Je nach Umfeld kann man das Unternehmen als Katastrophal oder als Super Arbeitgeber sehen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat schon als aushilfe urlaubsanspruch sowie werden krankentage prozentual bezahlt.
Super Kommunikation zwischen führungskräften sowie zu mitarbeitern.
Man darf maximal 48std die woche arbeiten im notfall (von tedi aus) somit läuft man nich gefahr ausgebeutet zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warenverteilung der filialen
Verbesserungsvorschläge
Digitaler Informationsfluss verbessern.
Die Ausbilder
Man hat ein "neues" Schulsystem. Hauötsächlich is man in der Filiale und soll im ersten Jahr die Abläufe und Grundlagen von Tedi erlernen. Ab dem 2. Jahr heißt es dann selbst verantwortung übernehmen und eine eigene kleine Filiale leiten. Im 3. Jahr wird dann erneut die Filiale gewechselt in eine anspruchsvollere. Die Theorie findet in 10 Seminaren* statt. (wie es bei Tedi heißt) (*1Seminar =jeweils 2 Wochen)
Dort kommen alle Azubis des Lehrgangs zusammen und es kann ein guter Austausch mit gleichgesinnten stattfinden.
Die Seminare werdwn vom BZE geleitet und dort ist Fachkompetentes und Praxiserfahren Personal vorhanden!
Spaßfaktor
Wie überall anders auch, gibt es die guten und die schlechten Tage. Mit einem offenen, arbeitswilligen Team, mit Mitarbeiter die auch Spaß verstehen und einen gegenseitig unterstützen macht die Arbeit sehr viel Spaß! Es gibt auch "schlechte Zeiten" ,wo man ein Team erst neu aufbauen muss und somit viel Stress hat. Aber das legt sich in der Regel auch wieder.
Aufgaben/Tätigkeiten
GfB: Hauptsächlich Kasse, Aufräumen,Laden öffnen/schließen
Teilzeit: Kasse, Ware auspacken,Aufräumen, Läden öffnen/ schließen, Papiere ,ware annehmen, -stellvertrettend für die Filialleitung einsetzbar sein
Filialleitung/Azubi : alle oben genannten Aufgaben, Kontrolle bon Papieren und erteilten Aufgaben, Einsatzplannung, Teammanagement, Inventurleitung, Umbauten
Bezirksleiter (Ziel eines Azubis nach der Ausbildung): Mitarbeiter einstellen, Papierkontrolle, Material/Warenumlagerung, Filialmanagement, Neueröffnungaleitung, Inventurleitung,schließungsleitung, unterstützende Maßnahmen einleiten.
Muss Erwartungen/vorgaben von "oben" erfüllen und nach "unten" Probleme lösen,unterstützend wirken und Vorgaben erfüllen
Variation
An sich immer die selben Aufgaben, dennoch wird einen nie langweilig, da zwischendrin immer mal wieder was anderes dazwischen kommt. (Kurzfristig eine Neueröffnung oder ähnliches)
Respekt
Ich habe schon als GfB 2 Monate, und dann als Teilzeit(Filialleitung Stellvertrettung) 11Monate gearbeitet. Darauffolgend habe ich die Ausbildung angefangen und nun Filialleitung meiner 2. Eigenen Filiale.
Ohne Ausnahmen wurde ich von Führungskräften immer mit Respekt behandelt. Nie habe ich mich ungerecht behandelt gefühlt oder wurde verbal angegriffen.
Allerdings da ich noch sehr jung bin (21) und als Führungsposition agiere wurde ich von jungen Mitarbeitern (meist aushilfen) mit "ey alter" und "was willst du mir schon sagen mit deinen süßen 20 jahren" angesprochen. Damit muss man lernen unzugehen und dem ein riegel vorsetzen.
Karrierechancen
Jeder kann alles werden. Man muss nur Köpfchen und Arbeitswillen haben! In höheren Positionen ab Bezirksleitung aufwärts, wäre es von vorteil wenn die Cheffs einen mögen (;
Arbeitsatmosphäre
Gutes Team =super viel Spaß. Selbst mit dem Bezirksleiter kann man gegebenenfalls nach einer geschafften Neueröffnung ein Bier zusammen trinken.
Ausbildungsvergütung
Als GfB is es gering über den Mindestlohn
Der Teilzeitkräftelohn wird durch eine jährliche Lohnerhöhungen erhöht
Azubis kriegen in den ersten 2 Jahre eine (für den Bereich) überdurchschnittliche Bezahlung. Danach ist es "ok"
Ab Filialleitung kann man über sein Gehalt verhandeln und mit den richtigen qualifikationen einiges rausholen.
Arbeitszeiten
Gfb bis zu 50 std im Monat - 11 std die Woche
Teilzeit mind. 87 std im monat - 20 std die woche - alle überstunden werden ausgezahlt
Filialleitung 40std woche - überstunden müssen in kürze mit freizeit abgebaut werden
Laden öffnungzeiten variieren von 8-20 /10-21 /9-20 /9-19/9-14 ect - je nachdem welcher standort. Gut find ich das An weihnachten und Silvester sind verkürzte Öffnungszeiten sind.
Dienst einsatzzeiten werden abhängig von mitarbeiterverdügbarkeiten geplannt