Immerhin nicht mehr beim Arbeitsamt.......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Dauerhafter Druck von Oben
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt. Bessere Schulungen, mehr flexibilität
Arbeitsatmosphäre
In meiner Filiale gab es im Sommer keine Klimaanlage. D.h. schwitzen, schwitzen und noch mehr schwitzen. Bei aller Liebe... Wenn man dann noch von Oben total gehetzt wird, geht einem schon nach nicht mal 2 Stunden die Puste aus. Meine Filiale war ohne Führungskraft (Teamleitung) besetzt, sodass Teilzeitkräfte und Aushilfen die ganze Arbeit eines Teamleiters ebenfalls übernehmen mussten. Innerhalb meiner knapp 10 Monatigen Einsatzzeit gab es DREI verschiedene Bezirksleiter. Die letzte gerade mal knapp 2 Monate, bevor ich gekündigt habe. Diese war total nett, hat gelobt, hatte Einfühlungsvermögen etc. Jedoch glaube ich, auch wenn ich da nicht mehr tätig bin, wird sich das wieder ändern.
Kommunikation
Die Kommunikation fand im Großen und ganzen völlig in Ordnung statt. Hier und dort gab es mal Schwierigkeiten, ab und an lange Wartezeiten, wenn man dann mal jemanden (aus anderen Abteilungen) erreichen muss. Was ich hier allerdings ganz gut finde ist, dass jeder Bereich seine Eigene Nummer hat und man nicht von A nach B umgeleitet wird.
Viele Informationen erhält man über die Kasse. Seien es Reduzierungen, Zählungen jeglicher Artikel etc. Das ist dann schon mal etwas nervig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt war in meiner Filiale mal so, mal so. Mit der einen Person versteht man sich gut, mit der anderen nicht. So ist das nun mal. Aber da wir keine Teamleitung hatten, konnten wir uns recht gut die Arbeit aufteilen, sodass jeder seine Aufgaben hatte. Das Problem ist aber, dass sich eine Person immer so fühlte, als wäre sie die Teamleitung und natürlich quer über den ganzen Laden die Kollegen zusammenschei*en muss. Nichts desto trotz hat diese Person auch schon Kundenbeschwerden erhalten...
Work-Life-Balance
Man stellt sich folgende Situation vor:
Insgesamt 4 Angestellte
- Keine Teamleitung
- Eine Person ist Krank
- die andere im Urlaub...
Es bleiben also nur noch zwei....
Statt einem Arbeitstag mit 5 Stunden, hat man dann mal einen mit 9, oder wie es bei uns der Fall war... Ich als Teilzeitkraft im Monat mit knapp 140 Stunden, wobei ich mindestens 87,5 haben muss.
Achso, es kann ja mal passieren, dass man einen freien Wochentag zur Verfügung hat. Dann allerdings um kurz nach Ladenöffnung angerufen wird und es dann heißt... Die und Die Person ist krank, spring mal für die ein. NEIN, man kann nicht in einer anderen Filiale nachfragen...
Ansonsten hatten wir immer eine 5-Stunden Schicht (9-14 und 14-19) Das war völlig in Ordnung. Samstags waren immer zwei Leute da (9-18) auch das ist okay.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon recht weit oben geschrieben hatte ich innerhalb 10 Monaten 3 Bezirksleiter. Dem ersten war es irgendwie recht egal was passiert ist. Die zweite war nur am meckern und stänkern und die dritte war völlig in Ordnung, was aber nicht heißt, dass sie sich nicht auch noch ändern wird. Verständlich ist es, dass die BZL irgendwann keine Lust mehr hat, denn die Regionsleiter (oder wie man die nennt) geben denen ebenfalls Druck.
Achja, ich finde das immer recht spannend....
In meinem Bewerbungsgespräch hatte ich dem BZL gesagt, dass man immer mal gewisse Termine wahrnehmen muss. Dann hört man nur noch: "Ja ist in Ordnung, klären Sie das mit der Teamleitung ab". Neulich habe ich mitbekommen, dass eine Bewerberin (trotz Angestelltenmangel) aus dem Grund nicht genommen wurde.
Interessante Aufgaben
Ware auspacken => Kasse => Ware auspacken => Kasse => Ware auspacken usw. Zwischendurch auch noch MHD-Kontrollen, DNP Zählungen, Retouren, Lieferscheine, Warenannahme (2x pro Woche), Jährliche Inventur... Etwas neues kommt nicht dazu.
Gleichberechtigung
Der, der seine Arbeit nicht gut macht, wird dementsprechend auch so behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genau so behandelt wie jüngere. Es gibt aber Teamleiter, die schützen dann die älteren Kollegen z.B wenn sie in einer anderen/fremden Filiale aushelfen sollen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer eine Katastrophe. Seit Jahren soll wohl eine defekte Klimaanlage vorhanden sein, es hat sich aber niemand drum gekümmert. Nur ein kleiner Ventilator, der zwei Meter entfernt steht scheint noch den Hauch an Kälte zu geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mehrwegtaschen und die Beleuchtung ist das einzig positive bzgl des Umweltschutzes.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Personalrabatt, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld (GfB und Teilzeit). 9.25€ pro Stunde und dann mindestens 87.5 Stunden. Auszahlung am 01. des Folgemonats. Überstunden werden am 15. ausgezahlt.
Image
TEDi hat sehr viel Auswahl an verschiedener Produkte. Von Dekoration, über Elektro bis hin zu Saisonware. Auch Markenprodukte werden teilweise angeboten. Jedoch ist hier auch zu sagen, dass der Preis der Qualität übereinstimmt.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kann Teamleiter/in werden. Sogar BZL, wenn sie dringend gesucht werden, wird man angenommen. Knapp 150 Azubis pro Jahr finde ich relativ mager, aber nunja... Kostet Geld ;-)