingungen, Flexibilität, Aufgabenverteilung und dem Umgang mit Mitarbeitenden würde ich mir deutlich mehr Einheitlichkeit und Fairness wünschen.
Die Aufgaben können durchaus abwechslungsreich und interessant sein.
Das Problem ist weniger die Art der Aufgaben, sondern die Menge. Neue Verantwortlichkeiten und zusätzliche Tätigkeiten kommen immer wieder hinzu, während bestehende Aufgaben nicht entsprechend reduziert werden.
Dadurch wird aus abwechslungsreicher Arbeit schnell eine dauerhafte Mehrbelastung.
Lockeres Arbeitsumfeld, alle per Du, man hat immer einen Ansprechpartner
Umweltbelastungen sind enorm, Mitarbeitende besser wertschätzen besondern ins belastenden Abteilungen wie Lager + Retoure
- Umweltbewusstsein entwickeln, Mülltrennung, Papierverschwendung reduzieren, Herstellung verbessern sodass weniger Müll entsteht.
- Personalabteilung besser schulen,
- den Bruder an die Leine nehmen
Meine Bewertung wurde relativ zügig von Mitarbeitern kommentiert mit der Formulierung, dass die Themen ernst genommen und "verfolgt" werden. Eine Woche später (vermutlich war die Personalleiterin im Urlaub) wurde gemeldet, meine (absichtlich) sehr vage formulierten Aussagen, seien nicht wahr bzgl. Familienmitgliedern der Chef-Etage. So geht man prima mit Kritik um :)
Etwas über Mindestlohn
Null. Nicht mal Mülltrennung funktioniert dort - Papier und Restmüll obwohl der Großteil plastikmüll wäre. Gerade bei den Kostümen von dressforfun wird sehr vieles einfach weggeschmissen anstatt sich um einer andere Entsorgung/Weiterverarbeitung zu kümmern (Spenden etc.). ALLES wird einseitig und bunt auf gebleichtes Papier gedruckt. Und von der herstellung in China braucht man gar nicht anfangen. Diese Firma ist leider ein Beispiel für Unternehmen, die heute nicht existieren dürften bei der Umweltbelastung....
Die tägliche Arbeit sowie das direkte Team waren insgesamt positiv. Das Arbeitsklima unter Kolleginnen und Kollegen war angenehm, unterstützend und respektvoll, sodass die Zusammenarbeit im Alltag gut funktioniert hat.
"Familiärer" Umgang, alle per Du, aber manchmal vergisst der Chef, dass nicht alle so reich mit ihrer Arbeit werden wie er.
Überstunden werden z.T. vorausgesetzt sowie Samstagsarbeit verpflichtet
Kommunikation wirkte mehrfach unstrukturiert und fehleranfällig, unter anderem durch falsch adressierte E-Mails und widersprüchliche Informationen. In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten kam es zu längeren, unnötig belastenden Klärungsprozessen, die vermeidbar gewesen wären und viel Zeit sowie Energie gekostet haben.
Sehr modern und digitalisiert.
Menschen werden als Ressource gesehen. Alle sind ersetzbar und die Mitarbeiter werden wirklich schlecht behandelt.
Führungsebene mit qualifzierten Personen besetzen. In Seminare etc. zum Thema Führen und Professionalität schicken.
Fand ich dauerhaft nur stressig und kräftezerrend. Alles problematische wurde immer auf andere Abteilungen und Personen umgelegt. Probleme wurden nie angegangen.
Mitarbeiterfluktuation hoch, regional kennen viele die Firma und empfehlen es niemanden. Gefühlt in jeder Familie oder Freundeskreis hat jemand schon dort gearbeitet und war unzufrieden.
Nein.
Keine.
Gehaltsverhandlungen werden vermieden und mit Aussagen wie "andere Kollegen hätten was dagegen" abgespeist.
Nicht vorhanden...
Es gibt nette Kollegen, ja, in der eigenen Abteilung. Im Kontakt außerhalb der Abteilung empfand ich viele Kollegen als sehr hochnäsig und unfreundlich. Man hört auch viele Gerüchte.
Kann ich dazu nichts sagen.
Die Führungsebenen sind allesamt falsch besetzt. Die Personen dafür nicht geeignet.
