kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Besonders negative Punkte konnte ich keine finden.
Grundsätzlich wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der tegosgroup gut! In der tegosgroup wird Eigenverantwortung ganz groß gelebt, ich konnte in meiner Zeit bei der tegosgroup meine Aufgaben selbst in die Hand nehmen und auch selber Entscheidungen treffen. Dem Mitarbeitern wird generell ein hohes Vertrauen entgegen gebracht, welches sich in der Bearbeitung der Aufgaben und der eigenen Entscheidungsfähigkeit wieder spiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Fehlerkultur.
Das Image der tegosgroup ist sehr gut, entspricht auch so der Realität!
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet!
Weiterbildungen sind bei der tegosgroup grundsätzlich immer möglich, dass ist sehr positiv!
Besonders hervorzuheben sind die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub. Das Gehalt ist aber eher durchschnittlich und nicht außergewöhnlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist fast ausgezeichnet, nur die technische Ausstattung der Büros könnte erneuert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Ein besonderes Thema bei der tegosgroup. Ich hatte bis jetzt immer das Gefühl gehabt, dass mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hat und immer für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge bereit ist. Das einzige was verbessert werden könnte, wäre eine klar formulierte Erwartungshaltung dem Mitarbeiter gegenüber und welchen Anspruch der Vorgesetzte an seinen Mitarbeiter hat, damit der Mitarbeiter weiß, welche Leistungen er erbringen muss, um eine potentielle Gehaltserhöhung zu bekommen, oder um "Karriere" im Sinne eines agilen Unternehmens zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich, je nach dem ob der Mitarbeiter im Home Office sitzt. Grundsätzlich ist das Arbeiten im Home Office von den Arbeitsbedingungen her gut, dass liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters sein Home Office einzurichten. Bei der tegosgroup hat das Büro ein Problem mit heißen Sommertagen. Wenn das Home Office nicht möglich ist im Sommer, dann wird es teilweise zu heiß im Büro zum arbeiten.
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Die Gleichberechtigung ist ausgezeichnet!
Ich kann diesen Punkt nur rein subjektiv beurteilen, aber die Aufgabenbereiche unterscheiden sich stark von Team zu Team. Je nach dem in welchem Team der Mitarbeiter arbeitet, haben die Aufgaben einen anderen Schwerpunkt. Diese Schwerpunktsetzung innerhalb des Teams kann bei Jungen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern ohne Vorwissen zu einer Inselbildung in der Kompetenz führen, dass bedeutet der Mitarbeiter hat eine Schwerpunktvertiefung und kann bei Problemstellungen aus anderen Schwerpunkten kaum selbstständig arbeiten.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für dein positives Feedback zu vielen Bereichen unseres Unternehmens!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen hast. Auch dein Lob zur Eigenverantwortung und zur offenen Fehlerkultur zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit, und wir wissen, dass es hier – gerade in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit starker Homeoffice Kultur – noch Optimierungspotenzial gibt. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation zwischen den Teams zu stärken, zum Beispiel durch klarere Strukturen, verbindlichere Absprachen und optimierte Tools für die Zusammenarbeit.
Auch deine Anmerkungen zu Erwartungshaltung und Feedback-Prozessen im Hinblick auf Karriereentwicklung und Gehaltsfragen sind für uns ein wertvoller Hinweis. Transparenz und klare Zielsetzungen sind uns wichtig und wir werden prüfen, wie wir dies weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Zeit bei der tegosgroup und dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Es macht den Eindruck, dass die angebotenen dualen Studiengänge nur genutzt werden, um Arbeitnehmer*innen anzuwerben.
Im Sommer leider sehr warm im Büro.
Liebe*r tegosianer*in,
hab vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast.
Wir sehen, dass es dir grundsätzlich recht gut bei uns gefällt und du tegos als Arbeitgeber empfehlen kannst. So sollte es sein.
Aber du hast auch Kritikpunkte. Besonders die von dir vermuteten Gründe für die Anstellung dualer Studenten möchten wir an dieser Stelle einmal aufgreifen.
