Seit über 40 Jahren steht TeeGschwendner für besten Tee, höchste Qualität und Kompetenz. Bundesweit in 125 Fachgeschäften und online können Teeliebhaber die faszinierende Welt des Tees erkunden. An die Qualität unserer Teeprodukte erheben wir ebenso höchste Ansprüche wie an die Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teefachgeschäft.
In unseren Fachgeschäften erwartet den teeinteressierten Kunden ein Universum an Sorten, Farben, Geschmäckern, Düften und Erlebnissen. Unsere Tee-Erlebnisbegleiter begeben sich gemeinsam mit dem neugierigen Besucher auf Entdeckungsreise durch die weite Welt des Tees und stehen beratend zur Seite. Guten Tee mit allen Sinnen erleben: Schwarztee, Grüntee, Matcha, exotische Tees, Kräutertees oder Früchtetees – unsere Fachgeschäfte bieten die ganze Palette an besten Blatttees sowie ein breites Biotee-Sortiment. Fachkundige Beratung und hoher Qualitätsanspruch sowie Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teeladen garantieren uneingeschränkten Genuss. Unter über 350 Premium-Teesorten findet garantiert jeder seinen persönlichen Lieblingstee!
Wir fördern höchste Qualität in allen Unternehmensbereichen
TeeGschwendner ist Marktführer im Facheinzelhandel für Premium-Tees. Als Franchiseunternehmen sind uns rund 125 Fachgeschäfte im Bundesgebiet unter dem Namen „TeeGschwendner“ angeschlossen und verbreiten unsere Liebe zum Tee. Neben dem Heimatmarkt Deutschland ist TeeGschwendner in Österreich, Luxemburg, den USA und Kuwait tätig. In der Systemzentrale in Meckenheim bieten wir Ihnen praxisnahe und zukunftsorientierte Positionen mit Perspektiven. Sie erhalten Sozialleistungen, die von einem modernen Unternehmen zu erwarten sind.
Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird gewährleistet durch die Förderung höchster Qualität in allen Bereichen des Unternehmens. An die Qualität unserer Teeprodukte erheben wir ebenso höchste Ansprüche wie an die Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teefachgeschäft. TeeGschwendner steht für Premiumqualität, Sicherheit, Preis und Wert, Kompetenz und Unabhängigkeit.
In die Entwicklung unseres Unternehmens beziehen wir alle Lieferanten mit ein. In den Ursprungsländern arbeiten wir mit Teepflanzern zusammen, die sich gemeinsam mit uns für umweltgerechten und kontrollierten Teeanbau einsetzen. Gute Lebens- und Arbeitsbedingungen in den Teegärten sind uns wichtig. Der Mensch lebt mit und von den Pflanzen, Tieren und der Umwelt. Er ist Teil des Ganzen. Deshalb begegnen wir als Menschen und als Unternehmen unserer Umwelt mit Fürsorge, Verantwortung und Respekt.
Gleichberechtigter Umgang ist uns auch im Unternehmen wichtig. Alle Mitarbeiter sind durch ein umfangreiches Verbesserungssystem in die Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Unternehmens integriert. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungen auf allen Gebieten. Alle TeeGschwendner-Einzelhändler sind an der Sortimentsgestaltung und der Unternehmensentwicklung beteiligt.
Ausgezeichnete Nachwuchsförderung als Mission
Das Spektrum der Ausbildungsmöglichkeiten bei TeeGschwendner reicht von der Lagerlogistik, Fachinformatik, Maschinen- und Anlagenführer, bis hin zur Fachkraft Lebensmitteltechnik sowie verschiedene kaufmännischen Berufsbereiche. In Kooperation mit der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl bietet TeeGschwendner ein Duales Studium im Bereich Groß- und Außenhandel an. Über ein Schulungssystem erhalten auch geringer qualifizierte Mitarbeiter ihre Chance für eine Berufsausbildung. Quereinsteiger bekommen über ein Einstiegsqualifizierungsjahr (EQ) und über betriebsinterne Qualifizierungsmaßnahmen die Möglichkeit zu einem Ausbildungsabschluss, gegebenenfalls auch über eine Externenprüfung bei der IHK. Dabei denken und handeln wir inklusiv. Für unser Engagement in der Nachwuchsarbeit wurden wir im Juni 2015 mit dem „Zertifikat für Nachwuchsförderung“ der Bundesagentur für Arbeit ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingBei uns steht nicht nur die Qualität unseres Tees im Vordergrund sondern auch die Menschen, die maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt sind - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Kollegiales und faires Miteinander sowie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen sind gelebte Werte unserer familiären Unternehmenskultur. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz mit vielen attraktiven Sozialleistungen...
... und vieles mehr
Es ist an der Zeit etwas Neues zu probieren? Wie wäre es mit Tee?!
TeeGschwendner freut sich auf Menschen, die Erfahrung mitbringen, neue Herausforderungen suchen und offen sind für berufliche und persönliche Weiterentwicklung. In der Welt rund um den Tee erwarten Sie neben neuen Aufgaben, ein tolles Team, familiäre Arbeitsatmosphäre und viele Leistungen, die Ihre Arbeit bei TeeGschwendner noch schöner machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TeeGschwendner GmbH.
