TEDi 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zahlt immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur Mindestlohn, zu viel Arbeit, Waren Wirtschaftssystem

Verbesserungsvorschläge

Lohn erhöhen, wieder mehr Wochen Stunden, vernünftiges Personal einstellen, Zeiterfassung ganz dringend überarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Mal so mal so

Image

Wir schimpfen nur, überall soll gespart werden, das funktioniert so nicht

Work-Life-Balance

Soweit bei uns im Laden alles gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, mit ne paar Cent drüber, viel zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papier und Folie im Überfluss, ich darf kunden aber keine Folie zum einpacken ihrer Waren geben, warum ?

Kollegenzusammenhalt

Über meine Kollegen kann ich mich absolut nicht beschweren

Umgang mit älteren Kollegen

Unter uns Kollegen ist alles gut, rede von meiner Filiale

Vorgesetztenverhalten

Mal ja mal nein, ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit, keine Funktionende Klimaanlage bei hohen Temperaturen

Kommunikation

Sowas erfahren wir fast nie

Gleichberechtigung

Das gibt es bei uns nicht

Interessante Aufgaben

Zu viel Arbeit für zu wenig Personal in einer Schicht, es wird gespart wo man kann

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die teils unbegründeten Kündigungen, kurze Fristen für zB Urlaubseintragung

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation und Einarbeitung der Mitarbeitenden

Arbeitsatmosphäre

Generell angenehm, aber nichts besonderes

Image

Hinter vorgehaltener Hand spricht fast jeder Mitarbeitende negativ über den Konzern

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es gibt nur Mindestlohn, keine Benefits und das Gehalt kommt auch nicht immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt eine Spendenaktion für Kinderheime, Umweltbewusstsein aber kaum (sehr viel Plastikmüll)

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich untereinander so gut es geht

Umgang mit älteren Kollegen

zuvorkommend bei Arbeitszeiteinteilung, auch was Arzttermine angeht

Vorgesetztenverhalten

teils nett, teils passiv aggressiv, Kollegen werden ohne Vorwarnung gekündigt

Arbeitsbedingungen

Man muss immer stehen und es gibt keine Klimaanlage, was im Sommer kritisch werden kann

Kommunikation

meistens nur über (Store-)Telefon

Gleichberechtigung

Es sind weitaus mehr Frauen als Männer angestellt

Interessante Aufgaben

kaum Abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie die Löhne pünktlich geschickt haben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ich vorher geschreiben habe

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur die Schuld auf die Mitarbeiter geben sondern sich mal besser informieren Wie es in manche Filialen aussieht, ob es kleinere oder größere Filialen sind und nicht so viel Ware dort schicken wo es nicht gebraucht wird. Organisiert euch besser und kauft nicht mehr so viel Ware damit dann alles verstopft ist, oder schickt die Ware an größere Filialen wo Ihr wisst dass sie echt Platz haben. Und besser auf eure Mitarbeiter aufpassen, meine Steuerklasse wurde einmal falsch eingegeben und es wurde mir die Schuld gegeben weil ich vielleicht meine Stunden nicht gaschafft hatte obwohl ich ein Festgehalt hatte, dadurch hatte ich mein Lohn nicht richtig bekommen und es hat lange gedauert bis sie herausgefunden haben was das Problem war. Und da wir am Wiehnachten auch arbeiten glaub ich könnte man ein bisschen Weihnachtsgeld bekommen und auch ein besseres geschenk bekommen als Stollenkuchen dass in Der Ware versteckt ist und den man Finden muss als wäre es Ostern.

Arbeitsatmosphäre

Generell war es sehr stressig , jeden tag kam neue Ware obwohl wir dafür keinen Platz hatten, Kolleginen waren oft auch sehr gestresst und wir hatten alle so viele Tage wo wir genervt und müde waren. Sehr oft gab es mit der Kasse auch sehr viele Störungen und wir mussten immer wieder neustarten oder etwas raustecken damit es wieder ging. Es gab sehr viel Staub

Work-Life-Balance

Ich finde das ich genug zeit hatte ,um mich mit meine persönliche Sachen und Termine zu beschäftigen aber dass auch nur Dank meiner Überstunden. Aber oft hatte ich so viele Uberstunden dass ich keine Zeit für mich slebst hatte und für die Sachen die mir spass gemacht haben. Ich musste oft auch für andere Kollegen/innen einspringen oder sogar für meine Cheffin

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die ganze Arbeit die man dort macht bekommt man zu wenig und Überstunden werden auch nicht bezahlt

Kollegenzusammenhalt

Ja es gab viel stressmanchmal aber wir haben uns immer gegenseitig geholfen und uns sehr gut miteinander verstanden

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen waren echt nett und haben uns beigebracht was wir wissen mussten, aber manchmal hatten sie zu große erwartungen und sie haben sich so benommen als wären sie die cheffs.

