Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

TEEKANNE 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mehr Schein als sein

2,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei TEEKANNE GmbH & Co. KG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Der Druck wird nach unten weitergegeben und

Work-Life-Balance

Überstunden werden verlangt und empfohlen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird auf dem Papier gelebt, ist allerdings nur notwendiges Übel, wenn man im Einzelhandel mitspielen möchte

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen selbst besteht ein Zusammenhalt, außerhalb begegnet man sich kaum

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden aufgrund des Know-hows geschätzt und gerne auch nach dem Renteneintritt reanimiert.

Vorgesetztenverhalten

Auf die Frage wie ich bei einem vollen Terminkalender und einem 10h Tag noch meine Einarbeitung und die alltägliche Arbeit erledigen soll, wurde mir empfohlen mich auszustempeln und zuhause weiterzuarbeiten. - „machen wir alle so“

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ist möglich, einzig der Open Space Charakter ist teilweise etwas anstrengend.

Kommunikation

Ein ehrliches Gespräch findet eher hinter dem Rücken statt als das offene Wort mit dem Angestellten zu suchen.

Gleichberechtigung

Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Es wird zwischen Geschlechtern und sexuellen Orientierungen kein Unterschied gemacht.

Interessante Aufgaben

Es werden unsinnige Meetings via Teams abgehalten, auch wenn alle Personen keine 10m entfernt voneinander entfernt sitzen.


Gehalt/Benefits

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Arbeitgeber-Kommentar

Antonia AltmannHR- Management

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Zuerst einmal möchte ich mich bei Dir bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie Deine sind extrem wichtig, um als Unternehmen besser zu werden.

Dass Du unsere Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst, freut uns sehr – denn das sind zentrale Werte, die wir bei uns leben und weiter stärken möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Anmerkungen sehr ernst. Das Gefühl, mit zu viel Druck konfrontiert zu sein, keine offene Kommunikation zu erleben und bei hoher Arbeitslast keine ausreichende Unterstützung zu bekommen, entspricht nicht unserem Anspruch an eine gute Arbeitsatmosphäre oder Führungskultur. Auch Aussagen wie „machen wir alle so“ sind in dieser Form nicht akzeptabel – hier müssen und wollen wir besser werden.

Themen wie sinnvolle Meetingstrukturen, ein fairer Umgang mit Arbeitszeiten und eine echte Feedbackkultur stehen bei uns gerade im Fokus. Es ist uns bewusst, dass es noch Entwicklungspotenzial gibt und genau deshalb sind wir dankbar für ehrliche Stimmen wie Deine.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.