TEEKANNE 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Home-Office-Regelung, gute Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Abteilungen und Projektteams

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR geht kaum auf Anregungen von Mitarbeitern ein. Symptome werden mit zusätzlichen Schulungsplattformen bekämpft, statt die eigentlichen Ursachen für die Enttäuschung zu bekämpfen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima innerhalb der Abteilung ist gut. Zwischen den Abteilungen hat es anfangs gehapert, aber es hat sich mittlerweile deutlich verbessert. Kommunikation mit HR läuft schlecht

Image

Work-Life-Balance

Aufgrund der hohen Anzahl an Aufgaben wird Mehrarbeit erwartet, diese wird jedoch nicht vergütet.

Karriere/Weiterbildung

Für Schulungsmaßnahmen musste drei Jahre lang gekämpft werden. Jetzt läuft es aber

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen werden vehement abgelehnt. Konditionen intransparent und immer wieder mit Überraschungen wie Freiwilligkeitsvorbehalten und variablen Anteilen. Änderungsvorschläge am Arbeitsvertrag sind immer mit Fallstricken verbunden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in Bio-Produktion und nachhaltige Bezugsquellen investiert

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit mit Kollegen in Projektteams funktioniert gut. Von Vorgesetztem und HR werden Absprachen nicht eingehalten und Wünsche falsch verstanden

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und alte Kollegen werden gleichermaßen geschätzt

Vorgesetztenverhalten

ständige Vorgesetztenwechsel, Mitarbeitergespräche finden oft nicht statt

Arbeitsbedingungen

Home-Office wird ermöglicht, vor Ort Großraumbüro mit hoher Lautstärke, aber guten Rückzugsmöglichkeiten. Arbeiten mit umständlichen Systemen wie Sharepoint sehr mühselig, Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge (z. B. eines Ticketsystems, um in der IT vernünftig arbeiten zu können) werden abgewiesen. Kommunikation findet über Mails und Excel-Tabellen statt und man muss oft alles suchen

Gleichberechtigung

Diverse Teamkultur, jeder wird eingebunden, Frauenquote für die IT sehr hoch

Interessante Aufgaben

Projekte und Tagesgeschäft sind interessant, man lernt ständig etwas Neues dazu und merkt, wenn man beitragen und etwas verbessern konnte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander
Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Sozialleistungen durchschnittlich

Verbesserungsvorschläge

Erfolge mehr feiern

Arbeitsatmosphäre

Wir könnten noch moderner sein

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Home Office

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeit, neue Lernplattform

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohes Engagement für Nachhaltigkeit seit vielen Jahren

Kollegenzusammenhalt

Der große Stolz auf die Marke hält zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird wertgeschätzt

Vorgesetztenverhalten

Führen auf Augenhöhe und mit großen Freiheitsgraden für Mitarbeitende

Arbeitsbedingungen

Wir könnten noch moderner sein

Kommunikation

Sehr gute und durchgängige Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Wurden in den Kommentaren benannt.

Arbeitsatmosphäre

Klar an manchen Stellen ist nicht immer alles toll, aber es wird versucht zu lösen. Sehr herzliche und nette Atmosphäre.

Image

Work-Life-Balance

Lässt sich sicher noch was rausholen. Im Angestelltenbereich sind die Vorgesetzten aber sehr flexibel auch bei kurzfristigen Bedürfnissen

Karriere/Weiterbildung

Jetzt neu wurde für alle Weiterbildungsmöglichkeit eingeführt. Man kann sich jetzt super in vielen Bereichen weiterbilden auch außerhalb des Tätigkeitsgebietes. Hier werden einem viele Möglichkeiten geboten.

Kollegenzusammenhalt

TOP

Umgang mit älteren Kollegen

Habe hier noch nie Einschränkungen erlebt. Vielleicht

Vorgesetztenverhalten

Ich finde nichts was ich hier verbessern könnte. Meine Führungskraft ist wirklich spitze.

Kommunikation

Kommt auf den Fachbereich an. Manche Abteilungen berichten immer mal wieder von den Aufgaben. Würde ich mir von anderen Abteilungen auch zwischendurch mal wünschen.

