Leider als Arbeitsgeber nicht mehr zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige schlechte Laune der Mitarbeiter und die daraus resultierende schlechte Arbeitsatmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsgeber sollte den Arbeitnehmern zuhören und auf Verbesserungsvorschläge reagieren und nicht immer nur Ablehnen.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Mitarbeiter sind genervt überarbeitet und angespannt. Das macht sich auch in der Arbeitsatmosphäre bemerkbar.
Work-Life-Balance
3 Schichtarbeit, da fällt worklife balance flach.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz freier Stellen
Kollegenzusammenhalt
Einige halten noch zusammen, aber die meisten haben keine Lust mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen kommen an einfachere Maschinen, aber auch nur nach mehrfachen hinterherhaken.
Vorgesetztenverhalten
Unkommunikativ und schlecht gelaunt. Fragen werden teilweise nicht beantwortet, weil dir Kommunikation nicht stimmt. Der eine weiss nicht was der andere macht. Auch dort ist schlechte Laune an der Tagesordnung, was sich massiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Vorgesetzte demotivieren ihre Mitarbeiter oder vergreifen sich desöfteren im Ton.
Arbeitsbedingungen
Ist schon soweit okay, Werkzeug etc ist alles vorhanden.
Kommunikation
Man muss ständig den Sachen hinterherlaufen, Kommunikation gleich null. Dafür funktioniert der Flurfunk einwandfrei.
Gehalt/Benefits
Der Lohn war mal super, leider wird er der Inflation nicht angepasst.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen erledigen die selbe Arbeit.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast Teekanne als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Bewertung zeigt uns, dass Du mit Deiner aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden bist. Das tut uns sehr leid und entspricht nicht unserem Anspruch als Arbeitgeber.
Sehr gerne würden wir Deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch noch besser verstehen. Welche Verbesserungen würdest Du Dir wünschen und wie könnte aus Deiner Sicht die Kommunikation verbessert werden?
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns im HR-Team meldest. Sprich gerne den HR-Businesspartner an, der deinen Bereich betreut oder komm direkt auf mich zu.
Auf einen persönlichen Austausch und eine gemeinsame Verbesserung Deiner Arbeitssituation freue ich mich!
Dein HR-Management