NIE wieder... !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kein Dankeschön für irgendwas vom Arbeitgeber, keine Benefits, keine Inflationsprämien, Coronaprämien oder sonst was so normal ist heutzutage.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sind nicht qualifiziert genug zu führen. Es gehört mehr dazu, als nur zu sagen "mach dies oder jenes". Mit gutem Beispiel voran gehen, sich respekt verdienen und Mitarbeitern gegenüber respektvoll verhaltenwäre ein Anfang. Die großen Chefs sollten als Undercover Boss mal unter als Mitarbeiter unter die Angestellten mischen und schauen was wirklich sehr schlecht läuft in ihren Geschäften.
Arbeitsatmosphäre
Die kleinen Teams/Verkäufer in den Läden sind immer super!
Kommunikation
Die BZL und VKL reden nicht im Geschäft mit den anderen Mitarbeitern (egal welche Position), sie schauen einen nicht an wenn sie reden und es gibt kein Hallo, Guten Tag, Auf Wiedersehen. Unverschämt! Respekt beginnt in der Kommunikation und Umgang auf allen Ebenen miteinander!
Kollegenzusammenhalt
Das Verkaufspersonal im Geschäft sind sehr nett, freundlich und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist für Vollzeitmitarbeiter nicht gegeben. Überstunden werden nicht bezahlt. Ein Ausgleich für Überstunden existiert nur auf dem Papier, da es von Leitungen nicht gewünscht ist, dass ÜStd. abgebaut werden. Chronisch unterbesetzt, da Mitarbeiterbindung nicht gegeben ist. Fluktuation sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Anschreien der Bezirks- und Verkaufsleitungen ihren "Untertanen" gegenüber gehört zum Programm und Alltag. Kunden hören alles und es dient weder zur Kundenbindung noch Personalbindung. Die BZL und VKL reden nicht im Geschäft mit den anderen Mitarbeitern (egal welche Position), sie schauen einen nicht an WENN sie reden und es gibt kein Hallo, Guten Tag, Auf Wiedersehen. Unverschämt! Respekt beginnt in der Kommunikation und Umgang auf allen Ebenen miteinander! Nicht jeder sollte eine Führungsposition erhalten und diese ausleben dürfen. Man bekommt oft den Eindruck, dass die Postionen aus der Not heraus besetzt werden, anstatt eine qualitative Selektion bei der Auswahl an Personal vorzunehmen.
Interessante Aufgaben
Einfachste Aufgaben: Ware auspacken, verräumen, kassieren, aufräumen. Es gibt keine Unterstützung durch Reinigungsteams in den Läden: Jeder putzt alles im Geschäft selbst: Toiletten, Küchen, Laden! Natürlich ist jeder so sauber wie zu Hause auch, nur gehört die Renigung der genannten Orte nicht zu den Aufgaben eines Verkaufsteams... Sparen bis zum Abwinken ist das Motto von TEDi!
Gleichberechtigung
Die Rassismusfrage stellt sich oft.... :(
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles ist doppelt und dreifach in Palstikfolie verpackt. Die Ware richt sehr stark nach Chemie und Palstik und das spiegelt die Qualität und die Preise der Ware wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt richtet sich nach dem Mindestlohn. So weit so gut. Es gibt für keinen Mitarbeiter Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen aufgrund besonderer Ereignisse oder andere Gratifikationen. Keine Weihnachtsfeier, kein Wasser, kein Kaffee.. einfach NICHTS! Sofern keine gestzliche Grundlage gegeben ist, bekommt niemand irgendetwas von TEDi. Außer: BZL, VKL und alle höheren Beschäftigte der TEDi GbmH.
Image
TEDi hat ein "billig" Image. Qualität spielt hier keine Rolle. Entsprechend wirkt es sich auf das Klientel aus. Die Geschäfte sind dreckig und zum Teil ist das Mobiliar defekt. Reperaturen erfolgen nur wenn neue Investoren sich ankündigen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine internen Fortbildungen für MA oder Filialleiter angeboten.