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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die stets höfliche und offene Kommunikation im Team, sowie das familiäre Miteinander - auch von Vorgesetzten.
den Zusammenhalt und den Austausch von Firmeninternen Informationen, auch von ganz oben.
Das Gesamtpaket stimmt einfach ! Professionalität, Spaß, tolle Kommunikation, Zusammenhalt !
Wüsste nicht was
Kreative Firma , tolle Zusammenarbeit , super Unterstützung bei allen Fragen und Anliegen , Kommunikation funktioniert bestens
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die ungebildeten Mitarbeiter
Die unprofessionellen Vorgesetzten, das falsche Personal, Mitarbeiterspionage, kein richtiges Deutsch sprechendes Personal
Für das was man tut zu wenig Gehalt und Wertschätzung. Privates Telefon muss genutzt werden, keine Möglichkeit auf Diensttelefon.
Hinterhältig, Misstrauen und General Verdacht an alle miterbeiter
Der ganze Rest
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles
Qualifiziertes Personal einstellen, keine Mitarbeiterspionage führen, attraktive Gehälter anbieten und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Wertschätzung
Mehr für die Mitarbeiter machen
Auf Kundenwünsche eingehen bzgl. der Passformen/Kollektionen
Auf die Meinung der MA vertrauen und sie sich wertfrei anhören
Vileicht an miterbeiter glauben und nicht nur an das was jemand andere sagt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Ted Baker London ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gutes Image !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ted Baker London ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gar keine Chancen
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen ohne umzuziehen. Internes Lernprogramm ist gut.
Aufstiegschancen gibt es nicht.
Es werden nur für ausgewählte Führungskräfte Workshops angeboten, jedoch darf man nur einen pro Jahr machen.
Du muss Liebling sein von ein oder andere Vorgesetzten, was du kannst oder machst zählt nicht....
Es gibt eine sogenannte aufgeblasene Ted Akademie,es heißt pauken in der Freizeit. Keine professionelle Seminare und Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter. Das ist unprofessionell, leihenhaft und nicht zeitgemäß Leute!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ted Baker London wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ted Baker London schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ted Baker London als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ted Baker London als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ted Baker London
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ted Baker London
Branchendurchschnitt: Textil