Solides Traditionsunternehmen, was jedoch den Anschluss zur Moderne verfehlt hat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Flexibilität bei den Arbeitszeiten + sehr, sehr unmoderne Arbeitsausstattung
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn man ein Traditionsunternehmen ist, sollte man sich neue Arbeitsmodelle anschauen, um attraktiv für junge Arbeitnehmer zu bleiben. People Management sollte auch bei langjährigen Mitarbeiter und Abteilungschef ganz oben auf der Liste stehen.
Arbeitsatmosphäre
Gemischt. Es gibt Mitarbeiter, die lange dabei sind und sich stark mit dem Unternehmen identifizieren. Allgemein fehlt dem Unternehmen der "frische Wind", der zu Änderungen führt.
Kommunikation
Keine transparente Kommunikation. Mitarbeiter erhalten die Infos, die für Ihre Position angemessen sind.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden. Überstunden werden erfasst und können in einem bestimmten Modell an Brückentagen abgefeiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man keine generelle Aussage treffen. Teilweise wirken die Strukturen sehr hierarchisch - es regiert daher oft "Delegieren" statt zusammenarbeiten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Leider werden Junior oder einfache Manager-Positionen eher als Sachbearbeiter angesehen, was sehr schade und bedauerlich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Junior, aber auch normale Manager-Positionen bekommen in bestimmten Abteilungen leider nur einen Tower-PC zur Verfügung gestellt. Auch ein Handy gehört nicht zur Grundausstattung. Dadurch ist ein flexibles Arbeiten und/oder Home Office nicht möglich. Zu heutigen Zeiten wäre dies aber mehr mehr als wünschenswert. Bei Geschäftsreisen müssen bei derartigen Positionen müssen Laptops aus der IT geliehen werden. Räume sind unklimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider mein Schein, als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung und Benefits. Mitarbeiterrabatte auf Produkte. Mitarbeiterparkplatz. Viel Tee.