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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 173 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin 20 Jahre dabei, und hoffentlich noch die nächsten 8-10 bis zur Rente - Teekanne macht vieles richtig.
Trotz vieler Schwierigkeiten halten viele Kollegen zusammen und stützen sich gegenseitig. Fast schon ein familiäres Verhalten.
Das du egal was war mit dem Personalleiter über alles Sprechen konntest.
Auf einem richtig guten Weg
Home-Office-Regelung, gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen und Projektteams
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR geht kaum auf Anregungen von Mitarbeitern ein. Symptome werden mit zusätzlichen Schulungsplattformen bekämpft, statt die eigentlichen Ursachen für die Enttäuschung zu bekämpfen
Alte Menschen müssen härter arbeiten als jüngere
Das ist den obigen Punkten nach zu erkennen.
Es wird viel versprochen dabei werden viele gute Mitarbeiter gehen müssen mit ausrede das man kein Personal mehr braucht.
Habe ich in meinen Kommentaren aufgezählt.
Was ich immer wieder höre und erlebe ist, dass besonders psychosomatische Krankheiten nicht ernst genommen werden und die erkrankten Kolleginnen und Kollegen als "unproduktive Bremse" angesehen werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene im Vertrieb müsste einmal einen kompletten Wechsel durchlaufen, um das Klima verbessert zu bekommen und Probleme klar anzugehen.
Ebenso müssten die Softwareprogramme, die den Mitarbeitern helfen sollen, stark überholt oder gewechselt werden.
Der Betriebsrat, der über alle Probleme Bescheid weiß, sollte aktiv werden und für die Mitarbeiter kämpfen.
Es ist egal was man reinschreibt es wird sich nichts ändern. Solange es läuft braucht man nichts Ändern.
Es sind zum Teil recht viele Projekte und Veränderungen auf einmal, es müssen alle mitgenommen werden.
Eine Bitte an den Vorgesetzen und an die Personalabteilung. Beim Vorstellungsgespräch wird vieles versprochen sowie gute übernahmechanchen, dabei wissen Sie selbst das es nicht stimmt und die leute aufzunehmen dann am Ende kein Vertrag zu geben. Ausnutzerei!
Aktuell tut sich einiges
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Marke kommt beim Kunden gut an. Innerhalb des Unternehmens könnten die Markenwerte besser vertreten werden
Sehr gut. Im Bekanntenkreis kommt das Unternehmen immer gut an.
Sehr gutes Image aufgrund des Produktes
Sehr sympathische Marke und sehr sympathische Menschen
Zumindest bei den Konsument*innen positiv.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Ziele werden meist zu voreilig kommuniziert, ohne vorher genaue Maßstäbe festgelegt zu haben. Dies führt meist zu Unmut.
Es gibt Vorgesetzte, die sich regelmäßig im Ton vergreifen und wortwörtlich rot anlaufen, wenn sie mit Kritik konfrontiert werden.
Verbesserungsvorschläge (z. B. eines Ticketsystems, um in der IT vernünftig arbeiten zu können) werden abgewiesen. Kommunikation findet über Mails und Excel-Tabellen statt und man muss oft alles suchen
Ein ehrliches Gespräch findet eher hinter dem Rücken statt als das offene Wort mit dem Angestellten zu suchen.
Von unten nach oben soll man kommunikativ sein. Gilt aber nicht als Verbesserung. Von oben nach unten sehr hierarchisch.
Man muss ständig den Sachen hinterherlaufen, Kommunikation gleich null. Dafür funktioniert der Flurfunk einwandfrei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Jetzt neu wurde für alle Weiterbildungsmöglichkeit eingeführt. Man kann sich jetzt super in vielen Bereichen weiterbilden auch außerhalb des Tätigkeitsgebietes. Hier werden einem viele Möglichkeiten geboten.
Für Schulungsmaßnahmen musste drei Jahre lang gekämpft werden. Jetzt läuft es aber
Wenn Du mit dem Strom schwimmst und nicht kritisch bist, dann wird man gefördert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeit, neue Lernplattform
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind solide, jedoch könnte eine verbesserte Unterstützung in Richtung Studium oder ähnlicher Fortbildungen vorteilhaft sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEEKANNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet TEEKANNE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEEKANNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEEKANNE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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