Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Seit über 40 Jahren steht TeeGschwendner für besten Tee, höchste Qualität und Kompetenz. Bundesweit in 125 Fachgeschäften und online können Teeliebhaber die faszinierende Welt des Tees erkunden. An die Qualität unserer Teeprodukte erheben wir ebenso höchste Ansprüche wie an die Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teefachgeschäft.
In unseren Fachgeschäften erwartet den teeinteressierten Kunden ein Universum an Sorten, Farben, Geschmäckern, Düften und Erlebnissen. Unsere Tee-Erlebnisbegleiter begeben sich gemeinsam mit dem neugierigen Besucher auf Entdeckungsreise durch die weite Welt des Tees und stehen beratend zur Seite. Guten Tee mit allen Sinnen erleben: Schwarztee, Grüntee, Matcha, exotische Tees, Kräutertees oder Früchtetees – unsere Fachgeschäfte bieten die ganze Palette an besten Blatttees sowie ein breites Biotee-Sortiment. Fachkundige Beratung und hoher Qualitätsanspruch sowie Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teeladen garantieren uneingeschränkten Genuss. Unter über 350 Premium-Teesorten findet garantiert jeder seinen persönlichen Lieblingstee!
Wir fördern höchste Qualität in allen Unternehmensbereichen
TeeGschwendner ist Marktführer im Facheinzelhandel für Premium-Tees. Als Franchiseunternehmen sind uns rund 125 Fachgeschäfte im Bundesgebiet unter dem Namen „TeeGschwendner“ angeschlossen und verbreiten unsere Liebe zum Tee. Neben dem Heimatmarkt Deutschland ist TeeGschwendner in Österreich, Luxemburg, den USA und Kuwait tätig. In der Systemzentrale in Meckenheim bieten wir Ihnen praxisnahe und zukunftsorientierte Positionen mit Perspektiven. Sie erhalten Sozialleistungen, die von einem modernen Unternehmen zu erwarten sind.
Der dauerhafte Erfolg unseres Unternehmens wird gewährleistet durch die Förderung höchster Qualität in allen Bereichen des Unternehmens. An die Qualität unserer Teeprodukte erheben wir ebenso höchste Ansprüche wie an die Qualitätssicherung vom Ursprung bis zum Teefachgeschäft. TeeGschwendner steht für Premiumqualität, Sicherheit, Preis und Wert, Kompetenz und Unabhängigkeit.
In die Entwicklung unseres Unternehmens beziehen wir alle Lieferanten mit ein. In den Ursprungsländern arbeiten wir mit Teepflanzern zusammen, die sich gemeinsam mit uns für umweltgerechten und kontrollierten Teeanbau einsetzen. Gute Lebens- und Arbeitsbedingungen in den Teegärten sind uns wichtig. Der Mensch lebt mit und von den Pflanzen, Tieren und der Umwelt. Er ist Teil des Ganzen. Deshalb begegnen wir als Menschen und als Unternehmen unserer Umwelt mit Fürsorge, Verantwortung und Respekt.
Gleichberechtigter Umgang ist uns auch im Unternehmen wichtig. Alle Mitarbeiter sind durch ein umfangreiches Verbesserungssystem in die Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung des Unternehmens integriert. Wir fördern unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Aus- und Weiterbildungen auf allen Gebieten. Alle TeeGschwendner-Einzelhändler sind an der Sortimentsgestaltung und der Unternehmensentwicklung beteiligt.
Ausgezeichnete Nachwuchsförderung als Mission
Das Spektrum der Ausbildungsmöglichkeiten bei TeeGschwendner reicht von der Lagerlogistik, Fachinformatik, Maschinen- und Anlagenführer, bis hin zur Fachkraft Lebensmitteltechnik sowie verschiedene kaufmännischen Berufsbereiche. In Kooperation mit der Europäischen Fachhochschule (EUFH) in Brühl bietet TeeGschwendner ein Duales Studium im Bereich Groß- und Außenhandel an. Über ein Schulungssystem erhalten auch geringer qualifizierte Mitarbeiter ihre Chance für eine Berufsausbildung. Quereinsteiger bekommen über ein Einstiegsqualifizierungsjahr (EQ) und über betriebsinterne Qualifizierungsmaßnahmen die Möglichkeit zu einem Ausbildungsabschluss, gegebenenfalls auch über eine Externenprüfung bei der IHK. Dabei denken und handeln wir inklusiv. Für unser Engagement in der Nachwuchsarbeit wurden wir im Juni 2015 mit dem „Zertifikat für Nachwuchsförderung“ der Bundesagentur für Arbeit ausgezeichnet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
CoachingBei uns steht nicht nur die Qualität unseres Tees im Vordergrund sondern auch die Menschen, die maßgeblich am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt sind - unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Kollegiales und faires Miteinander sowie die Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen sind gelebte Werte unserer familiären Unternehmenskultur. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz mit vielen attraktiven Sozialleistungen...
... und vieles mehr
Es ist an der Zeit etwas Neues zu probieren? Wie wäre es mit Tee?!
TeeGschwendner freut sich auf Menschen, die Erfahrung mitbringen, neue Herausforderungen suchen und offen sind für berufliche und persönliche Weiterentwicklung. In der Welt rund um den Tee erwarten Sie neben neuen Aufgaben, ein tolles Team, familiäre Arbeitsatmosphäre und viele Leistungen, die Ihre Arbeit bei TeeGschwendner noch schöner machen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TeeGschwendner GmbH.
Wirklich alles. Ich würde jederzeit wieder dort arbeiten. Der beste Arbeitgeber, den man sich nur wünschen kann.