Gleichberechtigung

Kommt immer mehr und wird auch dran gearbeitet. Dauert aber noch etwas bis es überall angekommen ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Miteinander, langfristig orientiert, der Mensch zählt, sichere Arbeitsplätze

Verbesserungsvorschläge

Mehr das Positive hervorheben und viele sehr gute Ansätze noch besser strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr herzliche und gute Atmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Viele Optionen, die noch mehr strukturiert werden können

Gehalt/Benefits

Sehr faires Gehalt und Benefits, die man nicht mehr oft findet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Echtes Engagement und nicht nur Lippenbekenntnisse

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt und echte Kollegialität

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ein gutes Miteinander, auch wenn wir die erfahrenen Kollegen und Kolleginnen noch stärker fördern sollten. Hier sitzt ein immenser Erfahrungsschatz.

Vorgesetztenverhalten

Sehr konstruktiver und guter Austausch, Luft nach oben ist immer ;)

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht sehr gute Arbeitsbedingungen, da der Mensch gesehen wird

Kommunikation

Es wird regelmäßig kommuniziert, könnte aber auch mehr sein

Gleichberechtigung

Faires Miteinander, Vielfalt wird mittlerweile offensive angegangen, das gefällt mir

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben, da hier nicht nur "der rechte Außenspiegel" optimiert wird - echte Gestaltungsspielraum

Verbesserungsvorschläge

Ihr braucht euch über die Fluktuation garnicht wundern und solltet mal langsam um das Führungsverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, der Arbeitsbelastung beim „Fußvolk“ und die Gleichberechtigung kümmern!
Da bringt euch euer tolles Produkt sonst auch nichts.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Stimmung bei der Mehrheit.

Image

Work-Life-Balance

Eine Balance ist nicht existent. Man arbeitet sich kaputt und es genügt dennoch nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn der Vorgesetzte dich mag, wirst du befördert oder weiterentwickelt. Ansonsten muss man selber schauen, wo man bleibt.

Kollegenzusammenhalt

Vorne so, hinten aber so. Hier gilt das Motto: Wenn jeder an sich denkt, ist an jeden gedacht.

Vorgesetztenverhalten

Hier geht es eindeutig nach Sympathie. Sollte diese nicht vorhanden sein, bekommt der Mitarbeiter dies auch zu spüren.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert 1A.

Gehalt/Benefits

Mitarbeiter die keinen Mehrwert bringen, jedoch vom Vorgesetzen trotz alledem in den Himmel gelobt werden und angeblich unverzichtbar sind, bekommen eine Anpassung nach der nächsten. Die Mitarbeiter, die wirklich die Leistung erbringen, bekommen auf‘n Deckel, weil es immernoch nicht „genug“ ist.

Gleichberechtigung

Auch hier zählt die Sympathie, von Gleichberechtigung kann hier keine Rede sein. Da hilft auch kein Pseudo Diversity-Club.

Interessante Aufgaben

Reines Abarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Marke Teekanne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima, keine Karrieremöglichkeiten. Das Schönreden verschiedener Misstände.

Arbeitsatmosphäre

Abbteilungen kronisch überlastet. Sehr viele Stellen unbesetzt.

Image

Work-Life-Balance

schlecht, da immer mehr Arbeit auf immer weniger Personen verteilt wird.

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

Gehalt ist leider bestenfalls durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die obere Führungsebe fährt vielfach große SUV's

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich, meistens Dienst nach Vorschrift

Umgang mit älteren Kollegen

okay

Vorgesetztenverhalten

Leider sehr ich bezogen

Arbeitsbedingungen

teile der Firma sitzen in neuen Großraumbüros, die eigentlich niemand möchte.

Kommunikation

auf einem sehr schlechten Niveau, oft nur auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

keine

Interessante Aufgaben

relativ monotone Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kaum Wille zur Veränderung.

Verbesserungsvorschläge

Feedback zur effektiven Verbesserung nutzen, aus Fehlern lernen!

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt eher altmodische Strukturen, Mitarbeiter*innen und Teamleiter*innen teilweise stark überlastet.

Image

Work-Life-Balance

Kein flexible work, nur home office möglich. Das sämtliche Team hat zu viele Überstunden und eine Kompensation in Form von zusätzlichen freien Tagen wird nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Aufstiegschancen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wahrscheinlich Branchendurchschnitt, aber viele Zusatzleistungen gibt es nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie sind auf dem richtigen Weg, aber es gibt noch viel Potenzial.

