Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei teech Education die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich was trauen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man hat das Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und eine gemeinsame Vision zu verfolgen. Konflikte sind mir während meiner Zeit bei teech nicht aufgefallen.
Auch im Führungsverhalten fühlt man sich sehr respektvoll behandelt. Man hat eine relativ offene Fehlerkultur und bekommt für seine Ergebnisse positives und negatives Feedback. Persönliche Stärken und Interessen werden häufig berücksichtigt. Auf private Ereignisse, Klausuren o. ä. wird Rücksicht genommen. Nette Gesten, wie z. B. kleinere Geschenke schaffen ein Gefühl der Wertschätzung.
Die Kommunikation findet größtenteils im Büro, über (Online)-Meetings, oder über Teams Mail statt. Die einzelnen Bereiche treffen sich regelmäßig, um Neuigkeiten zu besprechen. Auch Meetings im gesamten Team finden in regelmäßigen Zeitabständen statt. Dadurch fällt die Kommunikation insgesamt gut aus.
Man hat häufig keine festen Aufgaben bei teech, sondern eher Bereiche, in denen man Aufgaben und Abläufe aktiv mitgestalten kann. Man sucht sich die Aufgaben sozusagen selbst und wird darin gefördert.
Es wird einem die benötigte Flexibilität geboten, die es in einer solch besonderen Situation benötigt – Homeoffice & Co. machen es aber nicht einfach, ein Teamgefüge von Grund auf zu gewährleisten. Hierbei kommt es auf jeden einzelnen an, an einem Strang zu ziehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Die Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten gehen sehr respekt- und vertrauensvoll miteinander um. Es herrscht eine freundschaftliche, fast schon familiäre Atmosphäre. Dadurch macht die Arbeit in Teams sehr viel Spaß.