Tectrion

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sonderzahlungen und meine Kollegen aus der Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, schlecht laufende Abteilungen sitzen herum während die Abteilungen, die gut laufen immer weiter ausgequetscht werden bis die Leute das Unternehmen verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Raus mit der Führungsebene und das Ganze unternehmen von Grund auf neu strukturieren. Schwarze Scharfe nicht für schlechte Arbeit mit attraktiven stellen belohnen. Mit dem Personal austauschen nicht einfach dinge verkaufen die nicht zu leisten sind.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr dürftig

Image

Teuer und wenig Kompetenz

Work-Life-Balance

spontan einspringen ein Standard, Wertschätzung allerdings nicht !!

Karriere/Weiterbildung

Schulungen gibt es nicht, es wird mit geschulten Personal geworben wo dieses sich aufhält würde ich gerne wissen. In den letzten Jahren wurden sogar Pflichtschulungen "vergessen".

Gehalt/Benefits

Die Goldenen Zeiten der Chemieindustrie scheint sich dem Ende zu neigen. Es wird ständig darüber geredet, dass es nicht besseres gäbe, wenn man allerdings mal die Augen aufhält gibt es einige gute alternativen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich zu meinen Teil habe innerhalb von weniger als 4 Jahren 3 verschiedene Teamleiter gehabt. Da stellt man sich die Frage woran das liegen könnte, am Arbeitgeber und der Führungsebene ? Ein Tipp die Frage ist einfach zu beantworten

Arbeitsbedingungen

Abteilungsabhängig

Kommunikation

Gespräche sind ein Fremdwort, es ist vollkommen normal vor vollendete Tatsachen gestellt zu werden. Mitsprache recht gibt es nicht, also du darfst was sagen aber wahrgenommen wird davon nichts.

Interessante Aufgaben

Eine sehr interessante Abteilung in der ich war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viele Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeit, Hohes Vertrauen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Mitarbeiter Gespräche

Verbesserungsvorschläge

Standort bezogene Führung, bessere Endgeräte

Arbeitsatmosphäre

super

Work-Life-Balance

besser geht nicht

Karriere/Weiterbildung

keine Angebote für Weiterbildung, Veränderung in der Firma schwierig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte Sitzen in der Regel am Größten Standort Leverkusen

Arbeitsbedingungen

keine Tablets zur Verfügung und Handy Bildschirm zu klein für die Baustelle nicht optimal

Kommunikation

super

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr breite Ausrichtung mit den Produkten. Viele Dienstleitungen, die angeboten werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Administrative Abteilungen leider oft überfordert und sehr träge.

Verbesserungsvorschläge

Image Verbesserung durch offensiveres Auftreten in der näheren Umgebung der Chemparks, zB Industriegebiete.

Arbeitsatmosphäre

Wirtschaft in der Krise, wirkt sich auch auf die Atmosphäre aus.
Dennoch sind alle transparent zu den Mitarbeitern und man hat das Gefühl, dass das Unternehmen sich wirklich für die guten Mitarbeiter einsetzt.

Image

Leider nur innerhalb der Chemparks bekannt.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, Urlaub, zusätzliche freie Tage tarifbedingt, ältere Kollegen bekommen Arbeitszeitverkürzung bei vollem Gehalt. Klasse.

Karriere/Weiterbildung

Durch meinen Teamleiter immer möglich.

Gehalt/Benefits

Faire Bezahlung und tolle Möglichkeiten über die Muttergesellschaft Hilfe zu bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Herausragend.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden oft durch Kollegen geschont. Echte Profis dabei von denen man lernen kann. Ganz junge Mitarbeiter tun sich schwer Zugang zu ihnen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe einen sehr respektvollen und tollen Teamleiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr wechselnd, da Kunden unterschiedlichster Art.

Kommunikation

Teamleiter hat immer ein offenes Ohr und ist transparent und ehrlich.

