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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin 20 Jahre dabei, und hoffentlich noch die nächsten 8-10 bis zur Rente - Teekanne macht vieles richtig.
Das du egal was war mit dem Personalleiter über alles Sprechen konntest.
Auf einem richtig guten Weg
Trotz vieler Schwierigkeiten halten viele Kollegen zusammen und stützen sich gegenseitig. Fast schon ein familiäres Verhalten.
Home-Office-Regelung, gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen und Projektteams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Menschen müssen härter arbeiten als jüngere
Es wird viel versprochen dabei werden viele gute Mitarbeiter gehen müssen mit ausrede das man kein Personal mehr braucht.
HR geht kaum auf Anregungen von Mitarbeitern ein. Symptome werden mit zusätzlichen Schulungsplattformen bekämpft, statt die eigentlichen Ursachen für die Enttäuschung zu bekämpfen
Das ist den obigen Punkten nach zu erkennen.
Wenig Flexibilität im Aufgabenbereich
Verbesserungsvorschläge
Es ist egal was man reinschreibt es wird sich nichts ändern. Solange es läuft braucht man nichts Ändern.
Es sind zum Teil recht viele Projekte und Veränderungen auf einmal, es müssen alle mitgenommen werden.
Die Führungsebene im Vertrieb müsste einmal einen kompletten Wechsel durchlaufen, um das Klima verbessert zu bekommen und Probleme klar anzugehen.
Ebenso müssten die Softwareprogramme, die den Mitarbeitern helfen sollen, stark überholt oder gewechselt werden.
Der Betriebsrat, der über alle Probleme Bescheid weiß, sollte aktiv werden und für die Mitarbeiter kämpfen.
Eine Bitte an den Vorgesetzen und an die Personalabteilung. Beim Vorstellungsgespräch wird vieles versprochen sowie gute übernahmechanchen, dabei wissen Sie selbst das es nicht stimmt und die leute aufzunehmen dann am Ende kein Vertrag zu geben. Ausnutzerei!
Aktuell tut sich einiges
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden aufgrund des Know-hows geschätzt und gerne auch nach dem Renteneintritt reanimiert.
Junge und alte Kollegen werden gleichermaßen geschätzt
Auch hier ein gutes Miteinander, auch wenn wir die erfahrenen Kollegen und Kolleginnen noch stärker fördern sollten. Hier sitzt ein immenser Erfahrungsschatz.
Ältere Kollegen kommen an einfachere Maschinen, aber auch nur nach mehrfachen hinterherhaken.
Habe hier noch nie Einschränkungen erlebt. Vielleicht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEEKANNE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für Schulungsmaßnahmen musste drei Jahre lang gekämpft werden. Jetzt läuft es aber
Wenn Du mit dem Strom schwimmst und nicht kritisch bist, dann wird man gefördert.
kann ich nicht sagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz freier Stellen
Nicht vorhanden, eine Übernahmegarantie nach der Ausbildung wird zwar gegeben, was positiv zu bewerten ist, diese ist jedoch nahezu sinnlos aufgrund nicht vorhandener vom Arbeitgeber unterstützten Fortbildungs- und Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TEEKANNE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet TEEKANNE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TEEKANNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TEEKANNE als eher traditionell.
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JobFür mich
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