Sie bieten Weihnachts- und Urlaubsgeld nach Ablauf der Probezeit.
natürlich ist es Abteilungsbedingt aber man kann schon behaupten das es generell möglich ist frei zu arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden also ein entspanntes arbeiten.
- Die angebotenen Produkte, bei denen man Spaß hat, sie zu verkaufen.
- Mitarbeiterrabatte.
- Das familiäre Image der Firma.
Wie bereits in meinen obigen Bewertungen angegeben, schätze ich an meiner Arbeit den vertrauensvollen Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es ist toll,dass man frei arbeiten kann und Ideen eingebracht werden können.
Bei TeeGschwendner wird man in allen Lebenslagen unterstützt. Sei es durch Freistellungen, Hochzeits- und Geburtsbeihilfe, Gesundheitstage etc. Dies zeigte sich auch in “Coronazeiten”. Es gab einen tollen Pandemieplan und kein Mitarbeiter musste Angst um seinen Arbeitsplatz haben.
Das Wohl des Mitarbeiters steht an oberster Stelle.
ich glaube wenn man sich die Historie anschaut wie das Unternehmen TeeGschwendner entstanden ist und was es heute darstellt, ist es absolut Hervorragend, ich bin aber der Meinung das man aus den anfängliche wenigen Partner und aus der Familiennostalgie nicht richtig mitgewachsen ist denn was Personal Struktur und alles was damit einher geht muss dann auch klar mitwachsen wenn man Status heute eine sehr großes Unternehmen darstellt was auch eine gewisse Strahlkraft hat.
Nüscht. Absolut nichts.
Sie zahlen unter/gleich denn Mindestlohn.
Es taucht immer noch "das haben wir immer so gemacht" auf, was hie und da Innovation bremst.
- Mindestlohn
ich glaube viele Problem was gerade Personal betrifft steht und fällt mit Kommunikation, wenn Arbeitnehmer gehört werden in Einzelgesprächen oder anderen Konstellationen kann man viele Problem erkenne und ggf. sogar lösen und vermeiden das Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Es gibt die sogenannten Mitarbeitergespräche die aber dann auch Eher in eine Beurteilung tendieren, vielleicht muss man in diesen Gesprächen ehrlicher mit einander umgehen und da schon klar kommunizieren was die Sicht des Unternehmens bzw. der Vorgesetzte ist was die Zukunft oder ...
Auf Verbreitung zur Supermärkte und Lebensmittelmärkte konzentrieren.
Absolut keine.
- Neue Kommunikationswege zwischen Filialleitung und Mitarbeitern (also z.B. kein WhatsApp, das eher im privaten Bereich liegt)
- E- Schulungen, die man machen kann, während man auf Kunden wartet.
- Möglichkeiten, auch als einfacher Mitarbeiter, über Verbesserungen mit der Zentrale zu sprechen.
Veränderungen im Sortiment oder in manchen Prozessen brauchen sehr lange, bis sie implementiert sind.
Der am besten bewertete Faktor von TeeGschwendner ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
TeeGschwendner weiß einfach noch, dass Leute im Verkauf sehr wichtig sind. Das wird unglaublich wertgeschätzt und die Firma setzt sich auch noch für ihre Verkäufer ein. Ich bin wirklich gerne zur Arbeit gegangen.
Alle gehen respektvoll und freundlich miteinander um und es fühlt sich teilweise an, als würde man die alltäglichen Aufgaben mit Freunden erledigen. Natürlich gibt es aber auch Ausnahmen.
zu dem Zeitpunkt war es einer der Haupt Kriterien warum ich noch geblieben bin.
Die Arbeitsatmosphäre war im großen und ganzen ganz okay. Mehr aber auch nicht.
Neben den eigentlichen Kernaufgaben habe ich die Möglichkeit meinen weiteren Interessen und Ideen nachzugehen, ohne das man argwöhnisch beobachtet wird. Die Erledigung der eigentlichen Aufgaben vorausgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TeeGschwendner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gerade nach der Corona Krise hat man es stark versäumt mit Mitarbeitern Gespräche zu suchen und sich aber auch langfristig Gedanken zu machen eine Gehaltsstruktur zu entwickeln die eine gewisse Kontinuität auf die sich alle Mitarbeiter beziehen können. Es gibt immer wieder diverse Prämien die man nicht unerwähnt lassen kann die aber langfristig dann auch den ein oder anderen Mitarbeiter dann doch auch bei anderen Firmen anfragen lässt, da die Gehaltsstruktur unabhängig von der Unternehmens Zugehörigkeit keine großen Veränderungen bietet.
Zeitarbeit. Aber die Arbeit der Arbeitgeber und Mitarbeiter top.
Leider Mindestlohn und die minimale Anzahl an Urlaubstagen.
Eher mies. Aber für eine Ausbildung kann man das ein paar Jahre aushalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt wirklich unglaublich viele (kostenlose) Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Man wird sogar dazu ermuntert, da TG weiß, dass die am besten ausgebildeten Leute auch die beste Arbeit machen können. Ich zB konnte in einem Jahr gleich 2 verschiedene Weiterbildungen machen.
wie schon erwähnt ist es durch diverse Strukturen in bestimmten Abteilungen nicht komplett unmöglich Karriere technisch bzw. Weiterbildungsangebote zu durchlaufen, aber nicht gang und gebe.
Es gibt Möglichkeiten sich fortzubilden in Form von Seminaren und Weiterbildungen. ZB Brandschutz-/Ersthelfer Ausbildung.
Ich habe mich nochmal direkt beworben,war rundum glücklich leider über zeitarbeit aber vielleicht habe ich das Glück auf eine Übernahme.
Es werden verschiedene Kurse angeboten, die das Wissen um das Sortiment erweitern.