kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Für Lob bleibt nicht viel Zeit. Keine Kritik zu hören, muss reichen. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre im Gesamten durchaus gut.
Grundsätzlich werden viele Weichen für eine gute Work-Life-Balance gestellt. Dennoch ist Projektgeschäft stressig und nicht immer läuft es wie geplant. Damit muss man umgehen können
Definitiv der größte Kritikpunkt. Die Bezahlung könnte besser sein. Die Sozialleistungen sind aber durchaus vorhanden und werden auch aktiv angeboten.
Für ein Unternehmen in der Kreislaufwirtschaft sehr durchschnittlich
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb eines Teams ist meistens sehr gut. Über die Teams hinweg abhängig von den jeweiligen Personen.
Es gibt nichts zu beanstanden
Ziele/Resumee wirkt teilweise willkürlich gewählt. Der Umgang miteinander ist aber gut.
Transparenz ist vorhanden, Meetings gibt es (mehr als) genug
Es gibt nichts zu beanstanden
Branche, Verantwortung und Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd
Hallo und vielen Dank für deine offene Rückmeldung!
Beim Lesen deiner Bewertung fällt auf, dass du viele Punkte – etwa Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Aufgaben, Kommunikation oder Gleichberechtigung – weiterhin sehr positiv hervorhebst und sogar mit 4 bzw. 5 Sternen bewertest. Insgesamt ergibt sich daraus eine Gesamtbewertung von 3,8 von 5 Sternen.
Gleichzeitig hast du den Titel „Leider nicht mehr so außergewöhnlich“ gewählt und uns in der Gesamtsicht „nicht empfohlen“. Diese Kombination aus überwiegend guten Einzelbewertungen und einem sehr kritischen Gesamturteil zeigt uns, dass es offenbar Erfahrungen oder Entwicklungen gibt, die für dich sehr schwer wiegen und sich in den abgefragten Kategorien nur bedingt abbilden lassen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und würden es gern besser nachvollziehen.
Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, freuen wir uns, wenn du einen unserer internen, vertraulichen Wege zum Team People & Culture nutzt. Uns ist wichtig, dass du weißt, dass du dort mit deiner Perspektive gut aufgehoben bist.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Besonders negative Punkte konnte ich keine finden.
Grundsätzlich wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der tegosgroup gut! In der tegosgroup wird Eigenverantwortung ganz groß gelebt, ich konnte in meiner Zeit bei der tegosgroup meine Aufgaben selbst in die Hand nehmen und auch selber Entscheidungen treffen. Dem Mitarbeitern wird generell ein hohes Vertrauen entgegen gebracht, welches sich in der Bearbeitung der Aufgaben und der eigenen Entscheidungsfähigkeit wieder spiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Fehlerkultur.
Das Image der tegosgroup ist sehr gut, entspricht auch so der Realität!
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet!
Weiterbildungen sind bei der tegosgroup grundsätzlich immer möglich, dass ist sehr positiv!
Besonders hervorzuheben sind die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub. Das Gehalt ist aber eher durchschnittlich und nicht außergewöhnlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist fast ausgezeichnet, nur die technische Ausstattung der Büros könnte erneuert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Ein besonderes Thema bei der tegosgroup. Ich hatte bis jetzt immer das Gefühl gehabt, dass mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hat und immer für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge bereit ist. Das einzige was verbessert werden könnte, wäre eine klar formulierte Erwartungshaltung dem Mitarbeiter gegenüber und welchen Anspruch der Vorgesetzte an seinen Mitarbeiter hat, damit der Mitarbeiter weiß, welche Leistungen er erbringen muss, um eine potentielle Gehaltserhöhung zu bekommen, oder um "Karriere" im Sinne eines agilen Unternehmens zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich, je nach dem ob der Mitarbeiter im Home Office sitzt. Grundsätzlich ist das Arbeiten im Home Office von den Arbeitsbedingungen her gut, dass liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters sein Home Office einzurichten. Bei der tegosgroup hat das Büro ein Problem mit heißen Sommertagen. Wenn das Home Office nicht möglich ist im Sommer, dann wird es teilweise zu heiß im Büro zum arbeiten.
