Nonfood Discount zum Mindestlohn
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Einstieg für ungelernte Mitarbeiter ins Berufsleben.
Schnell zu lernendes System.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überforderung der Mitarbeiter durch geringe Besetzungen, zu kurze oder gar keine Einarbeitungszeiten. Durch die geringe Bezahlung ist es schwierig qualifizierte Kräfte zu werben bzw. gute Kräfte zu halten.
Es arbeiten dort sehr viele gute Mitarbeiter, die in anderen Unternehmen mit Kusshand zu viel besseren Konditionen Anstellung finden könnten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit bei den Gehältern.
Mehr Beteiligung der Teamleiter an der Wirtschaftlichkeit.
Nicht so viele Führungskräfte einstellen, die aus anderen Handelsunternehmen kommen und dann gestandenen Tedi Kräften vorgesetzt werden. Besser intern weiterqualifizieren.
Karriere/Weiterbildung
Für alle Mitarbeiter ist ein Aufstieg zum Teamleiter und sogar zum Bezirksleiter möglich. Dadurch dass allen diese Chance offen ist sind die Gehälter, verglichen mit anderen Handelsunternehmen am unteren Ende angesiedelt, bei gleichzeitig hohem Anspruch und Arbeitsvolumen.