tegosgroup als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#ANDERSMACHEN
Wer wir sind
Auf Basis von über 25 Jahren Branchenerfahrung sichern wir mit unseren maßgeschneiderten IT-Lösungen die Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden in der Recycling- und Kreislaufwirtschaft, sowie dem Metall- und Altmetallhandel und befähigen sie die Herausforderungen von morgen souverän meistern zu können. Unsere Software-Lösungen basieren auf der Technologie von Microsoft Dynamics 365 Business Central, Praktische Add-Ons runden unser Leistungsportfolio ab. Wir versetzen weltweit Organisationen in die Lage, unsere Umwelt effizienter zu schützen. Als der führende Digitalisierer einer ganzen Branche, befähigen wir Unternehmen der Kreislaufwirtschaft, produktiver, effizienter zu sein und begleiten sie mit unserer Branchenexpertise in eine nachhaltigere Zukunft. Über 170 Mitarbeiter, 400 Kunden in 25 Ländern, über 18.000 User - #andersmachen
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was tegosgroup über Benefits sagt
Bei der tegosgroup steht dein Wohlbefinden und deine Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Wir bieten dir ein umfassendes Paket, das Privatleben, Gesundheit und Karriere miteinander verbindet:
- Flexible Arbeitszeiten & Home‑Office‑Optionen für eine optimale Work‑Life‑Balance
- 30 Tage Urlaub plus 24. und 31. Dezember frei – weil Erholung zählt
- Mitarbeiter‑Events wie Sommerfeste und „Winter Olympics“ – für Teamgeist und Spaß
- Gesundheitsmaßnahmen & mobile Massagen direkt vor Ort – Health first
- Betriebliche Altersvorsorge & Zusatzversicherungen – für langfristige Sicherheit
- Firmenfitness (DeutschlandCard) – Sport & Bewegung nach deinem Zeitplan
- Jobrad-Leasing – nach der Probezeit für alle Mitarbeitenden möglich
- Optionaler Dienstwagen (immer vollelektrisch) – je nach Position und individuellem Bedarf
- Diensthandy & Internetnutzung – technisch immer bestens ausgestattet
- Sehr gute Erreichbarkeit & Parkplatzangebote – unkompliziert ins Büro kommen
- Mentoring, Coachings & individuelle Weiterbildung – deine Entwicklung liegt uns am Herzen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir gestalten die digitale Transformation – gemeinsam mit unseren Kunden.
Als tegosgroup begleiten wir Unternehmen auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Unsere Expert*innen sind in drei zentralen Bereichen im Einsatz:
- Solution Development – wir entwickeln innovative, passgenaue Softwarelösungen.
- Business Solution Consulting – wir beraten ganzheitlich und denken Unternehmensprozesse neu.
- IT & Cloud Consulting – wir bringen IT-Infrastrukturen sicher, skalierbar und zukunftsfähig in die Cloud.
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns auf Menschen mit unterschiedlichem Background, die unsere Leidenschaft für Technologie und Beratung teilen – ob mit fundierter Berufserfahrung oder als motivierte (Quer-)Einsteiger*innen. Konkret suchen wir:
- Erfahrene Entwickler*innen mit Schwerpunkt Microsoft Dynamics 365 Business Central
- (Quer-)Einsteiger*innen, die wir über unser maßgeschneidertes Traineeprogramm gezielt auf ihre zukünftige Rolle vorbereiten
- Consultants und Trainer*innen mit Vorkenntnissen im Microsoft Dynamics 365 Business Central-Umfeld
- Projektmanager*innen, die IT-Kompetenz und Organisationstalent verbinden
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei tegosgroup.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr zufriedenstellende Onboarding-Zeit inkl. toller Einarbeitung von sehr netten Kolleginnen und Kollegen. Verantwortung steigt nach der Einarbeitungszeit. Viel Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung innerhalb einer modernen Unternehmenskultur. Den Arbeitgeber empfehle ich definitiv weiter.
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Seine offene Persönlichkeit, sein großartiger Charakter. sein gutes Verhältnis zu den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern ist sehr familiär.
Nur unsere guten Ergebnisse teilt er bei jeder Gelegenheit mit uns.
Er ist wie eine Vaterfigur für mich, obwohl ich erst seit fast 3 Jahren zu diesem großartigen Unternehmen gehöre.
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Besonders negative Punkte konnte ich keine finden.
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Nach 5 minütigen überlegen, finde ich keinen derart schlechten Punkt, dass ich Ihn hier aufführen würde.
Verbesserungsvorschläge
Höhenverstellbare Schreibtische für jeden Arbeitsplatz.
Zu bestimmten Zeiten (wenn viele Vor-Ort-Termine stattfinden) ist es sehr voll im Gebäude und die Parkmöglichkeiten könnten ausgebaut werden. Meistens ist dies jedoch sehr angenehm.
Grundsätzlich wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Die Ausstattung der Büroräume auf der Oslostr. sollten der Ausstattung der Stockholmer Allee angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von tegosgroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nichts zu beanstanden
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegosgroup ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei der tegosgroup grundsätzlich immer möglich, dass ist sehr positiv!
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tegosgroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet tegosgroup besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tegosgroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tegosgroup als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Sich kollegial verhalten.