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Die Gleichberechtigung ist ausgezeichnet!
Ich kann diesen Punkt nur rein subjektiv beurteilen, aber die Aufgabenbereiche unterscheiden sich stark von Team zu Team. Je nach dem in welchem Team der Mitarbeiter arbeitet, haben die Aufgaben einen anderen Schwerpunkt. Diese Schwerpunktsetzung innerhalb des Teams kann bei Jungen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern ohne Vorwissen zu einer Inselbildung in der Kompetenz führen, dass bedeutet der Mitarbeiter hat eine Schwerpunktvertiefung und kann bei Problemstellungen aus anderen Schwerpunkten kaum selbstständig arbeiten.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für dein positives Feedback zu vielen Bereichen unseres Unternehmens!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen hast. Auch dein Lob zur Eigenverantwortung und zur offenen Fehlerkultur zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit, und wir wissen, dass es hier – gerade in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit starker Homeoffice Kultur – noch Optimierungspotenzial gibt. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation zwischen den Teams zu stärken, zum Beispiel durch klarere Strukturen, verbindlichere Absprachen und optimierte Tools für die Zusammenarbeit.
Auch deine Anmerkungen zu Erwartungshaltung und Feedback-Prozessen im Hinblick auf Karriereentwicklung und Gehaltsfragen sind für uns ein wertvoller Hinweis. Transparenz und klare Zielsetzungen sind uns wichtig und wir werden prüfen, wie wir dies weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Zeit bei der tegosgroup und dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Ein generell vertrauensvolles, persönliches und zum größten Teil angenehmes Miteinander.
Ich denke nicht, dass es viele Arbeitgeber im DACH-Raum gibt, bei denen man eine ähnlich gute Situation erwarten kann.
Gehalt ist fair, Boni und zusätzliche Leistungen wie VL und Versicherungen sowie Vorsorge runden das ganze ab.
Als Digitalisierer der Kreislaufwirtschaft wird natürlich auch darauf geachtet. Neuerdings wurde das Dach mit Solarpaneelen ausgestattet, um den Firmenfuhrpark aus künftig ausschließlich E-Autos zu laden.
In der eigenen Abteilung gibt es nichts auszusetzen. Zwischen Abteilungen oder Tochtergesellschaften können auch mal kleinere Probleme entstehen, die aber meistens nach einem Seufzer wieder schnell gelöst sind.
Es gibt einige Kollegen, die ihr 10-20 jähriges Jubiläum feiern (dazu angemerkt sei, dass die tegosgroup 2024 "erst" seit 28 Jahren besteht).
Es kann natürlich Zeit brauchen, jemanden ohne, oder mit weniger IT-Erfahrung die Grenzen und Stolpersteine zu erklären. Generell herrscht aber ein großes Verständnis und es gibt viele Mitgestaltungsmöglichkeiten. Schade ist nur, dass es schnell mal einen Kommentar geben kann, wenn die IT mal nicht läuft, jedoch nur selten oder gar nicht, wenn sie läuft - Klar, das ist am Ende des Tages der Job, aber entweder wünsche ich mir beide Seiten der Medaille oder verzichte gänzlich darauf. Unangenehme Konflikte, die über normale Meinungsverschiedenheiten hinausgehen, habe ich nicht ein Mal miterlebt und anstatt Ziele aufzuzwingen, wird immer an Kompromissen gearbeitet.
Ausstattung wie man es von einem modernen Büro erwartet, solange man nicht auf den überbunten Silicon Valley Lounge/Chillout-Style besteht. Aber eine zentrale Klimaanlage würde im Sommer gut tun. Technik durch regelmäßigen Austausch stets aktuell und High-End.
Es gibt regelmäßige (= terminiert, nicht zu verwechseln mit "häufig"), offene Kommunikation, aber besonders die Frequenz könnte verbessert werden.
Da nicht selbst betroffen, kann ich nicht aus eigener Erfahrung berichten. Allerdings habe ich niemals eine Diskriminierung oder sonstige Benachteiligung miterlebt. Mitarbeiter kommen nach dem Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub oder auch nach einem Arbeitgeberwechsel gerne wieder zurück und werden glücklich empfangen.