Kollegenzusammenhalt

Nette, fleißige Kolleg*innen. Ein guter Teamzusammenhalt und schnelle Integration ins Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg*innen werden geschätzt, da diese höchstwahrscheinlich nicht so schnell wieder gehen. Langjährige Mitarbeiter*innen werden meiner Meinung nach nicht genügend wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise verbesserungswürdiger Führungsstil, aber Vorgesetzte sind nicht abgehoben und zeigen Präsenz. Das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen und die Wertschätzung guter Leistung könnte aber besser sein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind nicht besonders vorteilhaft.

Kommunikation

Leider keine Feedback Kultur, zudem verhindern zu viele Hierarchie Stufen ein effizientes Arbeiten.

Gleichberechtigung

Geschäftsführung ist eine reine Männerdomäne, aber innerhalb des Einkauf-Teams ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Aufgaben (aber nicht unbedingt das, was man sich als Einkäufer*in vorstellt), zu viel Bürokratie steht den Einkäufer*innen oft im Wege. Positiv war die schnelle Übertragung von Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im und über das Team hinaus sehr gut

Image

Work-Life-Balance

In meiner Position sehr gut, andere Kollegen allerdings stark überlastet

Vorgesetztenverhalten

Vertrauensvorschuss, Vorgesetzter immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Einige Büros sind stark veraltet, allerdings wird investiert und die Büroräume modernisiert

Kommunikation

Wertschätzend auf allen Ebenen, die Kollegen sind immer ansprechbar und helfen soweit es möglich ist

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich wahrscheinlich nicht schlecht, in anderen Branchen ist ein höherer Verdienst möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schönes und gutes Betriebsrestaurant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Art und Weise wie mit Menschen umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Meines Erachtens sollte das Unternehmen dafür sorgen, dass kein Mitarbeiter Mobbing oder anderem diskriminierendem Führungsverhalten ausgesetzt ist.
Schlechtes Führungsverhalten sollte nicht einfach von der Unternehmensleitung toleriert werden. Das schadet am Ende dem Image der Firma und der eigenen Glaubwürdigkeit.

Wenn jährlich ca. 3-4 Mitarbeiter eine Abteilung verlassen, dann könnte man die Kompetenz der verantwortlichen Führungspersonen hinterfragen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht immer Stress und hoher Arbeitsdruck.
Nach meinem Eindruck zählen nur die Zahlen, nicht die Mitarbeiter. Kein ehrlicher Umgang.
So werden freie Stellen, um Kosten zu sparen, nicht direkt besetzt. Anstatt offen mit den betroffenen Mitarbeitern zu sprechen wie die Arbeit angepasst wird, wird abgewiegelt, so getan als ob aktiv nach Ersatz gesucht wird usw.
Es werden teils grenzwertige Abteilungsregeln aufgestellt.
Hierarchie und Kontrolle, es wird sehr genau darauf geachtet wer was machen 'muss' und dementsprechend delegiert, auch wenn es 5 mal länger dauert. Zeit ist dabei kein Aspekt. Auch der Teambegriff wird gerne zur Kontrolle verwendet. Man mag es nicht, wenn sich einzelne Mitarbeiter privat treffen.

Nach meiner Meinung eine Mischung aus Behörde und Schule. Man beschäftigt sich unglaublich viel mit sich selbst. Keine Meinungsvielfalt.

Image

Work-Life-Balance

20-30 Überstunden/Monat sind nicht ungewöhnlich. Man kann über Monate 2 Jobs machen und wird nicht erleben, dass dies überhaupt erwähnt wird.
Sicher hat niemand etwas dagegen länger zu bleiben, wenn 1) es wichtig oder interessant ist 2) es freiwillig ist 3) die Vorgesetzten ebenfalls lange im Büro sind. Alles nicht der Fall.
Selbst mit 50 Überstunden auf dem Konto riskiert man eine Abmahnung, falls eine interne Deadline nicht eingehalten wird. Aber wehe man legt der Vorgesetzten am Freitag Nachmittag 14 h einen Termin in den Kalender.
Zitat der Vorgesetzten zum abendlichen Abschied: ich merke mir was du an hast, dann sehe ich morgen ob du zuhause warst. Spricht man das Thema an wird die Schuld beim Mitarbeiter gesucht, womit die Sache erledigt ist. Aus eigener und aus Erfahrung von Kollegen ist es sehr schwierig sich dagegen zu wehren.
Homeoffice: nur mit Begründung. Die Vorgesetzte entscheidet, ob der Grund anerkannt wird oder nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt. Es ist auch aufgrund der Unternehmensgröße nur sehr begrenzt, auch gehaltstechnisch, möglich sich weiter zu entwickeln.
Weiterbildung: eine Weiterbildung im Jahr, was gut ist. Da keine richtige Kommunikation stattfindet weiß man allerdings nicht was jemand kann und was nicht oder was er überhaupt früher beruflich gemacht hat. So kann es passieren dass man an einem Seminar teilnimmt, das leider nicht viel bringt.