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang hatten wir eine Leitung die nie auf unsere Anrufe, Fragen oder Nachrichten geantwortet hat und ihre Vertretung musste immer für sie antworten. Die Vertretung selber war oft gar nicht nett und erwartete dass wir Sachen wissen mussten obwohl wir neu waren. Sie hatten sich nie Zeit genommen um mal vorbei zu schauen , obwohl wir voll mit Paletten voller Ware waren ,und wir Ihr Videos und Fotos geschickt hatten. Später kam eine Leitung die netter war und uns geholfen hat organisieren zu können, und ein bisschen mehr Platz gemacht hat indem sie manches weggeschickt hat. Aber sie war auch ganz oft im Urlaub weg oder woanders.

Arbeitsbedingungen

Der Laden war immer voller Staub, wir waren den ganzen Tag auf die Beine, sogar an der Kasse gab es kein Stuhl, oft hat man Ware von den anderen Läden gefunden, Viele Sachen hatten keinen Artikelnummer und wir mussten dann die Leitung oder andere Läden anrufen um nachzufragen, oft kamen Kontrollleitungen ohne vorzuwarnen und haben sich beschwert dass es zu viel Ware im Lager war oder nicht aufgeräumt war obwohl wir Ihnen zuvor immer wieder gesagt hatten dass sie uns nicht mehr so viele Paletten schicken sollen weil wir eine kleinere Filiale waren und der Platz eh schon so eng und klein war wegen die ganze vorhere Ware, wir haben immer ganz viel davon bekommen was wir an sehr große Menge hatten, aber das war wir am wenigsten hatten, hatten wir nicht bekommen. Sehr unorganisiert

Kommunikation

Mit den kollegen und kolleginnen konnte man kommunizieren aber um mit der Leitung reden zu können ,musste man sehr viel warten. Um mit dem Elektriker reden zu können musste man sehr lange warten.

Interessante Aufgaben

Nullware, Ware aufräumen, Kunden helfen und begegnen, Kasse, Paletten scannen, Papiere und Dokumente in den richtigen Ordner einordnen, Dem Lkw-Fahrer die richtige Blätter geben, Dokumente richtig ausfüllen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nix

Verbesserungsvorschläge

Nix

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gut

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut

Kollegenzusammenhalt

Gut

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Gut

Gleichberechtigung

Gut

Interessante Aufgaben

Gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sehr unkomplizierter Einstieg auch für Bewerber, die nicht zu 100 % aus dem Fachbereich kommen
- Gleitzeitregelung (abgesehen von den Kernarbeitszeiten) und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
- Auf operativer Ebene herrscht ein starker Zusammenhalt („Wir sitzen alle im selben Boot“), man unterstützt sich gegenseitig.
- Das Vorhandensein einer betriebseigenen Kantine erleichtert den Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Eine spürbare Angstkultur auf operativer Ebene.
- Absurde Einsparungsmaßnahmen.
- Während das Einstiegsgehalt okay ist, stagniert die Vergütung bei steigender Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind kaum durchzusetzen, Zusagen werden teils nicht eingehalten.
- Altertümliche Software zwingt zu enorm viel manuellem Aufwand und langweiliger Datenpflege.
- Fokus in Sachen Weiterbildung liegt auf extrem verkürzte, interne Schulungen.

Verbesserungsvorschläge

- In faire Gehälter und gute Benefits (Mitarbeiterbindung) investieren, als die hohen Kosten ständiger Fluktuation und den damit verbundenen Wissensverlust zu tragen.
- Aktiv an einer Vertrauenskultur arbeiten. Kommunikation von oben muss motivieren und Sicherheit geben, statt Misstrauen zu säen.
- Ergonomische Standards schaffen (z. B. höhenverstellbare Schreibtische) und modernisieren der IT-Infrastruktur, um manuelle Prozesse zu minimieren.
- Vollwertige, externe Weiterbildungen (IHK-Lehrgänge, Ausbilderscheine) statt billiger, eintägiger Alibi-Schulungen ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark von einer unterschwelligen Angst geprägt. Fehlervermeidung steht oft im Vordergrund vor Innovation.

Durch die hohe Arbeitsbelastung, stagnierende Gehälter und den ständigen Sparkurs ist die Stimmung in fast allen Bereichen, zu denen ich Kontakt hatte, durchweg negativ.

Image

Das Image von TEDi in der Öffentlichkeit ist allgemein bekannt und leider auch als Arbeitgeber nicht besonders gut.