Gleichberechtigung

Soweit ich urteilen kann habe ich keinerlei Ungerechtigkeiten gesehen

Interessante Aufgaben

Projekte in meinem Bereich sind herausfordernd, da Bedürfnisse der Kunden oft unterschiedlich. Daher ist die Abwechslung im technischen Büro garantiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt Abteilungsleiter, Kollegen und Teamleiter die sind sehr bemüht und menschlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kollegen die wollen werden überall durch Prozesse, Kollegen und Vorgesetzte ausgebremst. Tectrion ist zudem nur eine Marionette der CURRENTA, gefühlt kaum eigene Entscheidungsfindung, Geschäftsführer werden am laufenden Band entsorgt und ausgetauscht.

Verbesserungsvorschläge

Faule Früchtchen ausfindig machen und entsorgen. Raucherbuden kontrollieren, endlich mal wie in anderen Unternehmen einführen das für eine Raucherpause aus- und eingestempelt werden muss. Sowas nimmt ja Ausmaße an die keiner mehr beziffern kann und ist vor allem gegenüber Nichtrauchern unfair. Pausenräume kontrollieren, gibt immer Mitarbeiter die morgens z.B. um 6 Uhr stempeln und vor 7 Uhr die Werkstatt nicht verlassen. Verhalten zieht sich über den ganzen Tag weiter.

Arbeitsatmosphäre

Alle MA sind nur auf sich bedacht und versuchen bei sich gegenseitig bei jeder Gelegenheit in die Pfanne zu hauen. Anbiederung bei dem Teamleiter inklusive.

Image

Image der Firma wird durch Blender und Kollegen die bei Kunden immer noch auf dem Trip von vor 20 Jahren sind leider komplett heruntergezogen. Statt Tec nimmt sich der Kunde dann lieber ne Bude die den Werkszaun noch nie von innen gesehen hat.

Work-Life-Balance

Durch den Aufbau von Überstunden für Notfälle immer Freizeit vorhanden, vielschichtige Vereinbarungen die einem helfen Job und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Mobiles Arbeiten wird jedoch immer kritisiert und vor allem von der Teamleitung verteufelt.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Umfeld keinerlei Förderung durch Team oder Abteilungsleitung. Würde ja Arbeit und Kommunikation mit HR etc. erfordern.

Gehalt/Benefits

Gehalt steigt trotz Weiter- und Fortbildungen dank Verhalten von Vorgesetzten nicht. Tarifvertrag und sonstige Leistungen sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist sehr bedacht darauf die Arbeitsprozesse und das Umfeld zu transformieren. Bemühungen wirken ehrlich und haben Substanz, insgesamt einen sehr guten Weg eingeschlagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meinem ehemaligen Umfeld werden ältere Kollegen als Nichtskönner und Faulpelze gebrandmarkt und auch so behandelt. Stimmt zwar in den meisten Fällen aber als Vorgesetzte so ein Verhalten an den Tag zu legen ist unterirdisch.

Vorgesetztenverhalten

Schwach, kein Rückgrat, lästert bei Kunden und Kollegen über seine Mitarbeiter. Z.B. Verbringt der Teamleiter Heizung/Sanitär (war nicht meiner) mehr Zeit in der Raucherbude wie alles andere, stellt sich nach außen aber wie eine tragende Säule der Firma hin. Mobbing als Zeichen seines Humors ist an der Tagesordnung. Solche Gestalten beeinflussen ebenfalls das negative Image der Firma, und lassen einen als Mitarbeiter an der Kompetenz von Führungskräften zweifeln.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind gut, negativ sind mobbing und Gängelung durch Vorgesetzte die immer denken sie wären etwas besseres.

