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TEEKANNE 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Leider als Arbeitsgeber nicht mehr zu empfehlen

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Teekanne GmbH & Co. KG in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan gar nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ständige schlechte Laune der Mitarbeiter und die daraus resultierende schlechte Arbeitsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitsgeber sollte den Arbeitnehmern zuhören und auf Verbesserungsvorschläge reagieren und nicht immer nur Ablehnen.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind genervt überarbeitet und angespannt. Das macht sich auch in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.

Kommunikation

Man muss ständig den Sachen hinterherlaufen, Kommunikation gleich null. Dafür funktioniert der Flurfunk einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Einige halten noch zusammen, aber die meisten haben keine Lust mehr.

Work-Life-Balance

3 Schichtarbeit, da fällt worklife balance flach.

Vorgesetztenverhalten

Unkommunikativ und schlecht gelaunt. Fragen werden teilweise nicht beantwortet, weil dir Kommunikation nicht stimmt. Der eine weiss nicht was der andere macht. Auch dort ist schlechte Laune an der Tagesordnung, was sich massiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Vorgesetzte demotivieren ihre Mitarbeiter oder vergreifen sich desöfteren im Ton.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe.

Gleichberechtigung

Männer und Frauen erledigen die selbe Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen kommen an einfachere Maschinen, aber auch nur nach mehrfachen hinterherhaken.

Arbeitsbedingungen

Ist schon soweit okay, Werkzeug etc ist alles vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Lohn war mal super, leider wird er der Inflation nicht angepasst.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz freier Stellen

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Arbeitgeber-Kommentar

Berit Marie TilgerHR Management

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Teekanne als Arbeitgeber zu bewerten.

Deine Bewertung zeigt uns, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Das tut uns sehr leid und entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.

Sehr gerne würden wir Deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch noch besser verstehen. Welche Verbesserungen würdest Du Dir wünschen und wie könnte aus Deiner Sicht die Kommunikation verbessert werden?

Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns im HR-Team meldest. Sprich gerne den HR-Businesspartner an, der deinen Bereich betreut oder komm direkt auf mich zu.

Auf einen persönlichen Austausch und eine gemeinsame Verbesserung Deiner Arbeitssituation freue ich mich!

Dein HR-Management

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