Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TeeGschwendner die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte manchmal besser sein, was die Infos von der Zentrale an die FIlialen angeht, deswegen nur 4 von 5 Sternen, allerdings kann man wirklich IMMER jemanden erreichen, bei dem man nachfragen kann und Dinge schnell klären kann.
Von Filiale zu Filiale und von Mensch zu Mensch unterschiedlich. Mal versteht man sich besser, mal schlechter, aber es gab nie ernsthafte Probleme untereinander. Und selbst wenn es welche gegeben hätte, hätten wir jederzeit einen neutralen Ansprechpartner gehabt, dem man sich anvertrauen kann. (Und der Person kann man sich wirklich anvertrauen :D)
Perfekt, aber das kommt eben immer auf die Filialleitung vor Ort an. 1 Samstag im Monat hat man immer frei, ansonsten konnten wir in unserem Team glücklicherweise auf alle wunschfrei-Termine eingehen. Ansonsten konnten wir für wichtige Termine (Arzt, Ämter usw) immer eine Lösung finden.
Das allgemeine Zusammenarbeiten finde ich sehr familiär, was manchmal auch zu Reibereien führen kann, die man sonst bei klassischen Hierarchien nicht hätte. (Gerade in Sachen Respekt, wenn jeder sich gleichgestellt fühlt). Allerdings fand ich das grundsätzlich eher angenehm, weil man dann halt auch auf einem anderen Level miteinander kommunizieren und Probleme direkter ansprechen konnte.
Am Anfang ist alles neu und viel zu lernen, aufregend und spannend. Das pendelt sich dann nach ein paar wenigen Monaten ein und man hat eine schöne Routine in der Arbeit. Wem das zu langweilig ist, der kann sich regelmäßig zu Fortbildungen / Schulungen anmelden und dadurch auch das eigene Wissen auffrischen.
TeeGschwendner weiß einfach noch, dass Leute im Verkauf sehr wichtig sind. Das wird unglaublich wertgeschätzt und die Firma setzt sich auch noch für ihre Verkäufer ein. Ich bin wirklich gerne zur Arbeit gegangen.