Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ted Baker London die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bedingt durch Öffnungszeiten im Einzelhandel nicht perfekt aber es wird versucht auf alle Termine Rücksicht zu nehmen, wenn diese rechtzeitig kommuniziert werden.
nette Kollegen aber klar gibt es in Teams immer Kollegen mit denen man besser/schlechter zurechtkommt. Grundsätzlich aber recht positiv und familiär
Führungskraft vor Ort sowie Area Management hat stets ein offenes Ohr. Bei Fragen immer interessant schnellstmöglich Lösungen zu finden. Klare und offene Kommunikation.
Stets offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback, klare Kommunikation der Arbeitsaufgaben.
Arbeitsalltag kann sehr abwechslungsreich sein, wenn man das möchte. Auch andere Filialen können besucht und unterstützt werden.
liebes Team, nette Kollegen und Vorgesetzte.