Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tegosgroup die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
In der eigenen Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Zwischen Abteilungen oder Tochtergesellschaften können auch mal kleinere Probleme entstehen, die aber meistens nach einem Seufzer wieder schnell gelöst sind.
Ich denke nicht, dass es viele Arbeitgeber im DACH-Raum gibt, bei denen man eine ähnlich gute Situation erwarten kann.
Es kann natürlich Zeit brauchen, jemanden ohne, oder mit weniger IT-Erfahrung die Grenzen und Stolpersteine zu erklären. Generell herrscht aber ein großes Verständnis und es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Schade ist nur, dass es schnell mal einen Kommentar geben kann, wenn die IT mal nicht läuft, jedoch nur selten oder gar nicht, wenn sie läuft - Klar, das ist am Ende des Tages der Job, aber entweder wünsche ich mir beide Seiten der Medaille oder verzichte gänzlich darauf. Unangenehme Konflikte, die über normale Meinungsverschiedenheiten hinausgehen, habe ich nicht ein Mal miterlebt und anstatt Ziele aufzuzwingen, wird immer an Kompromissen gearbeitet.
Die IT hat fast volle Autonomie, was sowohl das Tagesgeschäft als auch interne Themen angeht. Durch die frühe Ausrichtung zu "Cloud-First" bzw. "Cloud-Native" gibt es eine breite Masse an neuen Technologien.
Ein generell vertrauensvolles, persönliches und zum größten Teil angenehmes Miteinander.