Ihr werdet in Euren Praxisphasen gezielt in den Teams und deren reale Projekte sowie Aufgabenstellungen eingebunden, um auf diese Weise mit den konkreten Anforderungen des Berufs innerhalb der tegos vertraut zu werden. Denn das Ziel, dass wir mit jedem Ausbildungsverhältnis verfolgen, ist die Übernahme in eine unbefristete und eigenverantwortliche Tätigkeit im Anschluss an die (duale) Ausbildung. Das duale Studium ist manchmal sicher tough und herausfordernd, denn die besagten Praxisphasen sind - durch den Universitätslehrplan bedingt - deutlich kürzer und somit komprimierter als bei den Auszubildenden ohne parallelem Studium.
Es interessiert uns sehr, welche genauen Umstände zu deinen kritischen Eindrücken geführt haben und inwieweit wir etwas von unserer Seite noch verbessern können. Daher unsere herzliche Bitte an dich, einmal mit unserer HR und/oder deinem Ausbildungsmentor in Kontakt zu treten. Die Beteiligten stehen dir jederzeit sehr gern für ein offenes und vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten
Zukunftsvisionen sind klar definiert. Belegschaft wird über neue Pläne für die Zukunft regelmäßig informiert, sodass nicht "einfach so vom Himmel fällt".
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Durch die Möglichkeit zum Home Office für alle, sehr gut.
Aufstiegschancen begrenzt aufgrund vergleichsweise weniger Mitarbeiter.
Es sollte ernsthaft überlegt werden, dass der Coronabonus (steuerfrei bis zu 3000€) ausgezahlt wird.
Es sollen zukünftig Solaranlagen auf dem Dach installiert neue E-Ladesäulen gebaut werden.
Im Team: Top, Teamübergreifend: ausbaufähig!
Neue Büroflächen sind nun vorhanden, wäre sonst eng geworden. Im Sommer kaum auszuhalten, da eine Klimaanlage fehlt.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Liebe*r tegosianer*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über dein positives Feedback, nehmen aber auch deine kritisch angemerkten Aspekte sehr ernst. Insbesondere der wertschätzende Umgang unter- und miteinander ist ein elementarer Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wenn du da andere Erfahrungen gemacht hast, möchten wir das unbedingt genauer beleuchten. Gib uns bitte die Chance dazu und geh mit unser HR in einen persönlichen Austausch. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten
Oben genanntes- von Anfang an top reagiert, die Gesundheit der Angestellten über alles andere gestellt
Dazu fällt mir nichts ein
Aktuell werden alle Möglichkeiten voll ausgenutzt. Allen Angestellten wurde das Homeoffice ermöglicht. Derzeit wüsste ich nicht, was man mehr tun könnte.
Tolles Team, flache Hierarchien, freundliche Umgangsformen und immer der Mensch im Fokus
Jederzeit wird die Möglichkeit gegeben einen aktiven Dialog zu führen
Die gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und den Abteilungen. Einer hilft dem anderen und man wird nie abgewissen. Zudem hat auch die GF ein offenes Ohr für jeden einzelnen Arbeitnehmer.
Nach 5 minütigen überlegen, finde ich keinen derart schlechten Punkt, dass ich Ihn hier aufführen würde.
Die Ausstattung der Büroräume auf der Oslostr. sollten der Ausstattung der Stockholmer Allee angepasst werden.
