Bewertung nach einer Beschäftigung im Unternehemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
natürlich ist es Abteilungsbedingt aber man kann schon behaupten das es generell möglich ist frei zu arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden also ein entspanntes arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich glaube wenn man sich die Historie anschaut wie das Unternehmen TeeGschwendner entstanden ist und was es heute darstellt, ist es absolut Hervorragend, ich bin aber der Meinung das man aus den anfängliche wenigen Partner und aus der Familiennostalgie nicht richtig mitgewachsen ist denn was Personal Struktur und alles was damit einher geht muss dann auch klar mitwachsen wenn man Status heute eine sehr großes Unternehmen darstellt was auch eine gewisse Strahlkraft hat.
Verbesserungsvorschläge
ich glaube viele Problem was gerade Personal betrifft steht und fällt mit Kommunikation, wenn Arbeitnehmer gehört werden in Einzelgesprächen oder anderen Konstellationen kann man viele Problem erkenne und ggf. sogar lösen und vermeiden das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt die sogenannten Mitarbeitergespräche die aber dann auch Eher in eine Beurteilung tendieren, vielleicht muss man in diesen Gesprächen ehrlicher mit einander umgehen und da schon klar kommunizieren was die Sicht des Unternehmens bzw. der Vorgesetzte ist was die Zukunft oder die Erwartungen an den Mitarbeiter sind und was dann zu gegenwärtigen Zeitpunkt in der Gehaltsentwicklung möglich ist. Man bekommt langfristig keine Ruhe in bestehende Strukturen wenn man jedes Jahr drei bis 10 Mitarbeiter Gehaltstechnisch aufwertet und andere nicht wir der Sache im gesamten Kontext nie gerecht, das es immer eine schwierige Aufgabe ist da jeden Mitarbeiter zufrieden zustellen ist ganz klar aber Signale setzen.
Arbeitsatmosphäre
zu dem Zeitpunkt war es einer der Haupt Kriterien warum ich noch geblieben bin.
Kommunikation
diverse anliegen werden nicht an die Geschäftsleitung heran getragen oder gekonnt ignoriert was das Thema Gehalt betrifft oder generell Probleme die Mitarbeiter haben.
Kollegenzusammenhalt
ist Situationsabhängig wie die Personaldichte aussieht, gibt aber auch in der einen oder anderen Abteilung Konzepte die den eigentlich immer guten Umgang miteinander stark torpedieren.
Work-Life-Balance
da TeeGschwendner im erweiterten Sinne keine Schichtarbeit, Wochenendarbeit hat wenn nur Auftragsbezogen und Gleitzeit in Verbindung mit einem Zeit Konto kann man schon von einem sehr guten Work Life Balance sprechen.
Vorgesetztenverhalten
oft sind Vorgesetzte stark in Ihrem tun eingeschränkt das bei Problemlösungen sehr Problematisch werden kann.
Interessante Aufgaben
wenn man in bestimmten Bereichen arbeitet oder eingesetzt wird dann ist es natürlich auch schwer abwechslungsreiche Aufgaben zu bekommen, es ist schwer in einer bestimmten Position sein Horizont weiter zu entwickeln da sind dann einfach auch grenzen bei TeeGschwendner die man dann so akzeptieren muss.
Gleichberechtigung
es ist dann leider schon auffällig das man in manchen Situationen mit Mitarbeitern so umgeht und mit anderen die dann auch gerade keine gute Performance liefern komplett anders umgegangen wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja in der Zeit in der ich einige Abschiede mitbekommen habe ist es in Ordnung die Kollegen die, die Firma alterst beding verlassen haben wurden dessen auch gewürdigt aber da war nach meinem empfinden noch sehr viel Luft nach oben, fairer weise kann ich kein genaues Beispiel geben.
Arbeitsbedingungen
wenn man rein von der Ausstattung geht wird man schon mit allem versorgt was Arbeitssicherheit betrifft, will man aber den Standard den die Firma haben möchte einhalten gibt es aber gerade im Bereich Arbeitskleidung was die Menge betrifft immer wieder Engpässe. Auch haben die Abteilungen verschiedene Budgets was es natürlich sehr schwer macht ein gewünschtes einheitliches Erscheinungsbild was die Arbeitskleidung betrifft zu gewährleisten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was man mitbekommt ist TeeGschwendner sehr bestrebt an den bestehenden Möglichkeiten nachhaltig und Umweltbewusst aber auch Sozialbewusst zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
gerade nach der Corona Krise hat man es stark versäumt mit Mitarbeitern Gespräche zu suchen und sich aber auch langfristig Gedanken zu machen eine Gehaltsstruktur zu entwickeln die eine gewisse Kontinuität auf die sich alle Mitarbeiter beziehen können. Es gibt immer wieder diverse Prämien die man nicht unerwähnt lassen kann die aber langfristig dann auch den ein oder anderen Mitarbeiter dann doch auch bei anderen Firmen anfragen lässt, da die Gehaltsstruktur unabhängig von der Unternehmens Zugehörigkeit keine großen Veränderungen bietet.
Image
ich vermute schon das das Unternehmen bei den Franchisepartner und Geschäftspartnern ein gutes Image hat.
Karriere/Weiterbildung
wie schon erwähnt ist es durch diverse Strukturen in bestimmten Abteilungen nicht komplett unmöglich Karriere technisch bzw. Weiterbildungsangebote zu durchlaufen, aber nicht gang und gebe.