Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch bin 20 Jahre dabei, und hoffentlich noch die nächsten 8-10 bis zur Rente - Teekanne macht vieles richtig.
Auf einem richtig guten Weg
Trotz vieler Schwierigkeiten halten viele Kollegen zusammen und stützen sich gegenseitig. Fast schon ein familiäres Verhalten.
Das du egal was war mit dem Personalleiter über alles Sprechen konntest.
Home-Office-Regelung, gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen und Projektteams
HR geht kaum auf Anregungen von Mitarbeitern ein. Symptome werden mit zusätzlichen Schulungsplattformen bekämpft, statt die eigentlichen Ursachen für die Enttäuschung zu bekämpfen
Alte Menschen müssen härter arbeiten als jüngere
Das ist den obigen Punkten nach zu erkennen.
Es wird viel versprochen dabei werden viele gute Mitarbeiter gehen müssen mit ausrede das man kein Personal mehr braucht.
Habe ich in meinen Kommentaren aufgezählt.
Was ich immer wieder höre und erlebe ist, dass besonders psychosomatische Krankheiten nicht ernst genommen werden und die erkrankten Kolleginnen und Kollegen als "unproduktive Bremse" angesehen werden.
Die Führungsebene im Vertrieb müsste einmal einen kompletten Wechsel durchlaufen, um das Klima verbessert zu bekommen und Probleme klar anzugehen.
Ebenso müssten die Softwareprogramme, die den Mitarbeitern helfen sollen, stark überholt oder gewechselt werden.
Der Betriebsrat, der über alle Probleme Bescheid weiß, sollte aktiv werden und für die Mitarbeiter kämpfen.
Es ist egal was man reinschreibt es wird sich nichts ändern. Solange es läuft braucht man nichts Ändern.
Es sind zum Teil recht viele Projekte und Veränderungen auf einmal, es müssen alle mitgenommen werden.
Eine Bitte an den Vorgesetzen und an die Personalabteilung. Beim Vorstellungsgespräch wird vieles versprochen sowie gute übernahmechanchen, dabei wissen Sie selbst das es nicht stimmt und die leute aufzunehmen dann am Ende kein Vertrag zu geben. Ausnutzerei!
Aktuell tut sich einiges
Der am besten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Marke kommt beim Kunden gut an. Innerhalb des Unternehmens könnten die Markenwerte besser vertreten werden
Sehr gut. Im Bekanntenkreis kommt das Unternehmen immer gut an.
Sehr sympathische Marke und sehr sympathische Menschen
Sehr gutes Image aufgrund des Produktes
Zumindest bei den Konsument*innen positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für Schulungsmaßnahmen musste drei Jahre lang gekämpft werden. Jetzt läuft es aber
Wenn Du mit dem Strom schwimmst und nicht kritisch bist, dann wird man gefördert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz freier Stellen
kann ich nicht sagen.
Nicht vorhanden, eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung wird zwar gegeben, was positiv zu bewerten ist, diese ist jedoch nahezu sinnlos aufgrund nicht vorhandener vom Arbeitgeber unterstützten Fortbildungs- und Aufstiegschancen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