Viele der typischen Vorurteile bezüglich des extremen Sparkurses und der hierarchischen Strukturen bestätigen sich leider im Arbeitsalltag. Das macht es nicht nur schwer, stolz auf seinen Arbeitgeber zu sein, sondern erschwert dem Unternehmen auch die Gewinnung qualifizierter Fachkräfte.

Work-Life-Balance

Dank der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist die Basis solide. Allerdings wird die Flexibilität durch starre Kernarbeitszeiten wieder etwas eingeschränkt.

In vielen Bereichen herrscht ein spürbarer Druck von der Führungsebene, Aufgaben zeitnah fertigzustellen. Dadurch sind Überstunden und längeres Bleiben an der Tagesordnung.

Positiv ist, dass die aufgebauten Überstunden in der Regel problemlos abgefeiert werden können. Dennoch bleibt es ein spürbarer Einschnitt in die Freizeitgestaltung, da die Mehrarbeit oft kurzfristig eingefordert wird.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt ist – insbesondere für Quereinsteiger – durchaus solide. Große Sprünge oder gar Vermögensaufbau sind damit jedoch faktisch nicht möglich.

Sobald man eingearbeitet ist und der Workload sowie die Verantwortung auf das Niveau eines Professionals steigen, stagniert das Gehalt. Gehaltserhöhungen sind extrem schwer durchzusetzen und fallen dann nur marginal aus.

Es ist unverständlich, warum hier so stark gespart wird, da die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter das Unternehmen am Ende deutlich teurer zu stehen kommt als eine faire Anpassung für Leistungsträger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Positiv zu erwähnen ist, dass in den Büros Mülltrennung stattfindet. Das war es dann im operativen Alltag aber auch im Wesentlichen.

Aufgrund des Geschäftsmodells (Massenware, hoher Anteil an Importen aus China, viel Plastik) ist echtes Umweltbewusstsein natürlich systemisch schwer umsetzbar.

Die auf der Homepage präsentierten Nachhaltigkeitskennzahlen wirken im Vergleich zur gelebten Realität eher wie Greenwashing. Ein tief verankertes, ehrliches Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist im täglichen Handeln des Unternehmens kaum spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der allgemein schlechten Stimmung im Unternehmen ist der Zusammenhalt unter den Kollegen auf der Arbeitsebene wirklich gut.

Wie gut der Zusammenhalt im Detail ist, hängt stark vom jeweiligen Bereich ab - ich konnte hier allerdings überwiegend positive Erfahrungen sammeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Da TEDi primär als Arbeitgeber für Berufseinsteiger attraktiv ist und für erfahrene Professionals kaum Anreize bietet, ist der Altersdurchschnitt recht jung. Es gibt schlichtweg sehr wenige ältere Kollegen.

Bei den wenigen älteren Kollegen, die im Unternehmen tätig sind, ist mir im direkten Umgang absolut nichts Negatives aufgefallen. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe.

Der Punktabzug begründet sich darin, dass das Unternehmen es versäumt, attraktive Rahmenbedingungen für ältere, berufserfahrene Menschen zu schaffen. Durch den Fokus auf Einsteiger und die hohe Fluktuation bei den Professionals geht dem Unternehmen massiv viel Fachwissen und Lebenserfahrung verloren, was sich im Arbeitsalltag bemerkbar macht.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich habe überwiegend gute Erfahrungen mit meinen direkten Vorgesetzten gemacht. Menschlich oft in Ordnung, allerdings leiden die Führungskräfte unter einer extremen Arbeitsbelastung. Da die Vorgesetzten zu stark in das operative Tagesgeschäft und endlose Meetings eingebunden sind, bleibt im Alltag kaum Zeit für die Führung und Entwicklung der eigenen Mitarbeiter.

Zusagen werden leider nicht immer eingehalten – so wurde mir beispielsweise eine Gehaltserhöhung versprochen, die am Ende ohne plausible Begründung um 300 € niedriger ausfiel als angekündigt. Zudem ist die Zusammenarbeit auf den höheren Ebenen (Geschäftsführung/Geschäftsleitung) stark von firmenpolitischen Machtspielchen geprägt, was sich negativ auf die darunterliegenden Ebenen auswirkt.

Arbeitsbedingungen

Modernes Arbeiten sieht anders aus. Es wird sich vehement gegen notwendige Anschaffungen gesträubt – selbst ergonomische Standards wie höhenverstellbare Schreibtische sind keine Selbstverständlichkeit und nur schwer durchzusetzen.

