Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für TEDi GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht stark in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben Bezirksleiter:innen als überlastet, kaum erreichbar und wenig unterstützend. Respektloser Umgang, fehlende Wertschätzung und das Weitergeben von Druck nach unten sind wiederkehrende Beschwerden. Lediglich ein Teil der Bewertungen schildert positive Erfahrungen mit einzelnen Führungskräften, die als hilfsbereit und kommunikativ wahrgenommen werden.
Die Vergütung gilt fast durchgängig als unzureichend – Mindestlohn ohne Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist der Standard. Die Work-Life-Balance wird von vielen als kaum vorhanden beschrieben: kurzfristige Schichtänderungen, Einspringen an freien Tagen und übermäßige Überstunden prägen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei TEDi GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele den Führungsstil auf Bezirks- und Filialebene: Vorgesetzte gelten häufig als überfordert, da sie zu viele Filialen gleichzeitig betreuen, was ihre Erreichbarkeit und Unterstützung einschränkt. Zudem beschreiben viele Nutzer:innen einen respektlosen Umgangston, fehlende Wertschätzung, das Weitergeben von Druck an die Belegschaft sowie mangelnde Bereitschaft, Fehler einzugestehen. Auch fehlende Empathie gegenüber Krankheit und persönlichen Anliegen wird häufig bemängelt.
Auf der anderen Seite heben einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten positiv hervor und beschreiben diese als zugänglich, freundlich und unterstützend. Dies zeigt, dass die Führungsqualität stark von der jeweiligen Person und Filiale abhängt. Einige Bewertungen betonen, dass insbesondere Bezirksleiter:innen respektvoll und lösungsorientiert agieren. Dennoch überwiegt angesichts der Gesamtbewertung die negative Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei TEDi GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von einem starken Teamgeist, gegenseitiger Unterstützung auch in stressigen Situationen und einem angenehmen Miteinander – einige beschreiben ihre Kolleg:innen sogar als eine Art zweite Familie. Allerdings hängt die Qualität des Zusammenhalts laut vielen Bewertungen stark von der jeweiligen Filiale und dem konkreten Team ab.
Auf der anderen Seite kritisieren einige Nutzer:innen eine hohe Personalfluktuation, die ein echtes Gemeinschaftsgefühl erschwert. Zudem berichten einige von fehlendem Zusammenhalt, bei dem jede:r für sich arbeitet. Hinzu kommen Berichte über Tratsch und Unaufrichtigkeit im Umgang miteinander, was das gegenseitige Vertrauen belastet. Das Bild ist damit gespalten: Während ein Teil der Kolleg:innen den Zusammenhalt als echte Stärke erlebt, empfinden andere das Arbeitsklima als wenig verlässlich.
Die Kommunikation bei TEDi wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass Informationen kaum oder gar nicht weitergegeben werden und wichtige Inhalte häufig erst sehr kurzfristig ankommen. Rückfragen bei Vorgesetzten stoßen oft auf Desinteresse oder werden ignoriert, und eigenständiges Handeln führt laut einigen Bewertungen zu Kritik. Auch das Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen wird als intransparent beschrieben, da Entscheidungen aus der Zentrale selten ausreichend erläutert werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem einen respektlosen Umgangston seitens Bezirksleitungen und Filialmanagement.
Positiver fällt hingegen die Kommunikation innerhalb der Teams aus, die von einigen Mitarbeiter:innen als gut und wertschätzend wahrgenommen wird. Auch der Austausch mit der Bezirksleitung wird in wenigen Fällen als offen und konstruktiv beschrieben. Insgesamt überwiegt jedoch der Eindruck, dass strukturelle Defizite in der internen Kommunikation das Arbeitsalltag belasten.
Das Gehalt bei TEDi GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr kritisch bewertet. Der mit Abstand häufigste Kritikpunkt ist die Entlohnung auf Mindestlohnbasis, unabhängig von Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit. Viele Nutzer:innen empfinden dies angesichts der hohen Arbeitsbelastung als unangemessen. Hinzu kommen Berichte über fehlerhafte Lohnabrechnungen, verspätete Zahlungen und nicht vergütete Überstunden. Gehaltserhöhungen sollen laut einigen Nutzer:innen kaum möglich oder trotz schriftlicher Zusagen nicht umgesetzt worden sein.
Sozialleistungen werden ebenfalls sehr negativ beurteilt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld fehlen laut vielen Bewertungen vollständig, und weitere Benefits sind kaum vorhanden. Wenige Nutzer:innen äußern sich positiv zur Vergütung, etwa im Hinblick auf pünktliche Auszahlung oder ein als angemessen empfundenes Gehalt für den geleisteten Aufwand. Diese Stimmen bilden jedoch eine klare Minderheit gegenüber der deutlich vorherrschenden Unzufriedenheit mit Gehalt und Zusatzleistungen.
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