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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tega-Technische Gase und Gasetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Tega-Technische Gase und Gasetechnik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Tega-Technische Gase und Gasetechnik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund extrem hoher Auslastung ist jeder dauernd gereizt und es knallt öfters mal zwischen Kollegen.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich, es im Griff zu behalten, was aber kaum möglich ist.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zum direkten Vorgesetzten top, ansonsten viel zu viele und viel zu lange Meetings. Regelmäßig ewig lange E-Mail Verläufe, aus deren 20 Seiten man sich seine benötigten Informationen irgendwo raussuchen soll.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sobald man Arbeit abdrücken kann, wird das mit vollem Herzblut getan. Hilfsbereite Menschen ertrinken hier rasend schnell in Arbeit - ganz nach dem Motto "Einmal gemacht, immer gemacht" bzw. "TEAM = Toll ein anderer machts".
Vorallem aus den Teams, die in Ihrem Arbeitsbereich zu zweit sind (was bereits sehr viel ist bei der TEGA) wird am meisten Arbeit abgeschoben vorallem auf die, die Ihren Bereich alleine managen müssen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut!
Extrem angenehme Arbeitsteiten bzw. Kernzeiten, Gleitzeit, Arztbesuche werden zeitlich erstattet usw.
Hier ist die TEGA sehr modern aufgestellt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt extrem stark von Person zu Person.
Mein direkter Vorgesetzter war ein absoluter Bilderbuch Abteilungsleiter, den ich bis heute nur loben kann.
Dann gibts jedoch Abteilungsleiter, die vulgär persönlich und in der beruflichen Komptetenz lautstark und grundlos beleidigen ohne dafür jegliche Konsequenzen zu tragen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zweischneidiges Schwert:
Viele und abwechslungsreiche Aufgaben, jedoch führt das zu Rastlosigkeit da dauernd neue Projekte und Abläufe deklariert werden ohne vorher den Peozess von A - B zu durchdenken.

Gleichzeitig ist die Auslastung vorallem auf den Einzelstellen extrem hoch, man wird bewusst auf 130% Auslastung gehalten - typisch Konzern.

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