Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 75 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tegeler-Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
75 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gar nicht! Am besten 24/7 nur für die Firma da sein.
Unterirdisch. Die sogenannte Vorgesetzte Leitung operatives Controlling und Management, übt nur Druck aus! Der Dauerspruch: Ihr Gehalt ist hoch genug,da erwarte ich 24/7 für die Firma. Oder, tanken Sie nicht sp viel das Auto kostet mich schon genug.
Das Arbeitsumfeld war durch einen stark autoritären und einschüchternden Führungsstil geprägt. Mitarbeitende wurden wiederholt in unangemessenem Ton angesprochen, öffentlich zurechtgewiesen und teilweise lautstark gemaßregelt. Entscheidungen und der Umgang mit den Mitarbeitenden waren stark von der jeweiligen Stimmung des Vorgesetzten abhängig. Dies führte zu einem erheblichen Klima der Angst und Verunsicherung. Viele Mitarbeitende vermieden es zunehmend, Kritik, Fragen oder abweichende Meinungen zu äußern, aus Sorge vor negativen persönlichen Reaktionen. Ein respektvoller und konstruktiver Austausch auf Augenhöhe war dadurch kaum noch möglich.
Schlecht. Da Kollegen von der Führungsebene nur Druck bekommen.