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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 651 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 651 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und das Team hält auch in stressigen Situationen meist gut zusammen. Außerdem bietet der Arbeitgeber einen sicheren Arbeitsplatz und die Arbeit ist insgesamt vielseitig.
Ein toller Arbeitgeber, leider geht es nun aufgrund der Unternehmensentscheidung von Migros zu Ende
Karriere Möglichkeiten die man hat
Super Team und auch sehr gute Chefs
Sehr gute Arbeitszeiten
Lebensmittel werden nicht einfach weg geworfen. Ländlich gelegen, sehr nette Kunden.
Das faire Gehalt auf den Papier aber nicht das was auf dem Konto landet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ habe ich den Umgang der damaligen Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden erlebt. Ich empfand die Arbeitsatmosphäre in ihrem Bereich als äußerst belastend und habe wiederholt Situationen erlebt, die ich als respektlos und unangemessen empfunden habe.
Ich habe mich aufgrund meiner eigenen Erfahrungen selbst an den Betriebsrat gewandt und meine Situation geschildert. Leider hatte ich dabei nicht das Gefühl, dass meine Beschwerde zu einer tatsächlichen Veränderung geführt hat. Es erfolgte aus meiner Sicht keine ausreichende Unterstützung oder nachhaltige Klärung der ...
- Überstunden werden nicht aufgeschrieben
- man soll 15 Minuten vor Arbeitsbeginn schon anfangen zu arbeiten
- man darf nur 15 Minuten Pause machen
- Kommunikation ist nicht vorhanden
- Chefs und Führungskräfte unterstützen Mobbing und lästern auch online über ihre Mitarbeiter
- Azubis müssen 6 Tage in der Woche arbeiten
- keine Rücksicht auf alte oder erkrankte Mitarbeiter
- Spätschicht und am nächsten Tag Frühschicht ohne Einhaltung der Ruhrzeiten
- weder GV's, noch Betriebsrat fühlen sich für etwas zuständig
- keine Benefits, nicht mal kostenloses Wasser
Wenn man was benötigt z.b. ein Arbeitszeugnis dauert es Monate. Wenig Kommunikation, keine Faire Entlohnung, Überstunden werden auf Anforderungen gezogen und lange nicht ausbezahlt, Weniger Unterstützung aus der Zentrale für den Markt.
Permanenter Druck, selbst zu vermeintlich ruhigen Zeiten, absolut grenzwertig zu stoßzeiten (fr, sa nur eine Person für Kasse)
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitsatmosphäre war in hohem Maße von der jeweiligen Führungskraft abhängig. In meinem Fall war die Zusammenarbeit über längere Zeit hinweg von einem angespannten Klima geprägt.
Der Umgang mit Mitarbeitenden wurde häufig als wenig wertschätzend empfunden. Kommunikation erfolgte teilweise einseitig, Feedback eher kritisch als konstruktiv. Unterstützung oder echtes Interesse an der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden waren nur begrenzt erkennbar.
Besonders in einer ohnehin herausfordernden Unternehmensphase hätte ich mir mehr Verantwortungsbewusstsein, Transparenz und Empathie seitens der Führung gewünscht. Stattdessen entstand stellenweise zusätzlicher ...
Dringend Personal einstellen. Und nicht ständig Mitarbeiter entlassen. Mitarbeiter haben ein Recht auf frei Tage und Urlaub. Ganz wichtig, den ganzen bürokratischen Unsinn reduzieren. Damit man in den Filialen, den Kunden zufrieden stellen kann.
Einfach Mal ein bisschen mehr Personal planen, eine Person muss die Aufgaben von 3en erledigen. Auch wenn weniger Kunden da sind, die Arbeit ist die gleiche.
Oft nur 2 Personen pro Tag geplant (eine Person 6-15, zweite Person 13-21)
Bessere Bezahlung.
Geregelte Arbeitszeiten
Vielleicht mal weniger Druck ausüben
Und vermehrt Mitarbeiter einstellen die Deutsch in Wort und Schrift können
Interne Kommunikation ist zu allgemein und wenig informativ, man fühlt sich im Dunkeln gelassen und vor vollendete Tatsachen gestellt)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von tegut... gute Lebensmittel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 188 Bewertungen).
Ältere Kollegen die einzigen die sich gekümmert haben, Vorgesetzte haben sich aus allem rausgehalten
Das fand ich gut aber man hat sich nicht mit jeden verstanden die meisten aber schon
In unserer Filiale nur weil wir vorher Basic Bio waren
Filialbedingt und nur mit Sympathie der Mitarbeiter
In der Regel halten alle gut zusammen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tegut... gute Lebensmittel ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).
Mein Chef verlangte von mir das Gehalt was ER falsch überwiesen hatte, selbst richtig weiter zu senden. Er bestand darauf.
Da muss noch viel daran gearbeitet weden. Informationen kommen mit grosser Verspätung oder zu spät an.
Im Gesamtunternehmen katastrophal (in unserem Team sehr gut)
Keine Kommunikation. Mitarbeiter erfahren alles als letzte
Kaum vorhanden, keine Einarbeitung, aber alles verlangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).
Es wurde viel Wert auf gut ausgebildete Mitarbeitende gelegt. Ich durfte meine Ausbildung bei tegut... 2018 abschließen und wurde direkt in ein Angestelltenverhältnis übernommen. Auch mein angestrebtes Studium, was ich nebenberuflich absolvierte, wurde sofort gefördert.
Mittlerweile müssen die Mitarbeiter einfach Führungsarbeiten übernehmen, ob sie wollen oder nicht, weil einfach kein Fachpersonal mehr nachkommt. Geschult wird man teilweise nicht mehr, denn dann müsste ja auch das Gehalt angepasst werden.
Wenn man mehr Stunden arbeiten möchte (offiziell) also anderer Vertrag, stellt man lieber neue ein Anstatt bestehenden mitarbeitern neue Arbeitsverträge zu geben.
Konnte mich der Ausbildung bis hin zur Führungskraft weiterbilden + zusätzlich Seminare zur Weiterbildung. Top.
Es gab viele Möglichkeiten! Ob Ausbilderschein, präsente Weiterbildungen oder Online Kurse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tegut... gute Lebensmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet tegut... gute Lebensmittel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tegut... gute Lebensmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 607 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 350 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tegut... gute Lebensmittel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
tegut... gute Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tegut... gute Lebensmittel
Branchendurchschnitt: Handel