67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
58 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein generell vertrauensvolles, persönliches und zum größten Teil angenehmes Miteinander.
Ich denke nicht, dass es viele Arbeitgeber im DACH-Raum gibt, bei denen man eine ähnlich gute Situation erwarten kann.
Gehalt ist fair, Boni und zusätzliche Leistungen wie VL und Versicherungen sowie Vorsorge runden das ganze ab.
Als Digitalisierer der Kreislaufwirtschaft wird natürlich auch darauf geachtet. Neuerdings wurde das Dach mit Solarpaneelen ausgestattet, um den Firmenfuhrpark aus künftig ausschließlich E-Autos zu laden.
In der eigenen Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Zwischen Abteilungen oder Tochtergesellschaften können auch mal kleinere Probleme entstehen, die aber meistens nach einem Seufzer wieder schnell gelöst sind.
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Es kann natürlich Zeit brauchen, jemanden ohne, oder mit weniger IT-Erfahrung die Grenzen und Stolpersteine zu erklären. Generell herrscht aber ein großes Verständnis und es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Schade ist nur, dass es schnell mal einen Kommentar geben kann, wenn die IT mal nicht läuft, jedoch nur selten oder gar nicht, wenn sie läuft - Klar, das ist am Ende des Tages der Job, aber entweder wünsche ich mir beide Seiten der Medaille oder verzichte gänzlich darauf. Unangenehme Konflikte, die über normale Meinungsverschiedenheiten hinausgehen, habe ich nicht ein Mal miterlebt und anstatt Ziele aufzuzwingen, wird immer an Kompromissen gearbeitet.
Ausstattung wie man es von einem modernen Büro erwartet, solange man nicht auf den überbunten Silicon Valley Lounge/Chillout-Style besteht. Aber eine zentrale Klimaanlage würde im Sommer gut tun. Technik durch regelmäßigen Austausch stets aktuell und High-End.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Da nicht selbst betroffen, kann ich nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings habe ich niemals eine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung miterlebt. Mitarbeiter kommen nach dem Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub oder auch nach einem Arbeitgeberwechsel gerne wieder zurück und werden glücklich empfangen.
Die IT hat fast volle Autonomie, was sowohl das Tagesgeschäft als auch interne Themen angeht. Durch die frühe Ausrichtung zu "Cloud-First" bzw. "Cloud-Native" gibt es eine breite Masse an neuen Technologien.
Lob steht nicht an erster Stelle. Fairness könnte besser sein. Vertrauen ist schon in einigen Bereichen sehr von großer Bedeutung.
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma. Sehr viele Mitarbeiter, die auch seit Jahrzehnten angestellt sind. Spricht für sich.
Sehr gut und dynamisch aufgestellt. Je nach dem welche Position man ausführt, können die Zeiten selbst aufgeteilt werden. Rücksicht wird genommen.
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut. Allerdings gegenüber anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht vergleichbar.
Absolut! Vorreiter in Sachen wir müssen etwas für die Umwelt tun
Nur innerhalb des Teams. Übergreifend auf andere Teams nicht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist gut. Bei nicht Übereinkunft kann gerne diskutiert und argumentiert werden.
Neuste Technologien und Arbeitsräume sind genug vorhanden und gut aufgegliedert.
Die Kommunikation ist gut und man ist über aktuelle Stände stets informiert.
Ist in Ordnung. Die Aufstiegschancen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit. Es gibt kein Überflieger.
Hier hat der Mitarbeiter die Chance großes zu bewegen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das Unternehmen ist offen für Neues.
Duz-Kultur überbrückt mögliche Hierarchie-Barrieren
Mitarbeiter sind sich beim Vergleich mit anderen Unternehmen ihrer guten Arbeitsumstände bewusst
sehr gut! Viele Möglichkeiten, in die Balance zu kommen
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
viele Leistungen übers Gehalt hinaus
ist gut und wird immer mehr
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Vertrauen als mutmachende Basis, weiterzukommen
sowohl im Office als auch im Home Office sehr gut und auf dem neuesten Stand
regelmässige Company Meetings über aktuelle Zahlen und Neuerungen
Thema, das regelmässig angesprochen werden kann mit Aussicht auf Aufgaben-Erweiterung
Es ist IMMER viel los, Termindruck und Stress bei besonders dringenden Aufgaben bleiben auch nicht aus.
Dies kann aber nicht negativ gewertet werden, da dabei zumeist (eigene Erfahrung) respektvoll mit Mitarbeitern als auch offen und transparent mit Kunden und Partnern umgegangen wird.
Wie bereits gibt es viel zu tun, Überstunden sind derzeit nach wie vor oft nötig um wichtige Termine halten zu können.
Darüber hinaus ist es aber auch jederzeit möglich in unkomplizierter Abstimmung genau diese dann schnell wieder abzusetzen und generell ist man sehr flexibel, was den generellen Rahmen der Arbeit betrifft. (Ort, Zeit, Menge)
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Es gibt für jeden das passende Paket an Leistungen und eine offene Diskussion über den tatsächlichen Gegenwert der eigenen Arbeitsleistung.
Der Zusammenhalt und das WIR Gefühl ist enorm.
Auch wenn alle viel zu tun haben, ist jeder gewillt Probleme schnell und zielgerichtet gemeinsam zu beheben um gemeinsam zu wachsen.
In Ausnahmefällen gibt es, wie in allen Menschenansammlungen, Missverständnisse, welche falsch ausgelegt oder verstanden werden.
Es gibt nicht wenige ältere Mitarbeiter, welche schon mehr als 10 Jahre glücklich ihr Tagwerk vollbringen.
Keine wahrgenommenen Einschränkungen.