Kommunikation

Man erfährt sehr oft Änderungen etc. durch Ansprechpartner bei den Kunden

Gleichberechtigung

Durch aufgelegte Programme des Arbeitgebers, Betriebsrates und div. anderer Stellen ausgezeichnet.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet ist wirklich interessant. Tectrion ist mit seinen Mitarbeitern am Puls der ganzen Anlagen in den Chemparks und man bekommt hier jeden Tag abwechslungsreiche Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Früher versuchen Kollegen zu halten, nicht am letzten Tag nachfragen ob er bleiben möchte

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite gerne daa

Work-Life-Balance

Durch verschieden arbeitsmodelle kann man alles gut regeln

Gehalt/Benefits

Wenn man eine bestimmte Stufe hat passiert nichts mehr

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Da fehlt mir was

Kommunikation

Könnte besser sein

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Zusammenhalt, gute Entwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die große Abhängigkeit zum Mutterkonzern Currenta. Man ist den Entscheidungen der Currenta ausgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Klares Bekenntnis der Muttergesellschaft Currenta nötig oder Abspaltung und Eigenständigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Im Grundsatz gut. Durch aktuell angespannte wirtschaftliche Lage etwas zugespitzt.

Image

Schlechter als die Realität

Work-Life-Balance

Viele gute Leistungen und Möglichkeiten zur Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gute Möglichkeiten und Förderung durch das Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Gesamtsituation, leicht abgesenkten Niveau der chemischen Industrie.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersgerechte Arbeitsplätze vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es das größte Potenzial.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Bedingungen

Kommunikation

Verbesserungswürdig. Liegt an der Muttergesellschaft Currenta.

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Gewerke bei verschiedenen Kunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles schon oben erwähnt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles schon oben erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung ist im Technikbereich Pflicht. Stillstand ist da Rückschritt.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung wird nicht permanent gelobt, es gibt aber auch nicht andauernd Kritik. Besonders gelungene Aktionen erfahren dennoch Wertschätzung

Image

Leider ist der Ruf unseres Unternehmens nicht so gut, wie er gerechtfertigt wäre. Dazu tragen aber leider auch vereinzelte Bereiche oder Kollegen durch ihr Verhalten bei. Es ist ja immer so, dass Negativbeispiele eher das Gesamtbild prägen, als die Positivbeispiele

Work-Life-Balance

Als älterer MA erhalte ich zeitliche Benefits und kann mich über meine Freizeit nicht beschweren. Auch die gebotene Option des Homeoffice, die zu Coronazeiten eingeführt wurde, sollte für die Betroffenen eine gute Option darstellen

Karriere/Weiterbildung

Das ist in unserer Abteilung definitiv ein Kritikpunkt. Weiterbildung beschränkt sich nur auf verpflichtende Inhouse-Schulungen. Lehrgänge bei Herstellern von Komponenten, mit denen wir arbeiten müssen, sind seit Jahren Mangelware.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Zeit hier und in meinem Arbeitsbereich wird man als älterer Kollege nicht benachteiligt oder gar gemobbt. Eher erlebe ich - leider - dass manche Ältere, die ihr Ausscheiden durch Rente vor Augen haben, nur noch Dienst nach Vorschrift leisten ("Lass die Jungen mal machen")

Vorgesetztenverhalten

Da hakt es es in unserem Team. Die Teamleitung wechselt viel zu oft und ich hoffe, dass der aktuelle Kollege uns mal etwas länger erhalten bleibt. Auf die Gründe der Fluktuation kann ich nicht eingehen, da ich keine belastbare Kenntnis darüber besitze. Dass aber so oft gewechselt wurde, ist schlecht.

Kommunikation

Hier sollte mein AG auf jeden Fall arbeiten. Vieles erfährt man über den Flurfunk früher, als offiziell. Beispiel: Unterstützung des Beitrags zum Fitness-Studio durch TEC. Hier wurde ich im Studio schon darauf angesprochen, dass sich die TEC aus diesem Bereich zurückzieht, bevor man diese Info "offiziell" erhielt.

