Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders das Vorgesetztenverhalten steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben einen respektlosen Umgang, fehlende Wertschätzung und unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen – wobei direkte Vorgesetzte auf Filialebene teils positiver bewertet werden als das übergeordnete Management. Eng damit verknüpft ist die Work-Life-Balance, die Bewertende als stark belastet beschreiben: Chronischer Personalmangel führt zu unzähligen Überstunden, kurzfristigen Schichtänderungen und fehlender Urlaubsplanung. Die Kommunikation gilt ebenfalls als unzureichend – wichtige Informationen erreichen Mitarbeiter:innen oft zu spät oder gar nicht, und abteilungsübergreifender Austausch findet kaum statt.
Die Arbeitsbedingungen ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt: Viele beschreiben ihre Teams als angenehm und loben den Spaß bei der Arbeit. Allerdings zeigt sich ein deutlicher Widerspruch – während einige die Atmosphäre im eigenen Team als gut empfinden, kritisieren sie das übergeordnete Klima als schwierig. Personalmangel gilt dabei als zentrales Problem, das zu Überlastung und angespannten Verhältnissen führt.
Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zum Umgangston und zum Druck im Arbeitsalltag: Ständiger Leistungsdruck, mangelnde Transparenz seitens der Führung sowie ein als unfair empfundenes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Auch die Abhängigkeit der Stimmung von Kund:innen wird erwähnt. Insofern herrscht kein einheitliches Bild – die Erfahrungen variieren stark je nach Filiale und Team.
Das Vorgesetztenverhalten bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die Uneinheitlichkeit über verschiedene Führungsebenen hinweg: Während einige direkte Vorgesetzte als fair, offen und auf Augenhöhe agierend beschrieben werden, stoßen Bereichs- und höhere Führungskräfte auf deutlich mehr Kritik. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Präsenz und Durchsetzungsvermögen, andere berichten von Anschreien und fehlendem Respekt.
Besonders im Bereich des konkreten Umgangs mit Mitarbeiter:innen fällt das Urteil negativ aus. Einige Nutzer:innen berichten von unfairer Behandlung, mangelnder Wertschätzung und einem Führungsstil, der Druck und Kritik in den Vordergrund stellt, statt zu motivieren. Dass das Erleben stark vom jeweiligen Standort und der direkten Führungskraft abhängt, ziehen sich als roter Faden durch die Bewertungen – wenige hatten nach eigenen Angaben Glück mit ihren Vorgesetzten, während andere deutlich schlechtere Erfahrungen machen mussten.
Die Work-Life-Balance bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Ein zentrales Problem ist der chronische Personalmangel, der zu übermäßigen Überstunden führt. Viele Beschäftigte berichten, dass sie regelmäßig für abwesende Kolleg:innen einspringen müssen und kaum freie Samstage kennen. Besonders im Management soll eine 6-Tage-Woche keine Seltenheit sein. Auch die Schichtplanung gilt als mangelhaft: Kurzfristige Änderungen, erzwungene Erreichbarkeit und extreme Schichtwechsel – etwa ein Spätdienst bis 20:30 Uhr gefolgt von einem Frühdienst um 7:00 Uhr – belasten den Alltag erheblich. Einige Bewertungen erwähnen zudem Verstöße gegen arbeitsrechtliche Vorgaben. Vereinzelt berichten Nutzer:innen von einer soliden Urlaubsplanung und einer geregelten 38-Stunden-Woche, doch diese Stimmen bilden eine klare Minderheit gegenüber der verbreiteten Kritik.
Die Kommunikation bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Im Vordergrund steht ein wahrgenommener Mangel an Transparenz seitens der Vorgesetzten: Viele berichten, dass kaum offene Kommunikation stattfindet, Informationen zu spät oder gar nicht ankommen und auf Nachfragen keine Antworten folgen. Einige wenige Stimmen loben hingegen direkte und offene Kommunikation, die Gerüchten vorgebeugt habe.
Auch der abteilungsübergreifende Informationsfluss wird als problematisch wahrgenommen. Wichtige Informationen gelangen oft nur auf Umwegen zu den Mitarbeiter:innen, und eine unternehmensweite Kommunikation findet kaum statt. Allerdings zeigen sich Unterschiede je nach Filiale und Führungsperson: Einzelne beschreiben die Kommunikation im eigenen Team als gut, während sie das Gesamtunternehmen als mangelhaft einschätzen. Diese widersprüchlichen Erfahrungen verdeutlichen eine ausgeprägte Inkonsistenz innerhalb des Unternehmens.
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