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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tegut... Einzelhandelsunternehmen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 350 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist teils gut, teils katastrophal. Es gibt und gab auch in der Vergangenheit wichtige Dinge, die gar nicht kommuniziert wurden, Ansprechpartner, die einfach nicht erreichbar sind, Infos die nicht an die richtigen Empfänger geleitet werden; aber auch mal positive Beispiele gelungener Kommunikation.
Auf der Fläche sehr gut, Unternehmensweit schlecht. Die Kollegen in den Zentralen Diensten scheinen überhaupt keine Ahnung zu haben, was in den Filialen eigentlich los ist. Der Vertrieb steht dem restlichen Unternehmen gegenüber und es ist nur noch ein Gegeneinander.
Als normaler MA (Tariflich angestellter Verkäufer) gut, man kann normalerweise pünktlich Feierabend machen, Stunden werden korrekt geschrieben,… Als außertariflich angestellte Führungskraft (F-Vertrag) praktisch nicht vorhanden. Praktisch permanente Anwesenheit in der Filiale wird vorausgesetzt, also hat kein Tag unter 10 Stunden, ohne richtige Pause natürlich. Private Erreichbarkeit ggü. Vorgesetzten muss natürlich gegeben sein. 3 unterschiedliche Schichten in einer Woche kommen vor, 6-Tage Wochen zu abgegoltenen 37,5 Stunden ebenso. Jede Woche hat mindestens 50 Stunden, wenn man wohlwollend rechnet.
Alle Filialleitungen, mit denen ich bisher zusammengearbeitet habe, waren gute Kollegen, das kommt natürlich auch daher, dass ein Filialleiter nur noch ein teurer Verräumer ist. Darüber hinaus sind die Gebietsverantwortlichen nicht immer so professionell, wie man es sich wünschen würde und auch erwartet. Wäre schön wenn es nur die komplett unrealistischen Vorgaben wären, aber ich musste mir auch schon sagen lassen, man wisse ja nicht, ob ein Filialleiter oder Stellvertreter wirklich immer einen freien Tag bräuchten.
Als ehemalige Führungskraft muss man damit rechnen, nach ausscheiden aus dem Unternehmen SMS von Gebietsverantwortlichen aufs Privathandy zu erhalten, in denen die eigene Person diskreditiert wird. (Im eigenen Umfeld erlebt)
Einzelhandel halt. Tegut ist zu 75% Ware von A nach B schieben, die man nicht verkauft, aber trotzdem jede Woche neu zugeteilt bekommt.
In den Filialen in der Regel gut, variiert natürlich hier und da, aber in den 5 Filialen, in denen ich bis jetzt eingesetzt war, war das Arbeitsumfeld kein Problem. Permanenter Druck von oben ist natürlich da, darüber will ich mich auch gar nicht beschweren. Die meisten Gebietsverantwortlichen wissen mittlerweile auch von der Hilflosigkeit der Filialen, sprechen es natürlich nur nicht aus. In allen Gebieten stehen Personalkürzungen und überzogene Kennzahlenbudgets gegeneinander, sodass du in kleineren Filialen zu 3. in einer Schicht stehst. Wir sind nicht mehr besser als ein Discounter, nur dass es dort an der Kasse schneller geht.