TEEKANNE 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine ehrliche und kritische Bewertung. Deine Worte sind eindeutig und zeigen, dass Du als Mitarbeiter nicht zufrieden bei uns bist.
Auf einige Kritikpunkte möchten gerne näher eingehen:

Eine ausgeglichene Work-Life-Balance ist uns bei Teekanne als Familienunternehmen wichtig. Daher ist es auch generell nicht gewünscht, dass unsere Mitarbeiter/innen sich permanent überlastet fühlen. In unserem Unternehmen werden Überstunden, die z.B. in arbeitsintensiven Phasen anfallen können, durch Gleittage bzw. Überstundenabbau ausgeglichen. Hierbei informieren Dich Arbeitszeiterfassungssysteme über den Status Quo Deiner Überstunden, sodass Du in Absprache mit Deinem Vorgesetzten angesammelte Arbeitszeit abbauen kannst. Wenn dies bei Dir nicht geschehen ist, so bedauern wir dies und würden dieses Anliegen gerne mit Dir oder Deiner Führungskraft klären.
Teekanne hat eine digitale Plattform, über die an Schulungen teilgenommen werden kann, an. Darüber hinaus haben wir zwei Weiterbildungsreihen, die beispielsweise speziell auf die Bedürfnisse unserer jungen Nachwuchs- und Führungskräfte einzahlen, ins Leben gerufen. Und um unseren Young Potentials den Aufstieg zu erleichtern, bieten wir neuerdings zusätzlich ein neues Mentoren- und Coachingprogramm aus. All unsere Fortbildungsmaßnahmen sind für unsere Mitarbeiter/innen kostenfrei.
Wir bedauern, dass Du mit Deinem Gehalt bei Teekanne nicht einverstanden bist. Die Zufriedenheit des Teams und jedes einzelnen darin ist für uns Grundlage für ein erfolgreiches gemeinsames Arbeiten. Als Unternehmen sind wir darauf bedacht, unseren Mitarbeiter/innen stets optimale Arbeitsbedingungen zu ermöglichen. Eine überdurchschnittliche Vergütung ist für uns ebenso selbstverständlich, wie individuelle Arbeitszeitmodelle, umfangreiche Angebote zur Qualifizierung oder eine leistungsstarke Gesundheits- und Altersvorsorge. Wir gehören dem Tarif für Groß- und Außenhandel NRW an und gruppieren unsere Mitarbeiter/innen entsprechend der Tätigkeit dort ein. Teekanne zahlt gemäß und auch über Tarif. Zusätzlich haben wir eine Lohn- und Gehaltsstruktur, mit der wir gewährleisten, dass alle Mitarbeiter/innen fair und gleich vergütet werden und zahlen eine freiwillige Zulage. Die Tariferhöhung, die mit den Arbeitgeberverbänden ausgehandelt wird, wird bei uns immer weitergegeben. Unsere Mitarbeiter/innen erhalten Urlaubsgeld, eine vermögenswirksame Leistung und ein ergebnisorientiertes Weihnachtsgeld.
Des Weiteren stehen wir für eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Wertschätzung. Dazu gehört selbstverständlich, dass alle Mitarbeiter unabhängig des Alters, der Nationalität, der Religion und Weltanschauung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung oder der sozialen und ethnischen Herkunft gleich behandelt werden.
Wir möchten Dich daher bitten, dass Du auf jeden Fall das Gespräch mit unserer Arbeiternehmervertretung oder Deiner zuständigen HR Business Partnerin suchst, um Deinen Fall genauer prüfen zu können.

Weiterhin alles Gute,
Dein HR-Management