Leider wurde meine defekte Maus nicht ersetzt, weshalb ich selbstständig eine neue beschaffen musste. Dass vieles digital erfolgt, ist aber sehr positiv. So kann man tatsächlich von überall aus arbeiten.
Es wird zwischen Abteilungen nicht kommuniziert, alle machen was sie wollen und die Leute die es nicht mitbekommen - weil nichts kommuniziert wird, teilweise nicht mal innerhalb Abteilungen - kriegen dann Ärger. Vieles wird deshalb unnötig oder doppelt gemacht.
Kann ich dazu nichts sagen.
Die Aufgaben haben mir Spaß gemacht und waren abwechslungsreich. Es kamen auch immer wieder neue dazu.
Die Arbeitskollegen
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Kündigungen werden am Abend vorher beschlossen. Keiner Arbeitet dort länger als nötig. Die Personalchefin tut vorne rum auf nett und hintenrum ist sie gegen einen und spricht schlecht.
Jedes Jahr um die selbe Zeit werden die Leute gekündigt weil nicht so viel eingenommen wird wie gewünscht. Besser planen
Es gibt keine Gehaltsverhandlungen weil dann wird man gekündigt
Viel Raum sich einzubringen und eigene Ideen zu verfolgen und umzusetzen.
Die Homeoffice Regelungen sind sehr undurchsichtig. Es wird mit flexiblen Homeoffice-Regelungen geworben, es wirkt aber so als ob Homeoffice eigentlich nicht gewünscht ist es auch keine freie Einteilung gibt, wann man ins Homeoffice gehen will.
Mitarbeiter-Benefits gibt es so gut wie gar keine.
Die Kommunikation über die verschiedenen Abteilungen könnte noch besser sein. Prozesse könnten teilweise deutlich effizienter laufen, wenn A weiß wie B arbeitet.
Angemessene Bezahlung, viele Chancen zur ideeneinbringung
Zu hohe Erwartungen mit zu wenig Budget und Mitarbeitern
Mehr in Umwelt und mehr Mitarbeiter investieren
- frisches Obst am Arbeitsplatz
- günstige Getränke (0,7 l Wasser nur 0,10 €, wo gibt es sowas schon zu finden)
- für Lagermitarbeiter in den heißen Sommermonaten kostenloses Wasser
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Klimaanlage
- Firmenevents / -ausflüge
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Fenster sind nicht mehr die besten, im Winter zieht es
- Kommunikation verbessern
- Mülltrennumg in den Büros (z.B. Papiermüll und Restmüll mit Deckel)
Ich komme mit meinen Kollegen gut zurecht.
Flexible Arbeitzeiten mit Homeofficemöglichkeiten.
Bei Interesse zur Weiterbildung wird man unterstützt und gefördert
Geld ist immer rechtzeitig auf dem Konto
Keine Mülltrennung in den Büros, Fenster nicht richtig dicht
Gutes Miteinander mit den Kollegen.
Klimaanlage, höhenverstellbare Tische
Informationen könnten besser, rechtzeitig mitgeteilt werden und nicht erst nach Umsetzung bzw. zufälligem daraufstoßen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, somit hat nicht jeder Tag den selben Ablauf. Immer wieder neue Aufgaben.
The teams are always nice among themselves and also between teams. People are nice and welcoming. Also the summer and winter parties are nice, though they are not enough to keep the employees happy (even though that is what the leadership appears to be thinking).
Like already mentioned: the fact that every decision has to run through the owner, even though more talented and professional people are working in the company, being able to make the best decisions for the company.
Just hire a competent exec who is not the friend of the owner and is in no way related to anyone.
Just hand over the decision to the experts hired by the company. Those people were (hopefully) selected for a reason, so trust their decisions and forget this "every decision has to be accepted by the owner" mentality.
Constant stress with constantly everything being overdue. The only good about it is the mood amongst colleagues. Also smile while you are being underpaid but the owner arrives with his Ferrari to work.
Openly everybody is happy and all, but in reality most of the people are unhappy.
Close to non existent, with some employees having couple hundred overhours.
Depends in which department you work in: some have some perspective, some zero.
Again, depends on the department, but generally people are underpaid.
