Top Arbeitgeber am IT Standort Dortmund
Gut am Arbeitgeber finde ich
tolles Betriebsklima, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
begrenzt sind in dieser Unternehmensgröße natürlich Karrierechancen im Sinne einer Leitungsfunktion, was für den einen oder anderen relevant sein könnte
Verbesserungsvorschläge
manchmal noch mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
jeder hilft hier jedem, sehr kollegiales Arbeitsumfeld, wo man sich aufeinander verlassen kann
Kommunikation
innerhalb des eigenen Teams sehr gut
Kollegenzusammenhalt
siehe oben
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Überstunden können eigenverantwortlich wieder ausgeglichen werden, Home-Office Möglichkeit, betriebliche Gesundheitsförderung (Masseur, Fitness-Studio)
Vorgesetztenverhalten
im eigenen Team sehr gut und man kann auch den Personalleiter immer einbeziehen um Themen anzusprechen oder ein Vermittler zu haben zur nächst höheren Ebene der Geschäftsleitung
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche, spannenden und herausfordernde Aufgaben die Sinn stiften und die man eigenverantwortlich bearbeiten kann
Gleichberechtigung
es gibt Hierarchien, jedoch spielen die zumeist keine Rolle, offene Gesprächskultur wird gelebt, sachliche Kritik mit Lösungsansatz ist erwünscht und es wird versucht dies dann auch zu verbessern und umzusetzen
Umgang mit älteren Kollegen
gemischte Teams von Azubis und erfahrene sowie sehr erfahrene Kollegen, es wird auf Augenhöhe diskutiert
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, moderne Büros, regelmäßig neue Technik, langsam wird es aber voll in den Büros, es lässt sich aber dann ins Home-Office ausweichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
so gut es im Arbeitsalltag möglich ist
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer, aber die Bezahlung ist grundsätzlich marktgerecht mit Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und Prämien sofern das Unternehmensziel erreicht wird
Image
sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und super Unternehmenskultur, geringe Mitarbeiterfluktuation, Teamevents
Karriere/Weiterbildung
wann immer man Schulungen benötigt um seinen Skill-Level zu erweitern kann man dies ansprechen, ist auch ein Thema im jährlichen Mitarbeitergespräch