Die IT hat fast volle Autonomie, was sowohl das Tagesgeschäft als auch interne Themen angeht. Durch die frühe Ausrichtung zu "Cloud-First" bzw. "Cloud-Native" gibt es eine breite Masse an neuen Technologien.
Lob steht nicht an erster Stelle. Fairness könnte besser sein. Vertrauen ist schon in einigen Bereichen sehr von großer Bedeutung.
Die Mitarbeiter reden sehr gut über die Firma. Sehr viele Mitarbeiter, die auch seit Jahrzehnten angestellt sind. Spricht für sich.
Sehr gut und dynamisch aufgestellt. Je nach dem welche Position man ausführt, können die Zeiten selbst aufgeteilt werden. Rücksicht wird genommen.
Man hat die Chance sich weiterzubilden. Dies wird auch gefördert. Karriere ist aber deutlich schwieriger.
Luft nach oben. Sozialleistungen sind sehr gut. Allerdings gegenüber anderen Unternehmen ist das Gehalt nicht vergleichbar.
Absolut! Vorreiter in Sachen wir müssen etwas für die Umwelt tun
Nur innerhalb des Teams. Übergreifend auf andere Teams nicht.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, weil das Know How entsprechend hoch ist. Die Älteren sind zum Teil auch offen gegenüber den jüngeren.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist gut. Bei nicht Übereinkunft kann gerne diskutiert und argumentiert werden.
Neuste Technologien und Arbeitsräume sind genug vorhanden und gut aufgegliedert.
Die Kommunikation ist gut und man ist über aktuelle Stände stets informiert.
Ist in Ordnung. Die Aufstiegschancen richten sich nach der Betriebszugehörigkeit. Es gibt kein Überflieger.
Hier hat der Mitarbeiter die Chance großes zu bewegen und das Unternehmen nach vorne zu bringen. Das Unternehmen ist offen für Neues.
Duz-Kultur überbrückt mögliche Hierarchie-Barrieren
Mitarbeiter sind sich beim Vergleich mit anderen Unternehmen ihrer guten Arbeitsumstände bewusst
sehr gut! Viele Möglichkeiten, in die Balance zu kommen
Karriereplanung und Möglichkeiten der Weiterbildung werden regelmässig im Mitarbeiterjahresgespräch besprochen
viele Leistungen übers Gehalt hinaus
ist gut und wird immer mehr
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
überwiegend gut, so individuell wie die einzelnen Mitarbeiter
Vertrauen als mutmachende Basis, weiterzukommen
sowohl im Office als auch im Home Office sehr gut und auf dem neuesten Stand
regelmässige Company Meetings über aktuelle Zahlen und Neuerungen
Thema, das regelmässig angesprochen werden kann mit Aussicht auf Aufgaben-Erweiterung
Es ist IMMER viel los, Termindruck und Stress bei besonders dringenden Aufgaben bleiben auch nicht aus.
Dies kann aber nicht negativ gewertet werden, da dabei zumeist (eigene Erfahrung) respektvoll mit Mitarbeitern als auch offen und transparent mit Kunden und Partnern umgegangen wird.
Wie bereits gibt es viel zu tun, Überstunden sind derzeit nach wie vor oft nötig um wichtige Termine halten zu können.
Darüber hinaus ist es aber auch jederzeit möglich in unkomplizierter Abstimmung genau diese dann schnell wieder abzusetzen und generell ist man sehr flexibel, was den generellen Rahmen der Arbeit betrifft. (Ort, Zeit, Menge)
Es gibt die Möglichkeit sich selbst weiterzubilden und hierfür Lernplattformen zu verwenden.
Aber auch die nötige Zeit bei neuen Technologien wird eingeräumt und nicht gehetzt um nur schnell Ergebnisse zu produzieren.
Es werden bei Bedarf individuelle Coaching Termine durchgeführt, welche den einzelnen Mitarbeiter fördern und fordern.
Es gibt für jeden das passende Paket an Leistungen und eine offene Diskussion über den tatsächlichen Gegenwert der eigenen Arbeitsleistung.
