2 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unternehmenskultur, Vision, Arbeitsklima, Flexibilität, Führungsstil, Startupatmosphäre
- Bei der Personalplanung könnten die jeweiligen Stärken der Mitarbeitenden noch besser berücksichtigt werden. (In welchen Bereichen sehen sie sich selbst, was sind ihre Kernkompetenzen)
- Mitarbeitende könnten noch besser über den finanziellen Status des Unternehmens, den Verlauf von Finanzierungsrunden usw. aufgeklärt werden
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Die Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten gehen sehr respekt- und vertrauensvoll miteinander um. Es herrscht eine freundschaftliche, fast schon familiäre Atmosphäre. Dadurch macht die Arbeit in Teams sehr viel Spaß.
teech bietet die Möglichkeit, viel auszuprobieren und seine persönlichen Stärken und Schwächen zu entdecken.
Man arbeitet fast ausschließlich digital, dadurch hat teech einen sehr geringen Papierverbrauch.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man hat das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und eine gemeinsame Vision zu verfolgen. Konflikte sind mir während meiner Zeit bei teech nicht aufgefallen.
Bei teech gibt es aktuell ein sehr junges Kollegium, die meisten sind zwischen 20 und 40. Meines Wissens ist es aber kein K.-o.-Kriterium, wenn man älter ist.
Auch im Führungsverhalten fühlt man sich sehr respektvoll behandelt. Man hat eine relativ offene Fehlerkultur und bekommt für seine Ergebnisse positives und negatives Feedback. Persönliche Stärken und Interessen werden häufig berücksichtigt. Auf private Ereignisse, Klausuren o. ä. wird Rücksicht genommen. Nette Gesten, wie z. B. kleinere Geschenke schaffen ein Gefühl der Wertschätzung.
Die meisten Mitarbeitenden arbeiten von ihren eigenen Geräten (Bring your own device), bei Bedarf werden aber meines Wissens nach Geräte gestellt.
Wenn man etwas benötigt, kann man offen darüber sprechen und bekommt Dinge (wie Onlineabos) auch, wenn sie für die Arbeit förderlich sind.
Die Kommunikation findet größtenteils im Büro, über (Online)-Meetings, oder über Teams Mail statt. Die einzelnen Bereiche treffen sich regelmäßig, um Neuigkeiten zu besprechen. Auch Meetings im gesamten Team finden in regelmäßigen Zeitabständen statt. Dadurch fällt die Kommunikation insgesamt gut aus.
Man hat häufig keine festen Aufgaben bei teech, sondern eher Bereiche, in denen man Aufgaben und Abläufe aktiv mitgestalten kann. Man sucht sich die Aufgaben sozusagen selbst und wird darin gefördert.
Die Offenheit, die sich in der Atmosphäre und auch in den Aufgaben widerspiegelt.
Zu wenig Hartnäckigkeit, Ergebnisse und Verlässlichkeit jedes Einzelnen einzufordern.
Leute mehr in die Verantwortung nehmen und Ergebnisse einfordern.
Es wird einem die benötigte Flexibilität geboten, die es in einer solch besonderen Situation benötigt – Homeoffice & Co. machen es aber nicht einfach, ein Teamgefüge von Grund auf zu gewährleisten. Hierbei kommt es auf jeden einzelnen an, an einem Strang zu ziehen.
Lt. Feedback von Kunden, Medien und Partnern sehr gut!
Abgesehen davon, dass man sich im Team absprechen sollte, um bspw. auch Kundentermine verlässlich wahrzunehmen, bleibt einem viel Raum, um Job und Privatleben in den Einklang zu bringen.
Man wächst mit dem Unternehmen und ist Schmied seines eigenen Glücks.
Man bekommt das, was im Rahmen eines so jungen Unternehmens machbar ist – aber man kann mit dem Unternehmen entsprechend wachsen.
Sofern man das in einem so kleinen und jungen Unternehmen bewerten kann, auf jeden Fall.
Der Spirit scheint da zu sein und wird auch von einzelnen im Team gelebt. Mit der Erfahrung und Zeit wird sich das sicherlich auch auf zukünftige Kollegen ausweiten. Die Basis ist da!
Zwar haben wir noch keine Kolleg*innen Ü50, aber darunter passt alles.
Gemeinsam arbeitet man an Zielen und richtet sie auch an den Fähigkeiten eines jeden einzelnen aus. Hierbei muss aber auch der Input der Mitarbeitenden stärker gefordert werden, da dieser nur selten von alleine kommt.
Alles da, was man braucht!
Offen und ehrlich.
Alles auf Augenhöhe unabhängig vom Geschlecht.
Abwechslungsreich und vielfältig, sodass jeder seinen Weg finden kann.