Dies ist ein Ruf nach Besserung und Veränderung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man sich Termine immer freihalten kann und grundsätzlich von vorne rein als frei eingetragen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
& dass es keinen Warenstop gibt. Wenn eine Woche weniger Ware kommt, kommt das Fehlende in der Woche drauf auf das Übliche noch obendrauf.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst einmal den Plastikmüll bei der Ware reduzieren. Das wäre wirklich sehr wünschenswert.
Bessere Gehälter zahlen. Man rackert hier wirklich viel für wenig Geld.
Bessere Kommunikation nach oben. Wenn die BZL sich nicht für die Mitarbeiter und die Filiale interessiert, immer nur fordert, aber nichtmal im Ansatz irgendwo einen Vorschlag oder einen Lösungsweg sucht, dann kommt man nicht weiter.
Filialen nicht nur nach dem Umsatz, sondern auch nach der Fläche einstufen. Es ist unmöglich, Ware unterzubringen, wenn man überläuft.
Die Stundenzahl in der Woche erhöhen. Vor allem bei großem Andrang. Man kommt mit arbeiten nicht mehr nach.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in unserer Filiale ist gut. Unsere Teamleitung ist fair und nett. Sie weiß es zu schätzen, wenn ihre Mitarbeiter gute Arbeit leisten und äußert dies auch.
Aber das war es auch schon. Unsere Bezirksleitung interessiert sich nicht für uns. Hauptsache, wir tun was die BZL sagt und zwar SOFORT. Kein Lob, keine Zeit für die Mitarbeiter. Weiter nach oben gibt es für Verkäufer keinen Kontakt.
Kommunikation
Bei TEDi bekommt man alle Infos über das Kassensystem und über ein aktuelles Blatt.
Arbeitsanweisungen über das Kassensystem sind sehr umständlich. Da gäbe es bessere Möglichkeiten. Kommunikation gibt es nur innerhalb der Filiale.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Filiale kommt jeder mit jedem aus.
Work-Life-Balance
Es kann gut und gerne mal passieren, dass der Urlaub nicht genommen werden kann. Manche Mitarbeiter haben seit einem knappen Jahr keinen Urlaub mehr gehabt.
Die Arbeitszeiten sind in Ordnung, auch die Einteilung. Es kommt oft vor, dass man angerufen wird und sofort einspringen soll.
Man kann sich aber auch super seine Termine freihalten und wird da nicht zum Arbeiten eingetragen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Teamleitung ist, wie oben geschrieben, super! Hat 5 von 5 Sternen verdient!!
Unsere Bezirksleitung kommt in die Filiale, will dies und das SOFORT umgesetzt haben. Alles andere MUSS stehen und liegen gelassen werden. Wenn man um Hilfe bittet, weil man nicht mehr weiß, wohin noch mit der Ware, alles stapelt sich schon bis ganz nach oben, oder sonst etwas möchte, dass die BZL sich etwas anschaut und mit nach einer Lösung findet, heißt es, wir müssen selbst Lösungen finden und Ideen haben.
Wir sind aber inzwischen so weit, dass wir keinen cm Platz mehr haben. Aber das interessiert die BZL nicht.
Interessante Aufgaben
Null interessant. Kassieren, Ware abpacken und verräumen, aufräumen. Es ist immer dasselbe.
Einer steht permanent an der Kasse, der andere packt ab und verräumt. Es muss fast täglich umgebaut werden, da wir mit Ware überlaufen und immer neuen Platz schaffen müssen. Das kostet uns viel Zeit.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede zwischen Mann und Frau im Verkauf.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jüngere und ältere Mitarbeiter, keine Benachteiligung.
Arbeitsbedingungen
Im Winter ist es eiskalt bei uns. Im Sommer sehr heiß. Belüftung gibt es nur, wenn wir auch die Wareneingangstüre offen lassen, was wir eigentlich nicht dürfen. Aber sonst würden wir im Sommer ersticken in der Filiale.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
TEDi wirbt für sein Umweltbewusstsein. Bezieht grünen Strom.
Jede Palette ist umwickelt mit sehr sehr sehr viel Folie und mindestens einer Rolle Klebeband. Viele Waren sind unnötig einzeln in Plastiktüten verpackt. Wir produzieren haufenweise Plastikmüll.
Wir haben keine Plastiktüten mehr und das Einweggeschirr wird langsam auf grün umgestellt, muss es ja durch die Gesetzesänderung. Es geht also voran.
Gehalt/Sozialleistungen
TEDi zahlt Mindestlohn. Keine Lohnerhöhungen für langjährige Mitarbeiter. Keine Prämien oder ähnliches. Für seine Mitarbeiter gibt TEDi nur das Minimale aus. Hauptsache aber Hauptsponsor eines Bundesligisten sein... Und dann, wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt, wird einem verklickert, dass das der normale Lohn ist, den alle anderen auch bekommen.
Immerhin bekommt man etwas für die Rente.
Image
TEDi versucht sich nach aussen hin gut zu präsentieren. Wurde auch schon im Fernsehen ausgestrahlt. Mit der Realität hat dies leider nichts zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich schon etwas nach oben arbeiten. Aber ganz ehrlich, das wollen die wenigsten unter diesen Umständen. Jede höhere Position ist mit einem wahnsinns Druck versehen, dem die wenigsten standhalten können. Teamleiter wie auch Bezirksleiter wechseln ständig.