das Betriebsklima, die offene Kultur
manchmal dauern Dinge zu lange
nicht aufhören sich stets weiter zu entwickeln
das Arbeiten in einem tollen Team und auch untereinander im ganzen Unternehmen ist einfach prima
in der Branche, bei der Konkurrenz und an sich im Unternehmen ebenso hört man nur Gutes, deshalb bin ich ja auch zur tegos gekommen und wurde bisher nicht enttäuscht
natürlich wird es manchmal im Projekt auch stressig, man ist jedoch in der Lage selbstverantwortlich in ruhigeren Phasen auch mal wieder runterzufahren die Mehrbelastung auszugleichen
die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen mit 100 Mitarbeiter nunmal geringer als in einem Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern, aber das sollte ja klar sein. Ansonsten wird Weiterbildung groß geschrieben und aktiv angesprochen
bezogen auf die Branche, Standort und Größe passt das schon, viele Nebenleistungen, man kann sich eigentlich nicht beschweren auch die Gehaltsgespräche sind offen und transparent
man kann sich auf jeden Einzelnen im Team verlassen
es wird kein Unterschied gemacht, egal ob von Jung zu Alt oder Alt zu Jung
überwiegend gut über das ganze Unternehmen
gut, mit Optimierungspotential
Kritik ist gewünscht, egal ob Azubi oder Senior und jede Meinung zählt
im großen und ganzen sind die Tätigkeiten vielfältig und spannend, klar Bug-fixing muss auch sein, das lässt sich nicht vermeiden
tolles Betriebsklima, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
begrenzt sind in dieser Unternehmensgröße natürlich Karrierechancen im Sinne einer Leitungsfunktion, was für den einen oder anderen relevant sein könnte
manchmal noch mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
jeder hilft hier jedem, sehr kollegiales Arbeitsumfeld, wo man sich aufeinander verlassen kann
sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und super Unternehmenskultur, geringe Mitarbeiterfluktuation, Teamevents
Vertrauensarbeitszeit, Überstunden können eigenverantwortlich wieder ausgeglichen werden, Home-Office Möglichkeit, betriebliche Gesundheitsförderung (Masseur, Fitness-Studio)
wann immer man Schulungen benötigt um seinen Skill-Level zu erweitern kann man dies ansprechen, ist auch ein Thema im jährlichen Mitarbeitergespräch
mehr geht immer, aber die Bezahlung ist grundsätzlich marktgerecht mit Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und Prämien sofern das Unternehmensziel erreicht wird
so gut es im Arbeitsalltag möglich ist
siehe oben
gemischte Teams von Azubis und erfahrene sowie sehr erfahrene Kollegen, es wird auf Augenhöhe diskutiert
im eigenen Team sehr gut und man kann auch den Personalleiter immer einbeziehen um Themen anzusprechen oder ein Vermittler zu haben zur nächst höheren Ebene der Geschäftsleitung
Top Ausstattung, moderne Büros, regelmäßig neue Technik, langsam wird es aber voll in den Büros, es lässt sich aber dann ins Home-Office ausweichen
innerhalb des eigenen Teams sehr gut
es gibt Hierarchien, jedoch spielen die zumeist keine Rolle, offene Gesprächskultur wird gelebt, sachliche Kritik mit Lösungsansatz ist erwünscht und es wird versucht dies dann auch zu verbessern und umzusetzen
abwechslungsreiche, spannenden und herausfordernde Aufgaben die Sinn stiften und die man eigenverantwortlich bearbeiten kann
das man sich eigentlich keine Sorgen um seinen Job machen muss!
die Kommunikation geht unter, zu viele Teams!
man bekommt das Gefühl, dass man am Anfang nicht zu 100% dazu gehört.
Das Vorgesetztenverhalten ist an manchen Tagen super aber dafür gibt es dann auch solche Tage wo man mit schlechter Laune zugebombt wird!
Wenn man den Wunsch hat sich Weiterzubilden wird er oft als sehr gut befunden und man bekommt im Regelfall noch einen Zuschuss seitens des Arbeitgebers!
Es ist eine große Familie unter den Kollegen nach dem Motto: Jeder Hilft jedem!
Es ist sehr schwierig Sachen mit der GF abzuklären!
-wertschätzender Umgang, -gutes Personalmanagement, - klare Perspektiven, -immer innovativ
-Räumlichkeiten sind am Limit
-mehr Zeit für innovative Arbeiten
Auf einmal im Jahr 3 Wochen Urlaub wird Wert gelegt. Sehr familienfreundliche Vorgesetzte.
Es werden klare Ziele und Erwartungshaltungen formuliert.
Immer die neuesten Rechner, gute Ergonomie durch Individuelle Beratung.
So verdient kununu Geld.