Der Zusammenhalt und das WIR Gefühl ist enorm.
Auch wenn alle viel zu tun haben, ist jeder gewillt Probleme schnell und zielgerichtet gemeinsam zu beheben um gemeinsam zu wachsen.
In Ausnahmefällen gibt es, wie in allen Menschenansammlungen, Missverständnisse, welche falsch ausgelegt oder verstanden werden.
Es gibt nicht wenige ältere Mitarbeiter, welche schon mehr als 10 Jahre glücklich ihr Tagwerk vollbringen.
Keine wahrgenommenen Einschränkungen.
Stets respektvoll und es wird wirklich Wertschätzung für geleistete Arbeit gezollt. Dies ist alles andere als selbstverständlich und sehr angenehm.
Ansonsten gibt es für jedes Problem Lösungen, so lange man es auch anspricht.
Alle nötigen Ressourcen sind entweder verfügbar, bzw. werden bei Bedarf besorgt. Man muss also nicht jedes Problem als Nagel sehen, weil nur Hammer verfügbar wären. ;)
Angemessene und zielführende Kommunikation ist in alle Richtungen vorhanden und es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, welche an einigen Stellen noch ausbaufähig ist.
Manchmal wäre es noch gut, wenn generell, aber insbesondere, bei positiven Ereignissen eine entsprechende Zwischenbilanz gezogen würde.
Alle Menschen sind hier gleich viel Wert. Was zählt ist der Fortschritt und nachhaltige Ergebnisse.
Die komplette Bandbreite von Microsoft und die verrückten Ideen von Kunden sorgen für einen nie endenden Pool an immer neuen Aufgaben.
Zumeist dreht es sich im Kern aber immer um Dynamics 365 Business Central.
Da allerdings Nachhaltigkeit und Transparenz in den eingesetzten Tools groß geschrieben wird, gibt es immer wieder neue Szenarien die spezielle Lösungen erfordern.
Es wird nie langweilig. ;)
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Gegenseitiges Vertrauen unter den Mitarbeitern
könnte nicht besser sein!
Man kann sich gut mit dem Image der Firma identifizieren und es wird nur positiv über die tegos geredet
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Das Gesamtpakt stimmt!
Bei Fragen wird einem immer geholfen und jeder nimmt sich die nötige Zeit um zu helfen. Jeder ist für jeden da. Zu 100% verlass auf die Kollegen.
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
Kein typisches Verhältnis. Viel Verantwortung auf Vertrauensbasis
Das Bürogebäude ist sehr modern und die Geräte sind alle auf den neusten technischen Stand. Die Arbeit kann ohne Probleme durchgeführt werden
Kann immer besser sein!
Jeder hat die gleichen Rechte. Offen gelebte Gesprächskultur
Kann immer interessanter sein, aber das Verhältnis passt!
das Betriebsklima, die offene Kultur
manchmal dauern Dinge zu lange
nicht aufhören sich stets weiter zu entwickeln
das Arbeiten in einem tollen Team und auch untereinander im ganzen Unternehmen ist einfach prima
in der Branche, bei der Konkurrenz und an sich im Unternehmen ebenso hört man nur Gutes, deshalb bin ich ja auch zur tegos gekommen und wurde bisher nicht enttäuscht
natürlich wird es manchmal im Projekt auch stressig, man ist jedoch in der Lage selbstverantwortlich in ruhigeren Phasen auch mal wieder runterzufahren die Mehrbelastung auszugleichen
die Aufstiegschancen sind in einem Unternehmen mit 100 Mitarbeiter nunmal geringer als in einem Unternehmen mit 10.000 Mitarbeitern, aber das sollte ja klar sein. Ansonsten wird Weiterbildung groß geschrieben und aktiv angesprochen
bezogen auf die Branche, Standort und Größe passt das schon, viele Nebenleistungen, man kann sich eigentlich nicht beschweren auch die Gehaltsgespräche sind offen und transparent
man kann sich auf jeden Einzelnen im Team verlassen
es wird kein Unterschied gemacht, egal ob von Jung zu Alt oder Alt zu Jung
