2 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Werkstudent:innen bei tegosgroup haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.


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2 Werkstudent:innen bei tegosgroup haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten bewertet.
Die im Studium erlernten Kenntnisse und Skills, können im Berufsalltag so gut wie gar nicht angewendet werden. Man benötigt mehr praktische Erfahrung aus dem ERP / NAV Bereich, um die gewünschten Ergebnisse zu erreichen. Zudem werden die dualen Studentinnen und Studenten von den älteren Kollegen kritisch beäugt, da teilweise das Verständnis und die Anerkennung für einen dualen Studiengang fehlt.
Es macht den Eindruck, dass die angebotenen dualen Studiengänge nur genutzt werden, um Arbeitnehmer*innen anzuwerben.
Im Sommer leider sehr warm im Büro.
Zukunftsvisionen sind klar definiert. Belegschaft wird über neue Pläne für die Zukunft regelmäßig informiert, sodass nicht "einfach so vom Himmel fällt".
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Durch die Möglichkeit zum Home Office für alle, sehr gut.
Aufstiegschancen begrenzt aufgrund vergleichsweise weniger Mitarbeiter.
Es sollte ernsthaft überlegt werden, dass der Coronabonus (steuerfrei bis zu 3000€) ausgezahlt wird.
Es sollen zukünftig Solaranlagen auf dem Dach installiert neue E-Ladesäulen gebaut werden.
Im Team: Top, Teamübergreifend: ausbaufähig!
Neue Büroflächen sind nun vorhanden, wäre sonst eng geworden. Im Sommer kaum auszuhalten, da eine Klimaanlage fehlt.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.