tegeler-Gruppe

Bewertung

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsumfeld war durch einen stark autoritären und einschüchternden Führungsstil geprägt. Mitarbeitende wurden wiederholt in unangemessenem Ton angesprochen, öffentlich zurechtgewiesen und teilweise lautstark gemaßregelt. Entscheidungen und der Umgang mit den Mitarbeitenden waren stark von der jeweiligen Stimmung des Vorgesetzten abhängig. Dies führte zu einem erheblichen Klima der Angst und Verunsicherung. Viele Mitarbeitende vermieden es zunehmend, Kritik, Fragen oder abweichende Meinungen zu äußern, aus Sorge vor negativen persönlichen Reaktionen. Ein respektvoller und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe war dadurch kaum noch möglich.