Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisieren Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Viele berichten von fehlendem Respekt, mangelnder Wertschätzung und einem Führungsstil, der Druck auf die Belegschaft abwälzt. Einige loben hingegen direkte Vorgesetzte als fair und zugänglich – die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Filiale und Person ab. Die Work-Life-Balance leidet laut Bewertungen erheblich unter chronischem Personalmangel, der zu Überstunden, kurzfristigen Einspringen und kaum planbaren Dienstplänen führt. Auch die Kommunikation wird als schwaches Glied beschrieben: Informationen kommen verzögert oder gar nicht an, während auf Initiative der Mitarbeiter:innen selten reagiert wird. Das Gehalt gilt vielen angesichts der Arbeit...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein zentrales Problem stellt der Personalmangel dar: Einige Bewertungen beschreiben, wie Unterbesetzung zu erheblichem Stress führt, da Mitarbeiter:innen mehrere Abteilungen gleichzeitig abdecken müssen und unter enger Beobachtung stehen. Druck durch Vorgesetzte verstärkt diese Belastung zusätzlich.
Das Bild innerhalb der Teams fällt gespalten aus. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Filiale loben und von angenehmen Arbeitsbeziehungen berichten, kritisieren andere das Betriebsklima als belastend – mit Berichten über ständigen Leistungsdruck und mangelnde Kommunikation seitens der Unternehmensführung. Auch die allgemeine Stimmung wird von wenigen Nutzer:innen als angespannt beschrieben, wobei die Erfahrungen stark von der jeweiligen Filiale abhängen. Die Gesamtbewertung der Arbeitsatmosphäre bewegt sich damit in einem ausgeglichenen, aber kritisch gefärbten Bereich.
Das Vorgesetztenverhalten bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von vielen Bewertenden kritisch eingeschätzt. Besonders häufig beschreiben Mitarbeiter:innen respektlosen Umgang seitens Vorgesetzter, darunter Anschreien, mangelnde Wertschätzung und das Abwälzen von Unternehmensproblemen auf das Filialpersonal. Einige Bewertungen beklagen zudem die Abwesenheit von Führungskräften und fehlende Ansprechpartner:innen bei arbeitsbezogenen Anliegen.
Ein weiterer kritischer Punkt ist das inkonsistente Verhalten auf verschiedenen Führungsebenen: Während direkte Vorgesetzte manchmal positiv bewertet werden, fällt das Urteil gegenüber höheren Ebenen deutlich schlechter aus. Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die faire, zugängliche und unterstützende Vorgesetzte beschreiben – wobei einige betonen, dass dies stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Diese widersprüchlichen Erfahrungen deuten auf erhebliche Unterschiede je nach Standort und Vorgesetzter:m hin.
Die Work-Life-Balance bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders die Arbeitslast steht im Fokus: Viele berichten von häufigen Überstunden, dem gleichzeitigen Bearbeiten mehrerer Aufgaben und einer Diskrepanz zwischen vertraglich vereinbarten und tatsächlich geleisteten Stunden. Wenige Stimmen empfinden die Arbeitsbelastung als akzeptabel, etwa im Rahmen eines Minijobs.
Gravierend wirken sich laut einigen Bewertungen Personalmangel und schlechte Dienstplanung aus. Krankheitsbedingte Ausfälle zwingen Kolleg:innen regelmäßig zum Einspringen, Pausen sind kaum möglich, und Rufbereitschaft wird als erzwungen beschrieben. Hinzu kommt eine unberechenbare Schichtplanung mit kurzfristigen Änderungen, die eine verlässliche Freizeitgestaltung erschwert. Wenige Bewertungen heben hingegen hervor, dass Urlaub gut planbar war und die tarifliche Wochenarbeitszeit eine solide Grundlage bieten kann.
Die Kommunikation bei tegut... gute Lebensmittel GmbH & Co. KG wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Informationen stark verzögert ankommen oder ganz ausbleiben – Mitarbeiter:innen erfahren Neuigkeiten oft zuletzt, während unternehmensweite Kommunikationswege als unzureichend gelten. Auch fehlendes Feedback auf Anfragen sowie mangelndes Onboarding werden kritisiert. Zudem hängt die Qualität der Kommunikation stark vom jeweiligen Standort ab: Während manche Filialen intern gut kommunizieren, beschreiben andere die unternehmensweite Weitergabe von Informationen als ungenügend.
Einige Bewertungen schildern außerdem einen unprofessionellen Umgangston und Missverständnisse im Arbeitsalltag. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine direkte und offene Kommunikation loben, bei der auch der Informationsfluss zu Vorgesetzten funktioniert. Diese positiven Erfahrungen bilden jedoch die Ausnahme und stehen im Kontrast zur mehrheitlich negativen Wahrnehmung der Kommunikationskultur im Unternehmen.
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