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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 129 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn das Gehalt nicht einfach einbehalten wird, kommt es pünktlich
Der frische Wind tut nach all der Zeit echt gut. Ideen werden besprochen und ausprobiert, egal ob von Mitarbeitern oder Leitungebene. Bitte weiter so..
Schulungen und personalentwicklung - wird immer ganz toll gemacht, die Leitungen hören zu und versuchen ihr möglichstes, egal worum es geht.
Die Verlässlichkeit und Freundlichkeit
Da fällt mir nichts zu ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles,Geld wird bei AU eingehalten und selbst bei Attestvorlage nicht ausgezahlt. Da hilft nur der Weg zum Anwalt. Anträge werden nicht bearbeitet,eingereichte Unterlagen verschwinden einfach
Eigentlich alles was man sich nur vorstellen kann. Möchte nie wieder dort hin. Bin sehr froh das ich den Schritt gewagt habe und da raus bin. Aber muss jeder selber wissen.
Selbst im urlaub oder krank wird man ständig angerufen ob man einspringen könnte....
den Dauerstress durch zuwenig Personal
Es geht nur ums Geld
Verbesserungsvorschläge
Menschliche Umgänge! Es kann nicht sein, das Personal jeglicher Abteilungen von der schrillen Heimleitung vor allen gemobbt und beleidigt wird! Privatsphäre gibt es da nicht! Selbst Finanzen anderer wurden vor allen besprochen!
Komplette Führungebene austauschen.
Und mal mit den Führungskräften, wie z.B. Bereichsleitung sprechen was wirklich im Unternehmen passiert.
Es sollte nicht eine neue Funktion aus dem Nichts geschaffen werden ohne Grundlagen
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken. Man sollte überlegen, ob der aktuelle Werdegang wirklich so gewünscht ist. Die Einrichtung wird komplett gegen die Wand gefahren.
Das Unternehmen muss auf seine Mitarbeiter eingehen. Es wird bei krank Druck ausgeübt, Gespräche finden nicht statt, Gehalt wird einbehalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von tegeler-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man kann sich einen guten stand erarbeiten. Bitte bei neuen Kollegen die Mitarbeiter nicht vergessen, die schon länger da sind
Erhalten Unterstützung in der Pflege durch Kollegen und werden wertgeschätzt
Der Umgang zwischen den älteren Kollegen war wirklich sehr gut.
Manchmal schwierig aber von beiden Seiten
Jeder wird gleich behandelt, egal ob alt oder jung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegeler-Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unterirdisch. Die sogenannte Vorgesetzte Leitung operatives Controlling und Management, übt nur Druck aus! Der Dauerspruch: Ihr Gehalt ist hoch genug,da erwarte ich 24/7 für die Firma. Oder, tanken Sie nicht sp viel das Auto kostet mich schon genug.
Ab Regionalleiterin aufwärts erlebt man ein schreckliches Verhalten
Heimleitung herablassend und mobbend
Auch hier ist ein Stern zu viel. Wenn Mitarbeiter krank sind, wird das Gehalt für die Tage die man krank war einbehalten. AU Bescheinigung reicht nicht aus. Der Medizinische Dienst wird einem nach Hause geschickt um zu prüfen, ob man wirklich krank ist. Kollegen konnten ihre Miete nicht bezahlen, Alleinerziehende Mütter, weil Sie krank waren und das Gehalt einbehalten wurde. Geht man so mit Mitarbeitern um? Da wäre man wieder bei Wertschätzung und vernünftiger Kommunikation
Die Einrichtungsleitung hat fünf Sterne verdient. Die Regionalleitung jedoch nur einen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wer zufrieden ist bleibt da wo er ist. Wer Leistung zeigt bekommt mehr Verantwortung, wenn er das möchte. Mitarbeiter die lang im Haus sind werden gefragt wegen einer Ausbildung. Ich finde das gut. Schulungen werden regelmäßig gemacht, sind auch nicht so eintönig wie in manch anderen Häusern.
wenn man sich anstrengt und immer mit dem Strom schwimmt, dann kann man es hier weit bringen
Gibt es nicht. Keine Fortbildungen mehr
Oft die Aufforderung und Nachfrage nach Interesse.
Keine Chance sind zu geizig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tegeler-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet tegeler-Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tegeler-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tegeler-Gruppe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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