Gleichberechtigung

Hierzu kann ich nichts Negatives sagen, da in unserem Team "nur Kerle" beschäftigt sind.

Interessante Aufgaben

In meinem Umfeld ergeben sich aktuelle Aufgaben durch unser Einsatzgebiet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte haben wenig Rückgrat, Menschlichkeit fehlt, genau wie das Interesse an den Mitarbeitern. Prozesse werden nicht gelebt und Konsequenzlosigkeit wird groß geschrieben - genau wie Nasenpolitik.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte endlich mal überdenken. Fast alle größeren Firmen evaluieren die Führungskräfte (auch durch die Mitarbeiter). Ich denke wenn man die Belegschaft mal dazu befragen würde, kämen sehr viele interessante Themen auf den Tisch. Was aber auch nicht überraschen sollte. Die schwarzen Schafe kennt eigentlich jeder

Work-Life-Balance

Kommt sehr stark auf den Bereich an. Einige Mitarbeiter haben ein sehr geschicktes System, um sich ihre Ausgleichstage über Überstunden aufzubauen. Andere Bereiche sind leider sehr nicht flexibel und extrem fremdgesteuert.

Karriere/Weiterbildung

Möglichkeiten sind schon eingeschränkt. Hängt vom Vorgesetzten ab, einer fördert und entwickelt mehr, der andere weniger, wieder ein anderer überhaupt nicht. Entwicklungspläne gibt es in manch n Bereichen, in sehr viele nicht. Karrieremöglichkeiten haben vor allem Leute, die oben angesehen sind

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Zunehmend wird das Thema ärgerlich. Viele alteingesessene Kollegen haben gerade in den letzten Jahren sehr viele negative Veränderungen miterlebt, sind entsprechend frustriert und erhalten immer weniger Wertschätzung. Man vergisst hier oft, dass auch diese Kollegen sehr viel dazu beigetragen haben, dass die Firma da ist wo die Firma heute steht. Ältere Kollegen kosten zu viel und sind nicht mehr so einsatzfähig wie vor 20 Jahren - das lässt man sie im Umgang auch deutlich spüren!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige menschliche Führungskräfte. Leider beginnt das Problem ganz oben. Man hat es in den letzten Jahren nicht geschafft, ein beständiges Management aufzubauen. Die Führung ist zunehmend schlechter geworden und das schlägt sich in allen Ebenen durch. Es wird oft kommuniziert, dass Programme zum Thema Führung laufen und das klingt auch immer sehr gut. In der Praxis kommt leider so gut wie nichts davon an. Junge und neue Führungskräfte werden teilweise allein gelassen und sind entsprechend überfordert. Hier muss dringend was getan werden. Menschlichkeit ist auch wenig vorhanden

Arbeitsbedingungen

Je nach Bereich eigentlich ok

Kommunikation

Kommunikation verdient bei dieser Firma gar keinen Stern mehr. Der Flurfunk ist immer ganz schnell, offizielle, wichtige Informationen erhält man meistens nur, wenn man selbst gut vernetzt ist. Vor wenigen Jahren gab es eine tolle Unternehmenskommunikation, die Wert auf Mitarbeiterbindung gelegt hat. Inzwischen ist die Unternehmenskommunikation intern so gut wie gar nicht mehr vorhanden, total oberflächlich und nach draußen hin ist Tectrion kaum bekannt

Gehalt/Benefits

Über das Gehalt kann man sich eigentlich nicht beschweren, je nach dem welchen Vorgesetzten man vor der Nase hat und in welchem Bereich man unterkommt. Dicker Minuspunkt: Externe neue Kollegen werden grundsätzlich deutlich höher eingestuft als Bestandskollegen (bei gleicher Tätigkeit). Es ist auch immer ein kompletter Kampf wenn es um Gehaltserhöhungen geht, bei Lieblingen ist das natürlich nicht so

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich kann der Arbeitsalltag sehr abwechselnd sein.