Stets respektvoll und es wird wirklich Wertschätzung für geleistete Arbeit gezollt. Dies ist alles andere als selbstverständlich und sehr angenehm.
Ansonsten gibt es für jedes Problem Lösungen, so lange man es auch anspricht.
Alle nötigen Ressourcen sind entweder verfügbar, bzw. werden bei Bedarf besorgt. Man muss also nicht jedes Problem als Nagel sehen, weil nur Hammer verfügbar wären. ;)
Angemessene und zielführende Kommunikation ist in alle Richtungen vorhanden und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, welche an einigen Stellen noch ausbaufähig ist.
Manchmal wäre es noch gut, wenn generell, aber insbesondere, bei positiven Ereignissen eine entsprechende Zwischenbilanz gezogen würde.
Alle Menschen sind hier gleich viel Wert. Was zählt ist der Fortschritt und nachhaltige Ergebnisse.
Die komplette Bandbreite von Microsoft und die verrückten Ideen von Kunden sorgen für einen nie endenden Pool an immer neuen Aufgaben.
Zumeist dreht es sich im Kern aber immer um Dynamics 365 Business Central.
Da allerdings Nachhaltigkeit und Transparenz in den eingesetzten Tools groß geschrieben wird, gibt es immer wieder neue Szenarien die spezielle Lösungen erfordern.
Es wird nie langweilig. ;)
Offene Gesprächskultur.
Jeder trägt die Verantwortung für seine übertragenen Aufgaben, daher ist Work-Life Balance absolut möglich.
Equipment ist super, wenn es im Büro zu heiß ist kann man auch aus dem Home Office arbeiten.
Bei der tegos wird es nicht langweilig!
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Sehr offenes Betriebsklima. Hier hat immer jeder Zeit für den Anderen
Ich kann nichts negatives über die Firma sagen. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die auch schon Ihr 10-jähriges oder auch schon 20-jähriges Jubiläum gefeiert haben. Das sagt viel über die Zugehörigkeit aus.
Dem Mitarbeiter wird hier die größtmögliche Freiheit gewährt. Das steigert immens die Motivation.
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Es werden viele Zusatzleistungen gewährt (Betr. Altersvorsorge, VWL, Fitnessstudio, Massagen, Prämien,...)
Das steht allein schon durch die Brangenlösung ganz oben
Durch das HomeOffice nicht mehr ganz so parat, aber unter den Umständen wird das Beste draus gemacht. Es gibt sogar eine virtuelle Kaffeeküche, wo man sich bei einem Kaffee austauschen kann.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Bei der Tegos, heißt es wirklich People first
Regelmäßiges Coaching stellt sicher, dass die Vorgesetzten immer auf dem neuesten Stand der Entwicklungen in der Mitarbeiterführung sind
In regelmäßigen Abständen werden die MA über die Firmenentwicklung informiert und bekommen einen Ausblick auf die weitere Reise.
Man kann sich selbst mit seinen individuellen Skils einbringen ...
Seine offene Persönlichkeit, sein großartiger Charakter. sein gutes Verhältnis zu den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern ist sehr familiär.
Nur unsere guten Ergebnisse teilt er bei jeder Gelegenheit mit uns.
Er ist wie eine Vaterfigur für mich, obwohl ich erst seit fast 3 Jahren zu diesem großartigen Unternehmen gehöre.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Gegenseitiges Vertrauen unter den Mitarbeitern
könnte nicht besser sein!
Man kann sich gut mit dem Image der Firma identifizieren und es wird nur positiv über die tegos geredet
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Das Gesamtpakt stimmt!
Bei Fragen wird einem immer geholfen und jeder nimmt sich die nötige Zeit um zu helfen. Jeder ist für jeden da. Zu 100% verlass auf die Kollegen.
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
Kein typisches Verhältnis. Viel Verantwortung auf Vertrauensbasis
Das Bürogebäude ist sehr modern und die Geräte sind alle auf den neusten technischen Stand. Die Arbeit kann ohne Probleme durchgeführt werden
Kann immer besser sein!
Jeder hat die gleichen Rechte. Offen gelebte Gesprächskultur
Kann immer interessanter sein, aber das Verhältnis passt!
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Es macht den Eindruck, dass die angebotenen dualen Studiengänge nur genutzt werden, um Arbeitnehmer*innen anzuwerben.
Im Sommer leider sehr warm im Büro.
Liebe*r tegosianer*in,
hab vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir sehen, dass es dir grundsätzlich recht gut bei uns gefällt und du tegos als Arbeitgeber empfehlen kannst. So sollte es sein.
Aber du hast auch Kritikpunkte. Besonders die von dir vermuteten Gründe für die Anstellung dualer Studenten möchten wir an dieser Stelle einmal aufgreifen.
Ihr werdet in Euren Praxisphasen gezielt in den Teams und deren reale Projekte sowie Aufgabenstellungen eingebunden, um auf diese Weise mit den konkreten Anforderungen des Berufs innerhalb der tegos vertraut zu werden. Denn das Ziel, dass wir mit jedem Ausbildungsverhältnis verfolgen, ist die Übernahme in eine unbefristete und eigenverantwortliche Tätigkeit im Anschluss an die (duale) Ausbildung. Das duale Studium ist manchmal sicher tough und herausfordernd, denn die besagten Praxisphasen sind - durch den Universitätslehrplan bedingt - deutlich kürzer und somit komprimierter als bei den Auszubildenden ohne parallelem Studium.
Es interessiert uns sehr, welche genauen Umstände zu deinen kritischen Eindrücken geführt haben und inwieweit wir etwas von unserer Seite noch verbessern können. Daher unsere herzliche Bitte an dich, einmal mit unserer HR und/oder deinem Ausbildungsmentor in Kontakt zu treten. Die Beteiligten stehen dir jederzeit sehr gern für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten
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