Wirklich alles. Ich würde jederzeit wieder dort arbeiten. Der beste Arbeitgeber, den man sich nur wünschen kann.
Welche Punkte Arbeitgeber findet es ist gut
Ein sicherer Arbeitsplatz mit tollen Verkaufsteams vor Ort. Super Produkt, tolles Umweltbewusstsein, nette Mitarbeiter in der Zentrale. Unterstützung der Produzenten vor Ort.
Sie bieten Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Ablauf der Probezeit.
natürlich ist es Abteilungsbedingt aber man kann schon behaupten das es generell möglich ist frei zu arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden also ein entspanntes arbeiten.
Welche Punkte Der Arbeitgeber sind schlecht
Nüscht. Absolut nichts.
Geringes Gehalt, geringe Aufstiegschancen.
ich glaube wenn man sich die Historie anschaut wie das Unternehmen TeeGschwendner entstanden ist und was es heute darstellt, ist es absolut Hervorragend, ich bin aber der Meinung das man aus den anfängliche wenigen Partner und aus der Familiennostalgie nicht richtig mitgewachsen ist denn was Personal Struktur und alles was damit einher geht muss dann auch klar mitwachsen wenn man Status heute eine sehr großes Unternehmen darstellt was auch eine gewisse Strahlkraft hat.
Sie zahlen unter/gleich denn Mindestlohn.
Die Kommunikation zwischen Verkäufern und Unternehmen verstärken. So das auch trotz organischer Fluktuation von Arbeitskräften im Verkauf ein "Wir sind ein gesamtes Unternehmen" Gefühl herrscht.
Moderneres Marketing mit Maßnahmen zur Zielgruppenerweiterung bei jüngeren Menschen, da die Hauptzielgruppe sehr alt ist.
Auf Verbreitung zur Supermärkte und Lebensmittelmärkte konzentrieren.
ich glaube viele Problem was gerade Personal betrifft steht und fällt mit Kommunikation, wenn Arbeitnehmer gehört werden in Einzelgesprächen oder anderen Konstellationen kann man viele Problem erkenne und ggf. sogar lösen und vermeiden das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt die sogenannten Mitarbeitergespräche die aber dann auch Eher in eine Beurteilung tendieren, vielleicht muss man in diesen Gesprächen ehrlicher mit einander umgehen und da schon klar kommunizieren was die Sicht des Unternehmens bzw. der Vorgesetzte ist was die Zukunft oder ...
Was sollte das Arbeitgeber machen
Absolut keine.
Der am besten bewertete Faktor von TeeGschwendner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut, tatsächlich arbeiten in der Firma und vielen Filialen öfter Menschen auch 50+. Natürlich nehmen wir als jüngere Leute dann Rücksicht darauf, dass die älteren Kollegen nicht die schwersten Sachen schleppen.
Sehr gut. Also ich bin begeistert von dem sozialen Umfeld.
Viele Kolleg*innen sind schon länger im Unternehmen, als ich auf der Welt bin!
Gerade wurde ein 78-jähriger (!) Kollege verabschiedet, der sich eigentlich noch nicht richtig trennen mochte. Das sagt alles über ein gutes Miteinander der Generationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeeGschwendner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt als Verkäuferin entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn oder 10-20ct die Stunde höher.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Ist man länger als ein Jahr dabei gibt es Weihnachtsgeld.
gerade nach der Corona Krise hat man es stark versäumt mit Mitarbeitern Gespräche zu suchen und sich aber auch langfristig Gedanken zu machen eine Gehaltsstruktur zu entwickeln die eine gewisse Kontinuität auf die sich alle Mitarbeiter beziehen können. Es gibt immer wieder diverse Prämien die man nicht unerwähnt lassen kann die aber langfristig dann auch den ein oder anderen Mitarbeiter dann doch auch bei anderen Firmen anfragen lässt, da die Gehaltsstruktur unabhängig von der Unternehmens Zugehörigkeit keine großen Veränderungen bietet.
Leider Mindestlohn und die minimale Anzahl an Urlaubstagen.
Zeitarbeit. Aber die Arbeit der Arbeitgeber und Mitarbeiter top.
Eher mies. Aber für eine Ausbildung kann man das ein paar Jahre aushalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt wirklich unglaublich viele (kostenlose) Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Man wird sogar dazu ermuntert, da TG weiß, dass die am besten ausgebildeten Leute auch die beste Arbeit machen können. Ich zB konnte in einem Jahr gleich 2 verschiedene Weiterbildungen machen.
Es besteht die Möglichkeit Filialleiterin zu werden, wenn frühere Filialleiter aufhören. Das passiert aber selten. Als Verkäuferin bestehen keine Karrierechancen.
Es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden in Form von Seminaren und Weiterbildungen. ZB Brandschutz-/Ersthelfer Ausbildung.
wie schon erwähnt ist es durch diverse Strukturen in bestimmten Abteilungen nicht komplett unmöglich Karriere technisch bzw. Weiterbildungsangebote zu durchlaufen, aber nicht gang und gebe.
Ich habe mich nochmal direkt beworben,war rundum glücklich leider über zeitarbeit aber vielleicht habe ich das Glück auf eine Übernahme.