Man arbeitet mit extrem altertümlichen Systemen, die den Arbeitsalltag unnötig verlangsamen und viel manuelle, fehleranfällige Datenpflege erfordern.

Die physischen Bedingungen werden durch die psychischen Belastungen verstärkt. Es herrscht ein enormer Druck von oben, Aufgaben trotz mangelhafter Tools schnell fertigzustellen. Die Unzufriedenheit unter den Kollegen ist dadurch allgegenwärtig und drückt massiv auf die tägliche Arbeitsmoral.

Kommunikation

Informationen der Geschäftsführung oder des Gesellschafters werden oft sehr distanziert und unglücklich kommuniziert. Statt Motivation oder Sicherheit zu vermitteln, erzeugen Ankündigungen auf operativer Ebene meist Verunsicherung und Skepsis.

Der Austausch zwischen den einzelnen Bereichen verläuft oft sehr zäh. Es wird zu wenig miteinander und zu viel übereinander gesprochen.

Wichtige strategische Entscheidungen oder die hohe Fluktuation in den Führungsebenen werden kaum transparent oder nachvollziehbar erklärt.

Gleichberechtigung

Im Großen und Ganzen wird das Thema Gleichberechtigung im Unternehmen gelebt und respektiert.

Es gibt vereinzelt Führungskräfte, die bei der Vergabe von spannenden Projekten oder Aufgaben voreingenommen agieren und bestimmte Mitarbeiter bevorzugen. Dies sind nach meiner Wahrnehmung jedoch eher persönliche Einzelfälle auf Abteilungsebene und kein strukturelles Problem des gesamten Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Es gibt durchaus spannende Projekte und Aufgaben. Allerdings wird die Motivation oft im Keim erstickt, weil Prioritäten und Aufgaben ständig von ganz oben umgeworfen oder verschoben werden. Diese willkürlichen Umstrukturierungen wirken oft planlos und frustrieren das Team.

Durch den Einsatz sehr altertümlicher IT-Systeme ist man gezwungen, enorm viel Zeit mit manuellem „Kleinscheiß“, Datenpflege und Workarounds zu verbringen.

Statt strategisch und analytisch zu arbeiten, geht viel Arbeitszeit für administrative Routinearbeiten verloren, die mit moderner Software längst automatisiert sein könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat Überstunden aber leider wird so viel versteuert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Im Moment nix

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehalt und ne Funktionierende Klimaanlage

Arbeitsatmosphäre

Im Sommer sehr sehr warm gewesen

Image

Es geht so die einen so die Anden so

Work-Life-Balance

Ja

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an mit wenn man zusammen Schicht hatte

Umgang mit älteren Kollegen

Der war gut gewesen

Vorgesetztenverhalten

War OK

Arbeitsbedingungen

War in Ordnung

Kommunikation

Die war soweit in Ordnung

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Geht so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man in einem guten Team arbeitet macht es Spaß und man hat meistens gute Abwechslung. Man kann schnell aufsteigen und eine Ausbildung ist auch möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Generell häufig schlechte Arbeitsbedingungen und zu viel Druck von oben, ohne dass man sich richtig vergewissert wie es in der Filiale vor Ort gerade ist.

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage in jeder Filiale.
Lohn erhöhen.
BZL, VKLS besser Schulen und öfter prüfen.
TLS mehr unter die Arme greifen, wenn es schlecht läuft.
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Im Team war es immer sehr angenehm wenn man die richtigen Leute hatte

Work-Life-Balance

Eigentlich ganz gut außer wenn das Team sehr klein ist

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mindestlohn für extrem Arbeit an manchen Tagen, dafür kommt von oben nicht mal ein Danke oder sonstiges. Es werden häufig nur die schlechten Tage gesehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Müllproduktion da die Ware sehr schlecht eingepackt ist oder kaputt ankommt

Kollegenzusammenhalt

1A

Umgang mit älteren Kollegen

Wird von mancher keinerlei Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Man sollte öfter mal spontan 11 Stunden arbeiten.. Überstunden werden wenn es GUT läuft versteuert ausbezahlt, öfter aber auch mal gar nicht, ohne dass man immer hinterher läuft. Krank sollte man in diesem unternehmen auch lieber nicht sein, da kommt sonst das nächste Drama

Arbeitsbedingungen

Selbst bei 40 grad muss man immer super schnell sein und alles muss innerhalb von wenigen Stunden oder Tagen erledigt sein. Keine Klimaanlage in den meisten Filialen und keine Chance richtig zu lüften

Kommunikation

Im Team sehr gut, bei den obersten leider nicht wirklich vorhanden

Gleichberechtigung

Im Team mit der richtigen Chefs gut

Interessante Aufgaben

Meistens gute Abwechslung