überwiegend gut über das ganze Unternehmen
gut, mit Optimierungspotential
Kritik ist gewünscht, egal ob Azubi oder Senior und jede Meinung zählt
im großen und ganzen sind die Tätigkeiten vielfältig und spannend, klar Bug-fixing muss auch sein, das lässt sich nicht vermeiden
Eigenverantwortlichkeit, tolles Team, hohe Verlässlichkeit, gute Führungskräfte
noch öfter und früher die Mitarbeiter einbeziehen in die Kommunikation
tolles Team, tolle Kolleginnen und Kollegen, guter Chef, kompetentes Personalmanagement
im NAV Umfeld sicherlich sehr gut
Home-Office Möglichkeit, Vertrauensarbeitzeit Bestens. Natürlich gibt es auch mal Überstunden, die lassen sich meistens auch wieder mehr oder minder zeitnah abbauen, hat jeder selbst in der Hand, Fitness-Studio, Masseur, freie Getränke, alles vorhanden
gut, Teamleiterstellen etc sind in kleinen Unternehmen natürlich begrenzt, bei der tegos wurden auch schon ehemalige Azubis Geschäftsführer eines Startups
kann immer besser sein, das Gesamtpaket stimmt
in und außerhalb des Teams zu 100% Verlass auf die Kollegen
Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und Wissen geteilt
direkter Vorgesetzter super, Vorgesetzte anderer Teams haben manchmal Interessen des eigenen Teams im Sinn, was normal ist. Geschäftsführung tagesformabhängig.
soweit super, langsam wird es eng in einigen Büros
innerhalb des Teams sehr gut, zu den anderen Abteilungen es könnte manchmal besser sein, ist aber auf einem guten Weg.
kaum Hierarchie, Selbstverantwortung wird groß geschrieben, Azubi hat die gleichen „Rechte“ wie jemand der 10 Jahre dabei ist, konstruktive Kritik ist gewünscht und wird akzeptiert
Neuentwicklung natürlich immer schöner, Bugs müssen aber auch gefixt werden und Support muss auch sein, Verhältnis ist aber OK.
tolles Betriebsklima, super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben
begrenzt sind in dieser Unternehmensgröße natürlich Karrierechancen im Sinne einer Leitungsfunktion, was für den einen oder anderen relevant sein könnte
manchmal noch mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören
jeder hilft hier jedem, sehr kollegiales Arbeitsumfeld, wo man sich aufeinander verlassen kann
sehr hohe Mitarbeiterzufriedenheit und super Unternehmenskultur, geringe Mitarbeiterfluktuation, Teamevents
Vertrauensarbeitszeit, Überstunden können eigenverantwortlich wieder ausgeglichen werden, Home-Office Möglichkeit, betriebliche Gesundheitsförderung (Masseur, Fitness-Studio)
wann immer man Schulungen benötigt um seinen Skill-Level zu erweitern kann man dies ansprechen, ist auch ein Thema im jährlichen Mitarbeitergespräch
mehr geht immer, aber die Bezahlung ist grundsätzlich marktgerecht mit Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen und Prämien sofern das Unternehmensziel erreicht wird
so gut es im Arbeitsalltag möglich ist
siehe oben
gemischte Teams von Azubis und erfahrene sowie sehr erfahrene Kollegen, es wird auf Augenhöhe diskutiert
im eigenen Team sehr gut und man kann auch den Personalleiter immer einbeziehen um Themen anzusprechen oder ein Vermittler zu haben zur nächst höheren Ebene der Geschäftsleitung
Top Ausstattung, moderne Büros, regelmäßig neue Technik, langsam wird es aber voll in den Büros, es lässt sich aber dann ins Home-Office ausweichen
innerhalb des eigenen Teams sehr gut
es gibt Hierarchien, jedoch spielen die zumeist keine Rolle, offene Gesprächskultur wird gelebt, sachliche Kritik mit Lösungsansatz ist erwünscht und es wird versucht dies dann auch zu verbessern und umzusetzen
abwechslungsreiche, spannenden und herausfordernde Aufgaben die Sinn stiften und die man eigenverantwortlich bearbeiten kann
So verdient kununu Geld.