Gehalt/Benefits

Ein Kollege hat einmal sein Gehalt incl. Überstunden ausgerechnet und kam auf 12,50 Euro die Stunde. Immerhin verdient damit ein 'Manager' der Teekanne mehr als den Mindestlohn. Wenn es um's Geld geht wird man auch gerne darauf hingewiesen, dass man doch den Arbeitsplatz und die spannenden Aufgaben wertschätzen sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man investiert viel Zeit und Geld in ein nachhaltiges Image, aber achtet intern nicht darauf den Standard selbst einzuhalten. Das ist völlig unglaubwürdig.
Zum Sozialbewusstsein: Eine Kollegin hatte unglaubliche 100 Überstunden im Monat. Das spricht nicht für ein soziales Verhalten im Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Hauptsächlich sehr nette Kollegen auch in anderen Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Keine verbindliche Führung.
Nach meiner Wahrnehmung wird nur Ehrgeiz gefördert und nicht die fachliche oder soziale Kompetenz. Vorgesetzte versuchen dies teils durch grenzüberschreitendes Verhalten zu kompensieren. Starke Kontrolle, man kann Schikane/ Mobbing an vermeintlich schwächeren Kollegen/ Mitarbeitern beobachten.
Man möchte im Organigramm oben stehen, scheut aber Verantwortung. Bei Fehlern wird mit dem Finger (nicht nur bildlich) auf den Mitarbeiter gezeigt. Fragen weicht man aus. Entscheidungen werden häufig erst einmal ausgesessen.
Es ist wichtiger wie man präsentiert (Selbstdarstellung), als das was (Inhalt).
Nach außen immer freundlich lächelnd.
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.

Arbeitsbedingungen

Büro's und technische Ausstattung sind ok. Suboptimal ist, dass die Heizung und Klimaanlage in der Decke installiert ist. Wer ein Problem damit hat ständig angeblasen zu werden (Staub, Atemwege) fühlt sich nicht wohl.
Allerdings darf man nicht einfach den Platz tauschen, sollte ein besserer frei sein. Das wird erst in Meetings besprochen und es bedarf der Genehmigung der Vorgesetzten. Für solche Sachen hat man unendlich viel Zeit und Muße.

Kommunikation

Hierarchie basierte Kommunikation. Kein offener Dialog. Teilweise scharfe Zurechtweisungen. Fragen, die eigentlich Interesse signalisieren, sind nicht gerne gesehen. Mir selber wurde nach ca 3 Wochen gesagt, dass ich keine Fragen mehr stellen solle.
Herrschaftswissen, manches erfährt man zufällig, zu spät oder auf Umwegen.
Bei kritischen Bemerkungen ist man unten durch.
Dann gibt es noch die Masche, die Mitarbeiter subtil zu Aussagen zu drängen, die man selber nicht treffen möchte. Hier ist Vorsicht geboten.

Interessante Aufgaben

Man hat keine Zeit sich in Themen einzuarbeiten oder eigene Ideen zu entwickeln. Mein Eindruck war, dass man dies auch nicht möchte. Als 'Manager' arbeitet man vorgegebene Sachen ab, ist ein Sach(en)bearbeiter. Ich vermute man wollte den Job einfach sprachlich aufwerten. Auch wenn strategisch im Titel auftaucht und formal eine Vision existiert sind min 90 % der Tätigkeiten operativ.
Selbst völlig logische Abläufe müssen in Excel dokumentiert werden. Dabei fehlt später die Zeit die Listen zu lesen, geschweige dass man sie überhaupt wieder findet. Sehr bürokratisch, umständlich, partiell ABM Aufgaben bei denen keiner schlüssig erklären kann warum man sie macht.
Auch wenn gefordert braucht man, meiner Meinung nach, kein Studium und schon gar kein naturwissenschaftliches.
Zitat: wir brauchen Leute, die die Aufgaben abarbeiten und keine Philosophen.
Das ist völlig ok wenn man in erster Linie Befehlsempfänger sucht, aber dann schreibt das doch bitte auch in die Stellenanzeige.