Nur Forderungen und Erwartungen - man soll nur für das Unternehmen arbeiten & leben!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, Gehalt/ Sozialleistungen, Arbeitsumfeld sowie oben erwähnte. Geringe Verpflegungspauschalen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte hinterfragen warum man kein Personal findet oder es wieder schnell los ist. Nicht nur fordern auch fördern. Interessen des Unternehmens sind selbstverständlich wichtig, aber der Arbeitnehmer sollte nicht immer an zweiter Stelle stehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer gesagt vertrauen Sie und überlassen Sie das uns, aber man ist von Anfang an auf sich selbst gestellt und versucht Informationen auch von unterstellten Mitarbeitern zu erlangen. Nicht nur arbeitstechnisch sondern auch verwaltungstechnisch (vom Firmenwagen bis hin zur Reisekostenabrechnung, die erst fast 2 Monate nach einreichen abgerechnet wird. Kein Einzelfall, teilweise Kollegen die 3-4 Monate auf ihr Geld warten). Man arbeitet von Anfang an mehr als vereinbarte Arbeitszeiten und hat keinerlei Ausgleichsmöglichkeiten. Vertraglich wird das auch alles so vereinbart, aber fair ist was anderes.
Kommunikation
Notwendige Informationen immer nur auf Anfragen, keine oder nur kurzfristige Informationen. Einsatzorte/-Zeiten (während Einarbeit, Einarbeitungsplan ist nicht notwendig, da er ehe nicht eingehalten wird) werden auch kurzfristig übermittelt. Flexibilität ist selbstverständlich, aber das hat mit Flexibilität und Einsatzbereitschaft nichts mehr zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Die Mehrheit der untergeordneten Kollegen halten überwiegend zusammen und sind ehrlich untereinander und je nach Verhältnis zum Vorgesetzten auch zu diesem. Die eigenen Kollegen sind teilweise korrekt und ehrlich, aber einige Kollegen die einen eigentlich während der Einarbeit unterstützen und ehrlich sein sollen, sind total hinterhältig und nicht offen und ehrlich.
Work-Life-Balance
Wenn man vom Hotel aus zur Arbeit fährt, fängt der Tag ca. 7-8 Uhr an und endet in der Regel 18-19Uhr. Ist man zu Hause wird die Fahrtzeit nicht als Arbeitszeit berücksichtigt. Ob man das als Arbeitszeiten im normalen Rahmen bewertet und Rücksicht auf Familie genommen wird, kann jeder selber beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind teilweise total hochgesteckt. Konflikte sind uninteressant, die Entscheidung des Vorgesetzten wird sich nicht ändern. Es sind nur Interessen und Forderungen des Unternehmens wichtig. Neueröffnungen werden aufgrund von Fehlentscheidungen der Vorgesetzten teilweise ohne genügend Personal durchgeführt. Man findet kein Personal aufgrund der falschen Unternehmenspolitik.
Interessante Aufgaben
Man kann nach der Einarbeit seinen Arveitstag selbst gestalten, aber bei den Erwartungen ist es egal wie der Tag gestaltet bzw. organisiert wird, die Aufteilung der Filialen ist entweder von der Entfernung zueinander oder von der Filialanzahl her eine zu große Belastung.
Gleichberechtigung
Frauen werden gleichberechtigt. Keine negativen Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Menschen erhalten Chancen.
Arbeitsbedingungen
Teilweise keine oder fehlende Büro- sowie Sozialraumeinrichtungen bei und nach Neueröffnungen. Manche Filialen schlecht beheizt. Den Filialmitarbeitern fehlt oftmals Arbeitsmaterial wie z.Bsp. Handschuhe, Cuttermesser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, gut isolierte Räume selten, sonst keine weiteren Infos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter dem Durchschnitt für vergleichbare Stellen bei vergleichbaren Arbeitgebern.Total unterbezahlt bei den Arbeitszeiten. Keine Sozialleistungen, Reisekosten müssen vorgelegt werden und haben eine Bearbeitungszeit von 7Wochen und länger.
Image
Schlechtes Image, späte Gehaltszahlungen, Reisekosten werden oft erst zwischen 2-4 Monaten gezahlt, Abrechnungen kommen gar nicht oder 3-4 Wochen nach Gehaltszahlung an. Unternehmen redet immer alles schön.
Karriere/Weiterbildung
Man kann aufsteigen, wenn man seine Seele verkauft. Qualifikation und Weiterbildungen sind nur nebensächlich.