A company selling cheap products probably coming from China. Everything that is labeled as eco-friendly is nothing but green-washing. The only reason why I am not voting 1 star here, is because they are donating money to shelters and such once or twice in every decade.
Soldiers fighting on the front row are always loyal to each other.
Non existent, since there is literally almost no one over 55
Depends which department you work in. Some are kinda nice, some are there because... well nobody knows why.
Eh it's fine. Again depends on the department a lot.
You find out everything last minute and a lot of important information is hidden from the workhorses of the company.
Sexism from top leaders, close to no people of colour, no elderly coworkers.
Again, depends on the department, some are boring robot work, some are interesting.
- Toller Zusammenhalt
- außergewöhnlich viele Firmenevents
- Fairer Umgang mit Arbeitnehmern
Teilweise fehlt durch das schnelle Wachstum der letzten Jahre etwas die Struktur, dies wird aber auch von Jahr zu Jahr besser.
Durch Haupt- und Nebensaison ungleiche Auslastung der Mitarbeiter. Arbeitsaufkommen sollte gleichmäßiger auf das Jahr verteilt werden um in der Hauptsaison den Druck rauszunehmen. Eventuell durch Erweiterung des Warensortiments.
Die Freiheit die man bekommt wenn man das vertrauen Firma erreicht hat, was zwar manchmal nicht leicht ist zu erreichen
Nicht immer werden alle Mitarbeiter gleichbehandelt.
Verbesserung der Kommunikation und generell der Zusammenarbeit zwischen den verschieden Abteilungen.
Meiner Meinung nach sehr gut. Logischerweise hat es bestimmte Eigenschaften, an die man sich anpassen muss. Aber wenn man will, kann sie sogar sehr gut sein. Mann muss aber auch sagen das es von der Abteilung abhängt in der man ist weil es da Große unterschiede gibt.
Es wird nicht immer gut über die Firma geredet. Manche lieben sie und manche hassen sie. Ich habe beides gesehen. Hier müsste die Firma versuchen sich zu verbessern, weil es beide extreme gibt.
Bewerte ich sehr gut. Warum? Weil solange ich meine Ziele erreiche, ist es der Firma so gut wie egal ob hier mal Urlaub oder da mal einen privaten Termin habe. Logischerweise gibt es hoch Saison wo das nicht immer so ist, was aber ganz normal ist bei jeder Firma an der ich gearbeitet habe.
Wenn man was Beweist ist es leicht weiterzukommen. Hängt aber auch stark von der Abteilung ab.
Nicht immer, manchmal ist die Verantwortung grösser als das Gehalt, aber auch manchmal ist das Gehalt zu groß für die Verantwortungen die manche haben. Ich habe beides gesehen.
Kann ich nicht Auswerten
Intern in fast jeder Abteilung sehr gut, zwischen verschieden Abteilungen nicht immer so. Man muss sich da schon manchmal Mühe geben.
Auch hier wieder kann Ich nur von meiner Abteilung reden (wo ich auch sehen, wer und warum jemand eingestellt wird). Mein jüngster Kollege ist 23 Jahre der älteste ist 52 aber alle beide trinken gerne ein Bier zusammen, besser kann ich es nicht erklären.
Man kann so gut wie über alles Besprechen solange man aber auch vorher was gebracht hat. Wenn du nichts bringst, wirst du auch nicht bekommen.
Die Aussage von meinem vorgesetzten war: wenn ich in einem guten Stuhl investieren muss, damit der Mitarbeiter bequemer ist und besser arbeitet dann ist das kein Problem. Der teure Stuhl bezahlt sich von alleine mit der Arbeit die der Mitarbeiter mehr macht. Habe nie ein Problem gehabt um ein guten Arbeitsplatz zu haben.
Hat sich in den letzten Jahren viel verbessert gibt aber noch viel Luft sich zu verbessern insbesondere zwischen den verschiedenen Abteilungen.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden (wo ich auch sehen wer und warum befördert wird) aber da kann ich klar sagen das alle die gleichen Chancen haben
Dir Firma wächst und sehr schnell. Das hat zur Bedeutung das es immer wieder neue Herausforderungen und weiter Entwicklung Möglichkeiten gibt. Die Firma fördert das auch.
So verdient kununu Geld.